Head of Growth (100% Remote)
at Close
销售与营销
全职
USA Only
765天前
详细信息
关于我们Close 是一个自举的、盈利的、100% 远程的，约 70 人的团队，由重视自主性和影响力的有思想的个人组成。我们渴望制造出客户一次又一次爱上的产品。我们 ❤️ 初创公司 &中小企业。自 2013 年以来，我们一直在构建 CRM 专注于更好的沟通，没有手动数据输入或复杂 UI 的麻烦。我们的目标：将每位销售代表的工作效率提高一倍。关于您作为我们的第一任主管在增长部门，您将负责管理和扩展 Close 的客户获取渠道。您将需要查看 Close 最成功的客户并弄清楚如何获得更多这些客户。我们希望您测试和迭代从各种来源（自然、付费、出站和入站、合作伙伴关系、附属机构等）产生潜在客户和转化新客户，并将这些结果传达给领导团队。< div>
简而言之：您的工作是发现、检查和展示 Close 可以以可持续方式赢得新客户的所有机会。把自己想象成克洛斯自己的 Ferdinand Magellan – 肩负着航行到未知领域寻找新机遇的任务，这将加速我们的成长.
虽然您将获得支持和资源，但您应该期望在头 12 个月内作为个人贡献者完成大约 90% 的工作。您将向销售总监汇报营销部，Nick Persico，随着公司的不断发展，我们希望您最终能够建立一支增长团队。
职责
- 作为个人贡献者和管理者识别、测试和迭代各种客户获取活动。
- 向领导团队提供详细的结果和建议，说明公司应将其资源部署到何处以赢得更多客户。
- 领导我们的漏斗电子邮件营销工作。
- 协助营销和销售团队帮助他们确定和实施新的战略和策略，以在我们现有的渠道中取得更好的结果
要求
- 常驻美国。
- 6 年以上经验（B2B SaaS 销售和营销）
- 3 年以上营销或销售领导职位经验 li>
- 愿意产生结果个人贡献者 – 包括但不限于文案撰写、设计、销售资格/结束电话和客户调查/访谈。
- 精通 SEO、SEM 和营销人员分析工具 – 包括 Google 的产品套件 ( Analytics、AdSense、Search Console）、Ahrefs、VWO 和 Hotjar。
- 拥有在电子表格中处理大量数据的经验（您可以在睡梦中执行 VLOOKUP、SUMIF 和嵌套函数）
- 了解或愿意学习客户参与工具，如 Customer.io。
- 善于进行演示并能胜任和公开演讲。
- 你有一种友好但坚强的风度。
为什么关闭？
- 文化视频 💚
- 100% 远程公司（我们相信信任和自治）
- 在工作和工作之间选择ng 5 天/周（标准全职）或 4 天/周 @ 80% 工资
- 年度团队务虚会 ✈️
- 季度虚拟峰会
- 5 周 PTO + 寒假
- 另外 2 天 PTO每年在公司工作
- 每 5 年有 1 个月的带薪休假
- 共同工作津贴
- 带薪育儿假
- 医疗、牙科, 具有 HSA 选项的视力（美国居民）
- 401k 匹配率为 6%（美国居民）
- 家属护理 FSA（美国居民）
- Stripe 的气候 倡议🌍❤️
- 我们的故事和团队 🚀
我们的价值观
- 建造一座你想住的房子 - - 检查长期的思考和行动
- No BS - 实践透明和诚实，尤其是在困难的时候
- 相互投资 -- 与您建立成功的关系我们的同事和客户
- 纪律等于自由 -- 对自己和他人信守诺言
- 追求卓越 -- 不断挑战自己和他人
我们如何一起工作
- 生产力、质量和服务Impact：我们不跟踪小时数。我们相信您是成年人，并且最了解如何确定优先次序、实现您的目标并做出高水平的贡献。
- 异步沟通和沟通协作：我们的团队成员遍布世界各地。我们不希望任何人在非传统时间工作，这意味着我们的默认设置是异步的。大多数团队每周有 2-5 小时的内部会议。
- 对深度工作的赞赏：*在你的正常工作日，而不是在一天后开会*。
- 自主权自由：创造一个对您可持续的工作环境。我们从一开始就对我们的团队成员给予高度信任和责任。
我们的申请流程旨在促进公平和公正的招聘做法。我们会问一些与第一次面试中类似的问题。这有助于我们从一开始就更多地了解您，因此请务必认真回答每个问题。每个应用程序将收到两个不同审阅者的两个屏幕。无论是否合适，您都会收到我们的回复，告知您我们是否会继续前进。
免责声明
该远程工作信息来源于站外平台，本站仅提供部分信息展示与订阅服务，更多请查看免责声明。
