高级工程经理在超级调度

标题：高级工程经理（远程工作）
地点：全球
类别：客户管理
职位描述：
关于角色
Super Dispatch 的工程经理职位涉及监督一个由5-10名直接下属组成的团队，包括工程师和团队领导，并为 Super Dispatch 产品的增长做出贡献。我们特别感兴趣的候选人来自欧洲国家或中亚地区。
在这个角色中，与增长、运营、工程、数据科学、产品、设计、销售和市场等各个部门的合作至关重要，以将创新想法变为现实。关键职责包括人员管理、团队执行、业务价值交付和技术领导。作为一个熟练的技术领导者，并且在你团队中的技术领导的支持下，你将负责团队内技术和流程相关的各个方面。
你的入职流程，由你的经理指导，将包括指导和辅导。你们将一起定义成功标准，并制定一个与你的3-6-12个月目标一致的计划。我们坚信赋予管理者有效指导团队的能力，使团队成员能够快速成长，同时培养一种所有权和责任感。
你将做什么
你将与领导团队合作，为你的团队创造和传达愿景、高层次路线图和技术策略，确保每个工程师都了解他们的项目如何有助于公司目标。你将为你的工程团队设定方向，通过长期规划预见战略和扩展相关挑战。你将衡量团队的表现并提高它。
你将做的大部分工作可以分为以下三个类别。
你将管理人员。

 
指导和辅导。
 
进行定期的一对一会议。
 
指导职业发展并提供发展机会。
 
进行定期的绩效评估。
 
分配职责。
 
帮助建立一个健康且协作的文化，奖励战略性的失败以及成功。
 
确保团队健康和知识共享。
 
确定团队的人员需求。
 
确定招聘和提升现有团队成员技术技能的差距。
 
计划并执行团队的招聘工作。
 
引导新员工或新团队成员的入职。
 
衡量工程师贡献的速度和质量并提高它。

你将管理团队的执行和交付。

 
你将与产品经理和团队合作，起草并分发写得很好的需求到合理大小的卡片。你将在工程资源和业务需求约束内定义定期交付的里程碑。你将验证交付物在发布前是否满足产品和业务需求。
 
你将跟踪团队在SDLC中的效率和交付物的质量，并定期调整流程和时间表以确保高质量交付。
 
你将识别流程中的瓶颈和团队成功的障碍，并清除这些障碍。
 
你将监控工程团队的执行和交付，识别风险和解决方案，并推动改进。
 
你将确保团队之间的一致性。

你将提供技术领导。

 
你将承担生产高可用性、可监控性和可维护性软件的重大责任。
 
必要时，你将亲自参与软件开发过程。你将花较少时间编写代码，但你愿意亲自动手帮助你的团队实现他们的目标。你将在编码、测试、部署和监控上设定高标准。
 
你将被期望理解团队正在做什么，细节以及团队正在做出的权衡，即使你不一定在进行代码审查或编写代码。
 
你将作为你团队技术路线图的领导者。
 
你将识别战略性技术债务领域，为解决这些债务进行成本/效益分析，并向管理团队传达建议的时间表以优先考虑这些债务。

能力
如果你认为自己是一个渴望学习的人，一个认真的工作者，以及一个深思熟虑、善良、支持他人的人，你可能就会在 Super Dispatch 茁壮成长。
要成功，你需要结合解决问题、技术和沟通技能。我们期望你是：

 
主动的 - 你在没有被告知要做什么的情况下采取行动。你为公司带来新的想法。
 
活/适应性强 - 你快速适应变化的优先事项和条件。你有效地应对复杂性和变化。
 
快速行动 - 你迅速执行并完成事情。
 
成长驱动 - 你在学习和效率上寻求成长，并庆祝胜利。
 
客户关注 - 你是寻求真理的个体，能够同情客户。你耐心倾听并接受反馈，为客户解决问题。
 
沟通 - 你可以流利地用英语沟通（说和写）。你能够通过文档与团队成员分享知识和经验。

作为经理：

 
你能够舒适地管理与你不同技能的团队成员。
 
你可以清楚地向所有团队成员传达期望，并经常征求和提供个人反馈（不仅仅是在审查期间）。
 
你有能力进行有效的一对一、小组讨论、计划会议和回顾。
 
你能够识别最有价值的项目，并使你的团队专注于这些项目。
 
你可以优先考虑、创建一致性并提供清晰度。除了自主引导你的团队，你还要承担组织中你看到的问题的所有权，即使它们超出了你定义的责任范围。
 
你可以开发流程并消除障碍，以促进你的团队快速而出色的执行。
 
你对模糊性和变化有很高的容忍度，特别是围绕组织结构和你角色的界限。你喜欢跳入需要关注的任何领域并边做边学。
 
你能够在存在模糊性的情况下做出决策，为你的下属和团队创造清晰度。
 
你重视富有同情心和直接的沟通，特别是在给予和接受反馈时。
 
你有在成长团队方面的专业知识和兴趣：面试初级和高级工程师，与招聘团队合作，顺利引导新团队成员。
 
你有强大的数据驱动的优先级技能，并且不怕在事情看起来不对时对任何级别的权威说不。
 
你有做出明智的“代码质量与开发速度”权衡的能力。

最低要求

 
你拥有高级英语技能，特别是说和写。
 
你有至少4年以上管理一个5-15人团队的经验（全栈、后端、移动），涉及各种技术。
 
你管理过流程和组织设计改进，并招聘和支持成功的团队。
 
你有在精益/敏捷管理实践中的经验。
 
在过去3年中，你成功交付了几个大型项目（在你团队的背景下）。
 
你有5年以上作为IC工程师开发软件的经验。
 
你有至少3年作为高级工程师在Web后端使用Python编程语言的强大技术背景，并且仍然亲力亲为。
 
作为经理，你将为那些工作是构建软件和解决技术问题的人员的日常工作提供指导。
 
关键是你能够识别不良模式并帮助你的团队避免它们。我们期望管理者识别出他们的团队需要技术指导的领域，并自己提供或从团队外部的专家那里寻求帮助。他们还应该能够提出详细的问题，引导他们的团队找到好的解决方案。
 
我们正在寻找有经验的工程师作为工程经理，当面临问题时，能够迅速识别并专注于困难的部分。我们希望看到候选人认识到他们的设计中可能出现的复杂性，以及他们的解决方案在规模上可能失败的部分。

加分项

 
你以前在初创公司管理过工程团队，特别是在快速增长和组织变革期间。
 
你有推出工程和管理实践和流程的经验，例如代码审查、绩效评估和级别和梯度，这些在之前不存在的地方。
 
你管理过部分（或全部）远程团队。
 
在设计和运营关键系统方面有丰富的经验。

我们的工作
Super Dispatch 的使命是成为领先的汽车运输平台，通过转变汽车运输行业。长期以来，汽车运输行业没有有效的工具，而是被赋予了过时的流程和脱节的系统。Super Dispatch 平台是承运商和托运人需要的一切的一站式商店，以更快、更智能、更轻松的方式移动汽车。Super Dispatch 平台拥有尖端技术和一流的软件，是先进的汽车运输体验，将承运商和托运人带入未来。
我们是谁
我们的多元化团队由热衷于用技术解决大问题的高动力专业人士组成。我们的核心价值观围绕