项目经理，薪酬

加入Netflix的薪酬团队是一个激动人心的时刻，因为我们正在继续扩张！我们在这里对薪酬有独特的方法，这有助于我们吸引和保留全球杰出的同事。我们通过善意估计每位员工在同业公司中可能获得的最高薪酬，为他们支付个人市场最高价。我们不依赖传统的框架，如等级、级别或档次；个人市场最高价是角色和个人特定的。这要求经理和人才将他们从各种来源获得的数据与对市场走向的判断结合起来，以便为每个潜在同事做出个别的薪酬决定。为了有效地做到这一点，我们需要一个能够不依赖传统薪酬结构工作的薪酬团队，并使我们的合作伙伴能够使用我们可以提供的数据、洞察力和资源来确定每个人的个人市场最高价。这需要一个能够平衡薪酬设计艺术和科学技能的团队。


我们正在扩大我们的全球薪酬团队，并正在招聘一名主要负责年度薪酬审查流程的薪酬计划经理。由于我们对薪酬和Netflix的角色的独特方法，这项工作是全年性的活动。这个人将负责管理审查过程的所有方面，从最初的准备到最终实施决策。它包括参与开发和规划教育材料、薪酬平等分析、等级划分、范围开发、市场匹配以及与所有所需利益相关者的沟通等薪酬相关活动。在这个角色中，你将与包括人力资源业务伙伴(HRBPs)、人才管理、包容策略、人才招聘、人才体验运营和外部合作伙伴在内的一系列合作伙伴合作，以确保我们的计划得到良好执行。


在这个角色中，你将：

 
开发和管理Netflix的端到端年度薪酬流程
 
支持与年度薪酬审查相关的任何相关计划或政策的开发和及时推出，包括薪酬平等、薪酬理念培训、等级划分、范围开发和沟通等项目。
 
与必要的利益相关者合作，持续了解程序/项目更新和合作机会。
 
与关键利益相关者合作，了解先前的薪酬审查计划经验和有效性的测量。
 
识别并推荐与现有经验相关的改进，设计包容性和以用户为中心的方法，与我们的通讯和人才管理团队合作执行培训材料。
 
进行持续的研究，评估程序的有效性，并为未来的可扩展性和成功度量策略。
 
与我们的人才管理和人力资源业务伙伴团队紧密合作，为我们的薪酬审查流程提供持续的领导者和个人贡献者教育，包括组织准备和变革管理。


我们正在寻找：

 
6-10年的经验，管理大规模的全球薪酬计划，包括年度薪酬流程，理想情况下在Workday环境中
 
在矩阵环境中的项目或变革管理经验。
 
在高度跨职能和协作环境中工作的强大沟通和参与技能。
 
强大的分析技能和用洞察力和趋势讲述故事的能力
 
对薪酬的热情
 
能够应对模糊性，并舒适地管理有一定程度不一致性的项目
 
在娱乐或技术行业的经验是加分项
 
使用Asana或其他可比项目管理工具的经验


在Netflix，我们会仔细考虑一系列薪酬因素，以确定您的个人市场最高价。我们依赖市场指标来确定薪酬，并考虑您的具体工作、技能和经验，以确保正确。这些考虑可能会导致您的薪酬有所不同，并且还将取决于您的位置。

这个领域Netflix角色的总体市场范围通常是$55,000 - $460,000。

这个市场范围是基于总薪酬（而不仅仅是基本工资），这与我们的薪酬理念一致。Netflix是一种独特的文化和环境。了解更多这里。