全栈开发人员（产品）

 关于工作


 

 我们正在寻找一位有Ruby on Rails和React经验的全栈开发者。你将负责从零开始构建新功能，完善现有功能，提高性能，并确保我们客户数据的安全。


 


  典型的一周可能如下：
 

 



 
将产品经理的功能提案转化为技术规格说明
 
作为一系列小的、描述性的、经过良好测试的GitHub拉取请求来实现这些技术规格
 
与你的设计师和开发团队成员配对工作
 
审查你队友的拉取请求，提高我们构建的质量，并相互学习
 
一键部署到生产环境
 
调查我们的支持团队已经分类和研究的客户报告的错误
 
通过我们的错误监控工具诊断错误
 
在Datadog和AWS性能洞察的指导下提高性能
 
参加书籍和代码俱乐部，与其他开发者一起学习


 



 我们寻找的人

 



 

 我们提供一种强调持续学习、工作生活平衡以及对我们客户社区产生有意义影响的文化。我们的核心价值观塑造了我们的工作：
 

 



 
谦逊参与 - 我们积极地参与，开放并乐于接受。我们随时准备倾听、学习，并无论技能水平、专业知识或组织结构的位置，都要深思熟虑和友好地说话。
 
投资我们的团队 - 我们把时间和能量投入到团队的成功中 - 通过有效的沟通改善协作，为不同的观点创造空间，分享知识，提出问题。
 
尽我们最大的努力工作 - 我们力求做到我们最好的工作 - 持续寻找提高我们个人产出质量的方法，并为我们团队的整体成功和成长做出贡献。
 
关注客户影响 - 我们在决策中为客户的最佳利益辩护 - 我们可以追溯每个项目的目标，回到为客户创造积极价值。
 
全面思考，迭代工作 - 我们专注于采取实际步骤实现我们的目标，同时意识到更广泛的背景 - 大胆思考，小步快跑。


 

 我们相信最强大的团队由具有不同背景和经验的人组成，我们致力于在Planning Center这里培养这种多样性。我们正在为你建立一个包容、支持的地方，让你尽最大努力工作。你将加入一个公司，在这里你的贡献受到重视，你的福祉很重要。
 

 



 招聘流程

 



 

 在招聘过程中，你将有机会与几位团队成员互动。我们强烈鼓励你在面试过程的每个阶段提出问题。你和我们一样，也在面试我们。
 

 



 

 申请截止时间为2024年4月15日上午9点PST。我们的目标是在2024年5月10日至5月14日之间做出最终决定。 我们的团队将在4月29日至5月2日参加产品峰会，因此在这些日期之间招聘流程将有短暂的暂停。我们的目标开始日期是2024年5月27日。
 

 



 

 下面是我们招聘流程的概述。
 

 



 
第一步：用简历和求职信申请。你的求职信应该直接表达你对这个职位的兴趣。我们想知道是什么让你进入产品开发，你的经历如何为你在这个职位上取得成功做好了准备，以及为什么你想加入我们的团队。 
(对于那些使用AI求职信的人的一句警告：与做了完全相同事情的其他数百名候选人相比，使用AI初稿的人变得非常明显。如果你要使用这些工具，我们要求你好好使用它们。给我们的招聘人员一些更人性化的东西来读。)

 
第二步：邀请参加在线编码评估，以粗略了解你的经验。
 
第三步：与我们的招聘人员进行初步的盲筛，以相互了解并讨论工作和文化。
 
第四步：在CodeSignal上进行技术面试，与我们的几位开发人员（你将与我们团队的成员见面，讨论你的工作经验、方法论，并询问你对我们的任何遗留问题）。
 
第五步：如果一切顺利，将提出offer。




 *研究表明，尽管男性在满足约60%的标准时申请工作，女性和技术领域中的少数群体只有在满足每一个条件时才会申请。如果你不确定你的经验是否具备强大的能力，我们仍然很乐意听到你的声音，并看看你是否适合我们！

要求


 
居住在美国
 
有资格在美国工作（我们目前无法为持有H-1B签证的人提供就业）
 
愿意每年旅行四次与团队的其他成员联系（不在大流行期间）
 
有Ruby on Rails和React的经验，至少在一个领域有强大的能力。


 

  福利

 

 我们爱我们的团队。这是我们每天工作的核心支柱之一，这就是为什么我们尽可能地照顾你。以下是一些亮点，但你可以在这里找到我们所有的福利。
 

 



 

  获得报酬：无论您住在哪里，我们都按照纽约市的前10%的费率支付，为您的401k做出贡献，提供每年高达2000美元的慈善捐赠匹配，有慷慨的继续教育津贴，并提供共同工作津贴。这个职位的年薪范围是148,292 – 169,476美元。
 

 



 

  保持健康：慷慨的带薪病假和假期，每月200美元用于身体健康和心理健康，95%的医疗和100%的牙科保险健康保险。
 

 



 

  出去：夏季每个星期五都放假，其他时间每两周的星期五放假，每五年一个月的休假，圣诞节和新年之间的一周休假，每年一周的非营利组织服务假，以及每年两周的带薪假期，随着时间的推移增加到三周。