我们的工作方式
我们最引以为豪的是我们才华横溢、富有创造力和顽强精神的团队。我们以远程为先的工作场所意味着您将与欧洲、非洲、南美和美国的 Sendwavers 合作,他们都拥有一套核心的 Sendwave 价值观。这些值到底是什么?很高兴你问。
- 无所畏惧地确定优先次序。
总会有比我们更多的问题要解决和追求的机会有能力。我们不怕说不,也愿意任由大火燃烧,因为我们知道要赢得胜利,我们必须辨别并果断地执行关键的少数人,而不是重要的许多人。- 完全掌控我们负责的结果。
我们的工作不是尽我们所能来解决问题。这是为了确保问题得到解决。如果解决问题的尝试不起作用,我们会寻求替代方案。如果我们需要帮助,我们会提出要求,如果有必要,我们会提出要求。- 打造多元化的团队和包容的文化。
我们相信我们面临的挑战解决问题的最佳方式是一个真正全球化、多元化的团队一起工作。对于使这件事说起来容易做起来难的系统性偏见和歧视,我们并不天真,因此我们检查我们的自我,深入倾听,并衡量进展情况,使之成为我们成功的基本组成部分。- 最大限度地提高我们的学习率。
我们将项目视为不断发展的草稿,并欢迎有机会发现我们的想法行不通,这样我们就可以朝着更好的最终状态前进。最重要的是,我们做得很快。我们运行这些循环的速度越快——作为公司和个人——我们就能更快地实现我们的使命。- 拥抱来自我们自己和他人的令人尴尬的诚实。
我们运作最好是我们彼此坦诚相待——尤其是面对我们的挑战和疑虑时。我们倾向于进行令人不快的谈话,并在他们这样做时支持我们的同事。- 最大限度地发挥能量,而不是浪费时间。
我们根据目标衡量自己和他人的贡献到达,而不是花费的时间。在工作之外过上充实的生活对于长期取得高成就是必要的。
关于职位
我们正在寻找注重细节、有条理、热情的薪资专家加入我们不断壮大的团队。您将成为全球人力运营团队的一员,该团队专注于提供卓越的员工体验。
作为我们人力团队(跨越 WorldRemit 和 Sendwave)的一员,您将志存高远、迎接挑战并始终做正确的事;在为公司的技术方向和长期决策做出贡献时,诚信行事并建立信任。
向作为人力运营总监,您将:
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