我们很高兴为我们的团队增加一名员工工程师！想了解更多关于Township以及我们的运作方式，请访问我们的招聘主页。



我们为什么招聘

 Township通过有机增长引领我们的方式，多年来我们一直谨慎地组建我们的团队。随着技能的发展和新项目的来临，我们不断重新评估我们的阵容，以确保我们的团队拥有所有最好的战略选手，以便我们能够蓬勃发展。这就是为什么我们今天再次准备招聘的原因。随着角色的演变和我们的项目承诺的扩展，我们发现自己已经准备好引进一名额外的前端员工工程师，帮助我们的团队和项目继续取得成功。


 


角色

 Township正在寻找一名前端员工工程师加入我们的团队。我们的大多数项目都是以Elixir为中心的技术栈构建的，因此对这些技术的兴趣或经验是一个加分项。这个职位最适合那些想要作为个人贡献者加团队的人。


 作为一名工程师，你会发现这个角色非常亲力亲为。你将与高级技术领导和客户合作，实施业务关键应用程序。你将从头开始创建新的Web应用程序，扩展当前的代码库，并为未来扩展设计新架构，使快速发展的公司能够满足增长的需求。具体来说，你将结合你的解决问题的能力和亲力亲为的编码经验，推动早期客户项目的开发，这些项目基于我们的全技术栈。你将有机会帮助塑造关键的架构决策，以确保可靠性、性能和可持续性。


 Township的管理与个人贡献者（IC）



 管理者和个人贡献者的薪酬是相同的，尽管角色和责任有很大的不同。传统智慧认为，公司应该将表现最好的员工提升到管理角色，无论他们是否有兴趣或能力成为管理者。Township平等化管理和IC，以消除选择一个而不是另一个的动机。两条路径在Township内都有明确的道路，以重要和独特的方式为整个团队的成功做出贡献。

-Township的透明薪酬政策


 虽然我们要求你在这个阶段指定你追求的职业道路（管理者或IC），请记住我们在同等水平上平等地补偿这两个角色。


 如果你有兴趣在Township追求工程管理角色，你可以在这里找到那个职位描述。


 


职责

 
你将参与并领导应用程序开发的所有阶段，包括UI设计和开发、后端开发、部署和应用程序监控。
 
你将快速迭代并在代码准备好时发布。你将帮助团队缩短我们的开发周期，同时保持高质量。
 
你将与队友和客户熟练互动，进行协作、规划和需求定义。
 
你将在架构和软件设计决策中发挥关键作用。
 
你在冲刺计划中最具影响力的贡献是权衡从发现到执行和测试的所有功能规划方面。
 
你将通过帮助形成最佳实践并提供周到的代码审查、配对和技术指导，为一个小型、不断增长的工程团队做出贡献。
 
你将培养一个健康沟通、支持和协作的环境。


 


所需技能

 注意：我们将此部分视为指南，而不是清单。即使你没有满足列表上的每一个项目，我们也鼓励你申请！最合格的申请者将拥有6-8年的经验，并且之前成功地在远程团队中工作过。




 
具有React前端框架的丰富经验，以及对React.js、Typescript和React Native的深刻理解。
 
在产品生命周期的所有阶段进行跨职能协作的经验，从原型到生产。
 
你设计、构建和维护性能优越且可靠的Web和原生设备应用程序。你的代码始终是高质量、经过测试且准备投入生产的。
 
对代码版本控制工具和流程、测试框架以及CI/CD的可证明知识。
 
具有通才经验，愿意并渴望专注于我们的任何工具集领域，包括DevOps、测试和QA自动化、分析和可访问性，或服务器和全栈集成。
 
能够快速构建，以实用主义的实现，同时保持高代码质量、可维护性和性能标准。


 


薪资和福利

 该职位的起薪为每年140,317美元。您可以在此处了解更多关于我们的透明薪酬计划的信息。 




 至于福利，我们提供很多。以下是一些：




 
提供多种带薪休假选择，包括20天带薪假期、10天带薪病假和心理健康假期，以及12-14天带薪假日。我们还为丧假、陪审团职责和投票等提供带薪休假。
 
12周带薪育儿假和最多12周的无薪育儿假。
 
提供三种医疗保健计划供选择，包括FSA和HSA选项，以及全面的牙科和视力保险。
 
雇主匹配的401k或401k Roth，最高可达5%。
 
每月350美元的工作场所和健康补贴。
 
以及更多。有关我们福利的完整概述，请访问我们的摘要。