商业发展代表的使命是自信、自主启动，并有兴趣投身于长期的销售职业。您将成为与现实世界企业主建立联系的关键人物，并向他们介绍LeadSimple的解决方案，帮助简化增长和优化运营。


 


日常工作：

 



 
进行40多个外拨电话、电子邮件和短信，以生成和筛选潜在客户
 
为团队安排演示日程
 
与客户建立关系并建立信任
 
与客户执行官合作筛选潜在客户
 
积极推进管道配额
 
热情地更新和维护CRM数据库
 
报告定性和定量的周结果
 
制定创造性的销售策略




 


前90天的期望：

 



 
自信地拥有从开始到结束的探矿周期
 
理解LeadSimple的功能，并能以相关且引人入胜的方式与潜在客户沟通
 
达到每月100%的配额（每月20个SQLs）




 


福利：

 



 
公司假期
 
带薪休假（除上述之外）
 
每月医疗津贴
 
年度假期津贴
 
有趣且以结果为导向的工作环境，与聪明、勤奋的团队一起工作
 
地点独立性
 
使命驱动的公司和基于价值观的文化




 🚀 想要加入一个充满激情、高速增长、创业精神的A级团队吗？


 



 我们是一个小团队，致力于解决物业管理行业的大问题。自2013年以来，我们一直自筹资金，我们热衷于帮助小型企业简化增长和优化运营，提供我们领域中的领先CRM。


 



 我们故事的长篇版本：早在Web 2.0还是个东西的时候（别烦我！），LeadSimple的创始人开始了一家引导生成业务，将房东与物业管理公联系起来。目睹了引导购买者在关闭交易时面临的挑战，自然而然地转向构建一个行业特定的CRM，这成为了事实上的行业标准。快进到2020年，我们发布了一个流程/工作流套件，将我们的客户业务从销售方面转移到日常运营的核心。市场对此新方向的响应非常积极，这使我们加倍努力增长和扩展产品。
 

 



 


请仅在以下情况下申请：

 



 
至少一年在类似角色中成功的经验
 
对结果有非凡的驱动力和热情
 
渴望学习新技能并在销售领域建立职业生涯
 
接受学习新技术
 
快速学习
 
清晰地用英语沟通
 
拥有结果
 
具有情感成熟度
 
带来乐观的“可以做到”的态度
 
提供自己的互联网和智能手机
 
具有先前的业务发展经验（优先，但不是必需）




 


我们的面试流程

 



 
填写申请
 
提交电子邮件中的问题书面回答（15分钟）
 
完成电子邮件中的问题视频回答（15分钟）
 
与人力资源部会面，了解我们的文化（30分钟）
 
与招聘经理面试，了解更多关于KPI和期望的信息（60-90分钟）
 
可能的小组面试（最多60分钟）
 
可能的领导面试（最多60分钟）
 
提供电话（15分钟）
 
书面提供
 
开始日期开始90天的入职期




 



 我们有一个惊人的A级队，我们准备增加更多！选定的候选人可能需要进行书面评估和与不同人员的多次面试。我们将尽一切努力确保找到合适的人选。


 



 如果您认为您能在上述环境中蓬勃发展，并为我们的客户产生影响，我们很愿意与您交谈！


 



 **注意：我们目前仅接受来自中美洲、南美洲和非洲的申请。 


 

 总结...
 

 



 



 您可以在办公室做这件事


 您可以在家做这件事


 我们真的不在乎


 只要它被知道 👇


 



 重要的是这个…


 当形势严峻


 你的背靠墙时


 我们能指望你做出正确的决定吗？


 



 判断、直觉或另一种关心


 我们称之为“拥有结果”——因为它确实是整个游戏


 支持客户，他们会以同样的方式对待你


 



 如果你能做到这一点


 那我们就是同类


 所以加入我们的团队，让我们一起创造音乐。