出纳经理

 🚀 想加入一个充满活力、高速成长、具有创业精神的A级团队吗？


 



 我们是一个小团队，致力于解决物业管理行业的大问题。自2013年以来，我们一直自力更生，热衷于帮助小型企业简化增长和优化运营，提供我们领域中的领先CRM。


 



 我们故事的详细版本： 当web 2.0还是热门话题的时候（别烦我！），LeadSimple的创始人开始了一个引导生成业务，将房东与物业管理公司联系起来。看到引导购买者在完成交易时面临的挑战，很自然地转向构建一个行业特定的CRM，这成为了事实上的行业标准。快进到2020年，我们发布了一个流程/工作流套件，将我们的客户业务从销售方面转移到日常运营的核心。市场对此新方向反应强烈，这使我们加倍努力增长和扩展产品。
 

 



 对于达到新的商业水平感兴趣吗？准备好与其他团队成员一起实现公司和个人目标了吗？外向型经理将通过支持BDRs的日常活动以及与销售主管合作，帮助开拓LeadSimple的增长计划。这个角色需要快节奏的节奏，服务心态的领导力以及为客户和LeadSimple创造性地构建双赢场景的能力。


 
对你的前90天的期望：


 
与外向型团队会面，了解当前策略，通过阅读培训文档和完成培训中概述的教育资源，熟悉LeadSimple和物业管理流程，并提出更新的外向型策略。
 
从第一个30天开始，以1:1的节奏领导外向型团队，并制定更新策略。团队正朝着每个BDR至少15个SQLs的目标前进。有效地让团队承担责任。
 
外向型团队开始活跃，BDRs每月达到17个以上SQLs，转化率超过20%。
 
每周发起50个以上的外向型电话/电子邮件。
 
为BDRs制定一个计划，以增加新的LOGO并随着潜在客户在我们的漏斗中移动而循环使用。
 
与经理紧密合作，完善我们的外向型策略，以超过2024年的目标。
 
在30-60天之间，每周发起150个以上的外向型电话，产生3个发现性电话。


 
一天的生活...


 
定义我们目标市场中的外向型公司策略。设定目标，调整薪酬计划，并报告外向型业务的整体健康状况。
 
寻找，生成，验证，处理并跟进外部销售预约的潜在客户。与潜在和现有客户联系，讨论他们的需求，并确定适合他们的解决方案。
 
热情地追求客户关系，并创造性地找到新的途径来建立信任和关系，以便于未来的销售。
 
通过与管理层合作制定销售配额和策略，并维护你对配额达成，推动，管道，胜负比，关闭天数，机会大小等的测量，达到销售配额，拥有每一个结果。
 
通过发现需求并推广对LeadSimple和客户都有意义的解决方案，有效地完成销售。它总是需要是一个双赢的局面。


 
福利：


 
每月星期五自由日
 
公司假期
 
除上述之外的带薪休假
 
每月医疗津贴
 
年度休假津贴
 
有趣且以结果为导向的工作环境，与聪明、勤奋的团队一起工作
 
地点独立
 
使命驱动的公司和基于价值观的文化


 
请只有在以下情况下申请：


 
愿意学习新技术
 
学习速度快
 
清晰沟通
 
主动寻求解决方案
 
拥有结果
 
具有情感成熟度
 
保持乐观的“可以做到”的态度
 
提供自己的互联网和智能手机
 
2年以上的外向型销售发展经验
 
1年以上的人事管理经验
 
商业、金融或销售学士学位（优先）
 
有B2B SaaS经验（优先）


 我们有一个令人惊叹的A级团队，我们准备增加更多！被选中的候选人可能需要进行书面评估和与不同人员的多次面试。我们将尽一切努力将合适的人放在合适的座位上。


 



 如果你认为你会在上述环境中蓬勃发展，并为我们的客户产生影响，我们很愿意与您交谈！


 



 **注意：我们目前不接受来自加利福尼亚、科罗拉多或纽约的申请。


 



 

 总之...
 

 



 你可以在办公室做


 你可以在家做


 我们真的不在乎


 只要它被知道了 👇


 



 重要的是这个…


 当形势严峻


 你的背靠墙时


 我们可以指望你做出正确的决定吗？


 



 判断、直觉或另一种关心


 我们称之为“拥有结果” - 因为它真的是整个游戏


 站在客户的一边，他们会同样对待你


 



 如果你能做到这一点


 那我们就是同一种鸟


 所以来加入我们的团队，我们将一起创造音乐。