数字客户能力高级经理

$1如何挑战想象力？
如果你感觉自己是更大事业的一部分，那是因为你确实是。在安进，我们共同的使命是服务患者，这驱动着我们所做的一切。这是我们成为世界领先的生物技术公司之一的关键。我们是全球合作伙伴，共同研究、制造并交付更好的产品，这些产品惠及全球超过1000万患者。是时候为你感到自豪的事业了。

数字客户能力高级经理，网络（美国远程）


你将做什么
让我们来做吧。让我们改变世界！在这个关键的角色中，你将在全球范围内与我们的分支机构以及跨职能合作伙伴合作，协调和优化我们的网络参与，以与客户实现更好的结果。你将负责识别战略机会，并领导执行以标准化安进对网络运营的合规方法，领导战略网络解决方案的开发和扩展，优化我们对网络的全球治理，为全球商业和医疗功能以及当地分支机构提供网络解决方案以解决他们的业务需求，领导变革管理和新网络解决方案和流程的采用，并作为战略数字资产的产品所有者。
推动我们的数字战略是安进的关键成功因素。成功的候选人将带着激情、创新和对效率的关注来应对挑战。

成功的候选人将评估市场趋势，并倾听我们在商业和医疗领域的全球分支机构，以塑造愿景，激励他们的团队监督和领导所需的关键合作和里程碑，以实现我们的目标。

这位高级经理职位将向全球客户能力（GCC）总监，数字，网络战略与运营汇报，并与安进的领导和多个跨职能合作伙伴紧密合作。
关键职责：

 
从当地市场识别并提取关键需求，以支持网络工具、标准和举措的开发
 
定义并交付治理和流程，持续改进和维护可持续的网络解决方案、标准和平台
 
为网络渠道提供思想领导力，并为使用该渠道以优化客户参与和推动业务影响的最佳实践提供指导
 
对合规、法律、监管和隐私功能在网络空间中的关键性有强烈的紧迫感、意识和执行力
 
与关键内部和外部合作伙伴建立并保持良好的工作关系，了解他们的需求并为他们提供所需的商业和医疗输入
 
与数字技术团队合作，帮助维护网络渠道的健康状况和维护
 
支持在各个渠道中标准化和模板化资产，以减少支出和资源负担
 
根据功能优先级和预算高效地优先处理请求
 
促进多元化、包容性和归属感（DI&B）的环境



我们对你的期望
我们都是不同的，但我们都用我们独特的贡献来服务患者。我们寻求的专业人士是一位具有这些资格的战略思想伙伴。
基本资格：
博士学位和2年商业或医疗运营、信息科学和/或项目管理经验
或硕士学位和4年商业或医疗运营、信息科学和/或项目管理经验
或学士学位和6年商业或医疗运营、信息科学和/或项目管理经验
或副学士学位和10年商业或医疗运营、信息科学和/或项目管理经验
或高中文凭/GED和12年商业或医疗运营、信息科学和/或项目管理经验


首选资格：
这个职位需要一位具有生命科学和技术背景、卓越的跨职能协作技能、商业洞察力、在全球和本地运营的能力以及非常强大的影响力技能的经验丰富的候选人。

 
3年以上在商业或医疗角色中的工作经验
 
与跨职能团队合作的经验，具有影响力领导和领导变革的经验
 
深厚的网络技术知识和领导网络解决方案开发的经验
 
理解和在敏捷方法模型中工作的经验
 
能够创建由数据支持的提案，以便领导层做出明智的决策
 
出色的书面和口头沟通能力
 
成功管理预算的能力



你可以对我们的期望
当我们致力于开发治疗他人的方法时，我们也致力于关心我们团队成员的专业和个人成长以及福祉。

这个机会在美国的年薪范围是$140,752 - $171,525。

除了基本工资外，安进提供包括员工福利套餐，包括为员工和符合条件的家属提供退休和储蓄计划、团体医疗、牙科和视力保险、人寿和残疾保险以及灵活支出账户；自由裁量的年度奖金计划，或对于现场销售代表，基于销售的激励计划；基于股票的长期激励；获奖的休假计划和公司范围内的半年关闭；灵活的工作模式，包括在可能的情况下远程工作安排。


加入我们如果你正在寻找一个可以真正改变他人生活的事业，一个可以在生物技术领域最前沿与领域顶尖人才一起工作的事业，你会在安进找到它。安进，生物技术先锋，发现、开发并提供创新的人类治疗药物。我们的药品已经帮助数百万患者在与癌症、肾脏疾病、类风湿性关节炎和其他严重疾病的斗争中。作为一个致力于改善全球人民生活质量的组织，安进培养了一个包容的环境，由多元化、道德、承诺和高度成就的人组成，他们相互尊重，但为了胜利而激烈竞争。我们一起生活着安进的价值观，继续推进科学以服务患者。安进是平等机会雇主，将考虑所有合格的求职者，不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、受保护的退伍军人身份或残疾状况。
我们将确保为残疾人提供合理的住宿，以参与求职或面试过程，执行基本工作职能，并享受其他福利和就业特权。如需住宿，请与我们联系。

安进要求美国、波多黎各和加拿大的所有员工接种COVID-19疫苗作为就业条件。根据适用法律，安进将为基于医疗原因或真诚持有的宗教信仰、实践或仪式的员工提供合理住宿。此类住宿不得对安进、其运营或其员工造成过度困难。