经理退休咨询销售

**与不断发展的组织一起发展你的事业**

无论是帮助人们实现长期财务目标还是提供个人财富管理策略，每位同事都为我们服务对象的生活带来积极的变化。在工作满意度方面，这是难以超越的。从个人满足感的角度来看，你将享受支持对你来说重要的事业的自由，并体验真正包容的工作环境。你的未来从现在开始。

**这个职位可以远程工作，并将管理一支同样在美国各地远程工作的顾问团队**

**退休咨询销售LMNC团队经理将支持并激励一群专门从事LMNC（大型、核心和非营利组织）雇主赞助计划的高级退休顾问。这个职位将专注于团队销售目标，监督向计划参与者提供咨询意见和指导的交付，以及推动顾问的生产力、通话质量和运营卓越。**

客户服务包括所有支持从第一美元到最后一美元解决方案的服务——包括计划内的分配、储蓄、投资、整合，以及根据参与者的需求投资于额外的产品或服务。关键关注领域将包括建议交付、IRA销售、留在计划中、应税投资销售和转入销售。

**理想的候选人具有强大的销售流程和敏锐度，已证明在销售和销售管理方面的成功，并且热衷于发展一个由10-20名杰出、经验丰富的持牌顾问组成的团队。**

**你将做什么**

- 指导表现出色的高级销售团队实现销售、客户深化目标，并深入了解大型、核心和非营利计划规则、流程和程序
- 管理跨细分市场的人员目标，与LMNC内部和其他发送细分市场的团队经理合作（一般咨询等），确保晋升和过渡符合部门人员和人员配置目标——管理同事的保留和满意度
- 鼓励高保留率的外向活动，旨在在工作分离时与参与者互动；确保及时拨打机会，并且客户体验符合高质量标准
- 管理细分级别的服务水平指标，低放弃率和高通话质量
- 按周期设定销售和驱动目标（活动、对话、通话质量等），并在同事中推广新产品、服务和工具的采用——与适当的合作伙伴创建积极的反馈循环
- 确保所有监管控制措施到位，并定期执行和记录审计。识别和管理风险
- 指导并提供反馈；制定和管理绩效计划
- 领域和确保代表、客户和参与者升级问题的解决
- 识别升级问题的趋势，并主动与员工解决
- 以监督能力行事
- 采取主动设定目标；必要时参与项目和公司会议

**你将带来什么**

- 学士学位或同等的教育和专业工作经验组合
- 注册/认证/许可要求：
  - 需要在公司设定的时间表内获得FINRA系列7、24和63注册。FINRA 9/10系列许可可接受作为FINRA 24许可的替代。
  - 允许FINRA 65/66注册。
  - 需要FINRA指纹。
  - 3-5年金融服务行业相关销售经验
  - 销售管理方面的成功证明

**让你脱颖而出**

- 能够处理压力情况，并有效地管理同事和客户的日常关注
- 积极、自我启动者，能够快速整合新信息
- 营造鼓励专业成长和促进最佳实践及组织学习分享的环境
- 公开真诚地给予他人信用，并展示成功故事；避免创建孤岛或以我们对他们的方式说话；避免责备，并树立个人责任感

**我们为你提供**

我们提供一系列多样化和包容的福利，无论你在职业生涯的哪个阶段。我们相信，为我们的员工提供领导健康平衡生活的手段，将带来最佳的工作表现。

- 医疗、牙科、视力和生命保险
- 退休储蓄 - 401(k)计划，公司慷慨匹配贡献（高达6%），财务咨询服务，潜在的公司自由裁量性贡献，以及广泛的投资阵容
- 每年高达5,250美元的学费报销
- 包括穿牛仔裤选项的商务休闲环境
- 雇佣时提供慷慨的带薪休假 - 包括带薪休假计划，每年十个带薪公司假日和三个浮动假日
- 带薪志愿者时间 - 每年日历年度16小时
- 休假计划 - 包括带薪育儿假、短期和长期残疾带薪休假，以及家庭和医疗休假（FMLA）
- 商业资源小组（BRG） - 围绕共同兴趣、经历和身份（如种族、民族、性别、能力、军事地位和性取向）集结的内部网络。BRG在教育和参与我们的人员以及推进我们的业务优先事项中发挥着至关重要的作用

**薪资范围**

- 该职位在列出的地点的最低至最高基本薪资范围。非销售职位有机会参加奖金计划。销售职位有资格获得销售激励，在某些情况下还有奖金计划，根据个人表现，总薪酬可能远远超过基本薪资。实际提供的薪酬可能因地理位置、工作经验、教育、许可要求和/或技能水平而异，并将在提供时确定。

**基本薪资范围**

- $81,000.00-99,000.00

我们是一个致力于多样性的平等机会雇主。鼓励所有个人，无论个人特征如何，都申请。所有合格的申请者都将在不考虑年龄（40岁以上）、种族、肤色、国籍、祖先、性别、性取向、性别、性别认同、性别表达、婚姻状况、怀孕、宗教、身体或精神残疾、军事或退伍军人身份、遗传信息或任何其他受适用州或地方法律保护的身份的情况下，获得就业考虑。

**（结束片段）**