软件工程师 - 后端/Python (100%远程)

 关于我们


 Close 是一家自筹资金、盈利、100%远程的约70人团队，团队成员是一群重视自主和影响力的深思熟虑的个体。我们渴望打造一款让我们的客户一次又一次爱上的产品。


 



 我们❤️初创公司和中小型企业。自2013年以来，我们一直在构建一款注重更好沟通、无需手动数据输入或复杂用户界面的CRM。我们的目标：使每位销售人员的生产力翻倍。


 



 我们的后端 技术栈 目前包括 Python Flask 网络应用以及我们的 TaskTiger 调度器，它处理许多后端异步任务处理的杂务。我们的数据存储包括 MongoDB、Postgres、Elasticsearch 和 Redis。基础架构在 AWS 上运行，使用 RDS 和 ElasticCache 等托管服务以及在 EC2 实例上运行的非托管服务的组合。我们所有的计算都通过 CI/CD 流水线运行，这些流水线构建 Docker 镜像，运行自动化测试并部署到我们的 Kubernetes 集群。我们的后端主要提供一个文档完备的 公共 API，我们的前端 JavaScript 应用程序会使用它。我们的基础设施使用 AWS 工具、Terraform 和 Ansible 大量自动化。


 



 我们喜欢在 我们的 GitHub 上以及在我们的幕后产品 & 工程博客 The Making of Close 上开源我们的代码和想法。查看我们的项目，如 SocketShark、TaskTiger、LimitLion 和 ciso8601。


 



 



 关于你


 我们正在寻找一位经验丰富的全职（或兼职）软件工程师加入我们的工程团队。这个人需要对网络技术有扎实的理解，并希望帮助设计、实施、启动和扩展主要系统和面向用户的功能。


 



 你应该具有大约5年的构建现代后端系统的高级经验，其中至少有3年使用 Python 的经验。


 



 你有在生产环境中使用 MongoDB、PostgreSQL、Elasticsearch 或类似数据存储的实际经验。你具有设计、扩展、调试和优化系统以使其快速可靠的丰富经验。你有参与代码审查和提供整体代码质量建议的经验，以帮助维护代码库的结构和质量。你关心你所生产的代码和系统的质量。


 



 你能够在一个快节奏的环境中与一个小型而有才华的团队一起工作，在这个环境中你将得到专业成长的支持。你能够很好地管理时间，有效沟通，并在完全分布式的团队中协作。


 



 你位于美国或欧洲时区。

如果你有以下经验，将是一个加分项...

 
为我们的技术栈相关的开源代码做出贡献
 
领导小型项目团队构建和发布功能
 
构建 B2B SaaS 产品
 
具有销售或销售工具的经验


 
来帮助我们进行如下项目...

 
构思、设计、构建和发布新的面向用户的功能
 
改进我们的 GraphQL 和 REST API 的性能和可扩展性。
 
改进我们同步每月数百万销售电子邮件和日历事件的方式
 
使用 Twilio 的 API、WebSocket 和 WebRTC 改进我们的呼叫功能
 
构建基于用户销售活动数据提供可操作见解的面向用户分析功能
 
改进我们由 Elasticsearch 支持的强大搜索功能
 
使用 Kafka 和 Redis 等流媒体技术改进我们的内部消息基础设施
 
构建新的并与 Google 的 G Suite、Zapier 和网络会议提供商等其他 SaaS 平台集成


 
为什么加入我们？

 
文化视频 💚
 
100% 远程公司 （我们相信信任和自主）
 
选择每周工作5天（标准全职）或4天@80%工资
 
年度团队撤退 ✈️
 
季度虚拟峰会
 
5周 PTO + 冬季假期休息
 
每年在公司多2天 PTO
 
每5年1个月的带薪休假
 
联合办公津贴
 
收入共享（1年后）
 
带薪育儿假
 
医疗、牙科、视觉保险，含 HSA 选项（美国居民）
 
401k 6% 匹配（美国居民）
 
受抚养人护理 FSA（美国居民）
 
为 Stripe的气候 倡议做出贡献 🌍❤️
 
我们的故事和团队 🚀


 
在 Close，每个人都有发言权。我们鼓励透明度，并以成熟的方式对待工作场所。总的来说，我们没有严格的政策，我们有指导方针。工作/生活和谐是我们业务的重要组成部分 - 我们相信，当你实践自我关怀（无论对你来说是什么样子）时，你会把最好的一面带到工作中。 


 



 我们来自16个国家，分布在7个大洲中的5个洲 - 看着你，南极洲和澳大利亚 ;-) …..我们是一群才华横溢的人，拥有多样化的背景、生活方式和文化。每年我们都会在全球某个地方相聚，花时间相互了解。这些聚会是加强我们全球社区社会纽带的机会。


 



 我们的团队在多个方面都在成长 - 我们最近推出了17个宝宝（还在继续！）。一致认为，我们最有影响力且最有价值的是“建造一个你想住的房子。”我们努力做出对我们的人民真实并帮助我们的客户更成功的决策。


 



 我们的申请流程旨在促进公平和无偏见的招聘实践。我们会问一系列小问题，这些问题类似于第一次面试中会问的问题。这有助于我们从一开始就更多地了解你，因此请确保仔细回答每个问题。每个申请将由两位不同的审阅者进行两次筛选。无论是否合适，您都会收到我们的回复，告知您我们是否将继续前进。