增长总监

 关于Airdev


 



 Airdev的使命是创造并部署世界上顶尖的无代码人才。

几十年来，只有编码人员才能构建定制软件。现在，随着无代码平台的日益突出，有才能的非编码人员有机会进入软件开发领域。

Airdev在这个过程中扮演什么角色？我们发现、审查并培训最优秀的无代码开发人员。然后我们将他们安排在客户项目中，这使得这些开发人员能够为客户构建生产级别的应用程序，客户范围从一人初创公司到财富50强企业。我们的客户受益于这种方法，因为它大大加快了速度并降低了成本——他们可以在几周而不是几年内构想出产品并将其构建出来。

关于增长总监职位

AirDev正处于我们故事的关键时期。作为无代码空间的早期进入者，我们花了几年时间为我们的客户构建了一个真正差异化的提供。现在我们正在转向增长模式。

我们的市场业务模式依赖于吸引两组不同的人群——客户和无代码开发者。我们正在寻找一位与创始人直接合作的人，以管理我们所有旨在吸引潜在客户的增长活动。 


 



 这是一个独特的挑战。虽然我们的潜在市场非常庞大（大多数超过一定规模的企业都需要某种定制软件），但我们需要首先确定正确的市场细分，为它们制定正确的信息和营销渠道。具体来说，您将：


 



 
设计并执行一系列广泛的营销策略、战术和系统，包括付费广告、合作伙伴关系、SEO/内容、电子邮件等。 
 
管理针对不同组织类型、产品类型和功能的各种细分市场中潜在客户线索的营销。
 
管理和发展一个营销团队，由承包商和全职员工混合组成。
 
创建可重复的剧本，以便能够扩大我们的营销活动。
 
建立并跟踪各种指标，确保我们的营销努力随着时间的推移不断改进。


 
我们寻找的东西

我们重视所有员工的硬技能和软技能，以及与我们的核心价值观的一致性。这个角色的一些特定品质包括：


 
广泛的营销经验： 理想的候选人将拥有4年以上的营销活动经验，包括内容营销、SEO、付费广告等，最好在一个快速增长的环境中。
 
企业家心态： 我们寻找那些主动采取行动、解决问题、以企业家心态对待工作的候选人。
 
策略与执行之间的平衡：理想的候选人应该能够从10,000英尺的高度（例如，我们对这个特定市场细分的策略应该是什么？）和1英尺的高度（例如，在Google Analytics中我需要调整什么设置？）来看待问题。
 
卓越的写作能力： 这个角色将需要与关心不同事物的群体沟通半复杂的概念，因此理想的候选人应该能够写得好。
 
喜欢修补和建立系统： 我们相信建立低开销系统来帮助我们管理工作的每个部分，因此理想的候选人应该喜欢修补这样的系统。
 
对分析的热情： 这个角色将需要跟踪和分析指标以了解我们的表现，因此理想的候选人应该喜欢与数字打交道。
 
组织和完成任务的记录： 这个角色需要同时管理许多项目，因此理想的候选人应该能够以高效及时的方式处理和完成任务。 
 
对智力和创意挑战的热爱： 我们公司的运营方式在行业中非常独特，因此理想的候选人应该能够以创造性和非传统的方式解决出现的挑战。


 

*Airdev的多样性和包容性


 Airdev致力于使软件开发对不同群体的人和组织更加可及。我们重视客户、合作伙伴和员工的多样性，并致力于创造一个包容性环境，为所有员工、合作伙伴和申请者提供平等的机会，不论种族、宗教、年龄、性别、国籍、性取向、性别认同、神经多样性、残疾或联邦、州和地方法律下的任何其他受保护的身份。我们努力从招聘开始，继续在组织的所有部分创造一个更加平等的机会工作场所。