我们的工作方式
我们最引以为豪的是我们的才华、创造力和顽强的团队。我们以远程为先的工作场所意味着您将与欧洲、非洲、南美和美国的 Sendwavers 合作,他们都拥有一套核心的 Sendwave 价值观。这些值到底是什么?很高兴你问。
- 无所畏惧地确定优先次序。
总会有比我们更多的问题要解决和追求的机会有能力。我们不怕说不,也愿意任由大火燃烧,因为我们知道要赢得胜利,我们必须辨别并果断地执行关键的少数人,而不是重要的许多人。- 完全掌控我们负责的结果。
我们的工作不是尽我们所能来解决问题。这是为了确保问题得到解决。如果解决问题的尝试不起作用,我们会寻求替代方案。如果我们需要帮助,我们会提出要求,如果有必要,我们会提出要求。- 打造多元化的团队和包容的文化。
我们相信我们面临的挑战解决问题的最佳方式是一个真正全球化、多元化的团队一起工作。对于使这件事说起来容易做起来难的系统性偏见和歧视,我们并不天真,因此我们检查我们的自我,深入倾听,并衡量进展情况,使之成为我们成功的基本组成部分。- 最大限度地提高我们的学习率。
我们将项目视为不断发展的草稿,并欢迎有机会发现我们的想法行不通,这样我们就可以朝着更好的最终状态前进。最重要的是,我们做得很快。我们运行这些循环的速度越快——作为公司和个人——我们就能更快地实现我们的使命。- 拥抱来自我们自己和他人的令人尴尬的诚实。
我们运作最好是我们彼此坦诚相待——尤其是面对我们的挑战和疑虑时。我们倾向于进行令人不快的谈话,并在他们这样做时支持我们的同事。- 最大限度地发挥能量,而不是浪费时间。
我们根据目标衡量自己和他人的贡献到达,而不是花费的时间。在工作之外过上充实的生活对于长期取得高成就是必要的。
在最初的几个月中,您将:
- 通过嵌入您自己在社区中,通过在线和离线渠道建立信任并提出问题。
- 通过用户研究和与我们的产品团队的密切合作,确保我们的产品满足社区的需求。
< li> 与市场上的主要合作伙伴和渠道建立关系并进行谈判,以最有效的方式进入社区并使我们“病毒式传播”。这可能需要社区活动、Facebook 群组、广播或电视节目等——您必须发挥创意!- 与我们的数字营销团队携手合作,负责我们的付费频道。使用社交媒体、社区影响者和您认为适合的任何其他方法来扩展业务。
- 构建和测试新的用户获取策略:定义假设、分析结果并在我们优化用户时迭代新测试收购机器。
- 与您的市场启动同事一起,进一步制定我们的启动手册,以在未来的市场中变得更快、更成功。
- 完全掌控所分配市场的增长给您,并与所有利益相关者一起培养富有成效的动态。
想知道成为 Sendwave 的市场启动者是什么感觉吗?我们以为你永远不会问! Market Launchers 是启动新用户社区的关键部分。查看此视频了解更多关于该角色的信息。 此外,我们还链接了 此处的招聘流程
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你带来的东西:
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