高级产品经理

在M-KOPA，我们为进步提供资金支持。

我们的工作规模和影响力是巨大的。M-KOPA是一家快速增长的金融科技公司，为非洲数百万未得到充分银行服务的客户提供获取提升生活品质的产品和服务的途径。从我们作为离网家庭“按使用付费”（PayGo）太阳能能源的先锋起步，我们已经发展成为世界上最先进的连接资产融资平台之一，赋予广泛的客户实现生活进步的能力。

关于这个角色
在不同的公司，产品管理可能意味着许多不同的事情。在M-KOPA，我们认为产品管理是从理解我们的用户到与我们的产品交付团队一起端到端交付的总和。你是否曾经想要解决金融包容性的挑战，并赋予人们改善生活的能力？你是否想要为一家金融科技公司创建软件产品，正是在数百万客户的规模上做到这一点？这是你的机会。你可以在M-KOPA担任高级产品角色，专注于如何满足我们客户的长期融资需求，并为此创建一些令人惊叹的软件产品。

你将开始向保留团队的集团产品经理汇报；话虽如此，M-KOPA正在快速增长，你拥有的产品最终可能会发生变化。这个角色是完全远程的，工作时区为（UTC -1 / UTC+3）内。


你对这个角色感到兴奋，因为你将：

 
你将与你的集团产品经理协商，为你的团队设定清晰的目标和关键结果（OKRs）。你将管理你的产品和可用资源，以实现你的OKRs。
 
你必须致力于你的团队以及你周围的所有人的心理安全。
 
你拥有将发现置于交付之前，以及将早期学习置于功能解决方案之前的经过验证的产品方法经验。
 
你已经准备好启动新产品，解决尚未解决的新问题，并领导。
 
你将有大胆的想法，你将从我们的客户和M-KOPA的领导者那里听到大胆的想法。你将集中协作对话到我们必须解决的问题上，并得出一个优先级列表，以明确测试最重要的假设。
 
你将与我们的设计团队一起领导发现，确保我们理解我们正在解决的问题，你将基于从测试假设中收集的数据改进解决方案。
 
你将与市场研究团队合作，了解用户需求，为产品定义愿景，并在整个产品生命周期中为客户辩护。
 
你首先倾向于在数据中寻找答案，并且有每天监控数据仪表板以获取洞察力的倾向。
 
我们正在寻找一个引人入胜的故事讲述者，可以向我们的高管和业务中的高级领导者讲述故事。
 
你对UI/UX设计原则有很强的理解，可以帮助与我们的设计团队合作，做出良好的产品设计选择。
 
使用敏捷产品流程，你将编写并推动用户故事通过细化，以满足我们的准备定义。
 
你将与工程团队合作，在交付周期中管理工程约束，当它们出现时，倾向于在每个冲刺中交付有价值的工作，学习，并根据数据进行迭代改进。
 
你喜欢视觉沟通。你习惯于完善线框图和流程图以指导发现。
 
你以身作则，为产品团队和业务树立产品管理的最佳实践。你乐于倡导流程改进，为你和其他人实现你的OKRs扫清道路。


我们对你感到兴奋，因为你有以下经验：

 
你至少有4年的软件产品管理经验。
 
使用数据来领导产品决策的经验。
 
领导多功能团队的经验。
 
建立获胜团队，让他们感到理解团队的使命。
 
你喜欢改进，并且可以证明采取主动。


你将获得什么：

 
优厚的薪酬套餐和奖金计划。
 
私人健康保险（门诊、住院、产科、眼科、牙科和健身设施）。
 
团体人寿保险和个人意外保险。
 
公司养老金（强制性基本国家社会保障计划）。
 
远程工作（取决于角色的性质）。
 
通话津贴（取决于角色的性质）。
 
远程工作者的MIFI月度支付。
 
每年20天（不包括公共假期）。年假按标准1.67天/月的比率累积。
 
年度学习和发展基金 - 你有一个年度1200美元的津贴用于学习和发展（即1月1日至12月31日之间）。对于你在M-KOPA的第一年，这个津贴根据你开始工作的月份进行比例调整。
 
家庭办公室设置 -拥有世界上最好的IT设备和工具是没有意义的，如果你没有一个合适的设置来使用它们。因此，M-KOPA将预先批准以下项目，总共1000美元的预算，你可以在与M-KOPA签署录用信后的任何时间使用（你可以单独或一起购买桌子和椅子；开始日期之前或之后）：
 
1. 人体工学椅子 2. 办公桌
 
现场撤退与更广泛的技术团队一起，以及前往运营市场的旅行。


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M-KOPA的多样性

M-KOPA是一家平等机会和积极行动的雇主，致力于组建一个多样化、广泛培训的员工队伍。强烈鼓励妇女、少数族裔和残疾人申请。
M-KOPA不收取/收取任何就业前或就业后要求的费用。这意味着我们永远不会要求‘招聘费’、‘处理费’、‘面试费’或任何其他种类的费用，以换取任何时候在招聘过程中的录用信或面试。