绩效营销经理

你的任务
我们的增长营销团队正在壮大，我们正在为我们世界级的需求生成团队增加一名绩效营销经理！你将与其他增长营销团队成员和代理合作伙伴紧密合作，负责并发展Mural的付费数字渠道，如Google Ads、LinkedIn和Meta/Facebook。在这个角色中，你将使用付费数字渠道来推动管道，支持Mural的用户获取策略，为我们的销售团队提供高质量的需求，并增加全球管道。
在这个角色中，你将：

 
拥有并与其他营销团队协作，规划KPIs、目标、活动、创意资产的创建、测试、执行、优化和报告。
 
领导并推动代理团队有效执行和扩展数字营销策略和活动。
 
通过与PLG合作者、需求生成、ABM、产品营销和内容团队等多个内部团队成员紧密合作，构建意识和考虑活动之间的综合方法。
 
管理绩效目标和增长到地理区域和语言，进一步将项目扩展到EMEA和APAC。
 
理解并传达设计指导和反馈，与我们的品牌和网络团队合作，构建高度吸引人的创意资产和着陆页。
 
与合作伙伴和利益相关者有效协作和沟通，概述计划、流程和结果。

你的个人资料

 
5年以上相关的B2B数字营销经验，包括在付费搜索、付费社交、视频、展示和重新营销程序的组合中领导活动创意和执行的实践经验，重点是产生管道。
 
强大的时间和项目管理技能，确保你能够有效地优先考虑项目、倡议和活动，以最大化结果和影响！
 
你具有强大的分析和数据驱动的方法，经常深入性能数据，提取对跨职能团队和Mural有影响的定性洞察。
 
你是一个自我启动者，高度积极，足智多谋，在高增长环境中解决问题，并提出创新解决方案。
 
有A/B和多变量实验的经验，以分析和指导内容、着陆页和用户入门流程的方向和优化。
 
你能够维护、优化和扩展数百万美元的广告预算，同时保持积极的ROAS和效率指标。
 
有与需求生成、网络团队、创意、MOPs等跨职能同事直接合作的经验。

在科罗拉多州，这个角色的薪资范围从83,200美元到114,400美元+股权+福利，但可能会根据你的资格和与工作相关的经验水平有所不同，可能会导致超出这个范围的水平。
在加利福尼亚州和华盛顿州，这个角色的薪资范围从83,200美元到143,000美元+股权+福利，但可能会根据你的居住城市、资格和与工作相关的经验水平有所不同，可能会导致超出这个范围的水平。
在纽约市，这个角色的薪资范围从104,000美元到143,000美元+股权+福利，但可能会根据你的资格和与工作相关的经验水平有所不同，可能会导致超出这个范围的水平。
工作级别和薪资范围是通过面试以及对申请人的教育、经验、知识、技能、能力、与其他团队成员的股权以及与市场数据的一致性进行审查来确定的。此外，某些角色还有机会根据计划的条款和员工的角色，根据收入或利用率赚取销售激励。 #LI-Remote #LI-SS1