高级软件工程师，Human Interest公司的经验

标题：高级软件工程师，体验部门
地点：美国，远程
职位描述：
Human Interest 致力于确保各行各业的人都能够享受到退休福利。
几乎一半的美国在职人员没有为未来储蓄足够的资金。通常这是因为他们受雇于不提供退休计划的公司。Human Interest 正在通过使小型和中型企业能够以可负担和可访问的方式为员工提供通往财务独立的退休储蓄之路，从而改变这一现状。
我们是一家高增长的科技公司，正在改变退休行业。我们已经筹集了5亿美元，并得到了领先的投资者的支持。最近，我们得到了 BlackRock 的资助，以及 TPG（The Rise Fund）、SoftBank 领导的我们的 D 系列，还有 Glynn Capital、NewView Capital、USVP、Wing、Uncork 等许多其他顶级投资者的支持。
关于角色
作为一个工程组织，我们寻求用软件重新定义退休服务领域，推动实现轻松、高效、可扩展和高度可靠的基于云的体验。
我们：

 
重视持续改进——我们关心文档、安全性、持久性，不仅仅是将功能扔过墙。
 
帮助彼此成为更好的工程师——我们让事情比我们发现时更好。
 
渴望无缝协作——我们确保我们的软件正在改善客户体验。

加入我们的体验组织，成为致力于为新兴客户群创造开创性产品的新团队的一部分。我们看到了服务金融服务行业多个角色的独特机会，并正在为这些角色量身定制新的体验。这项工作将需要与我们所有的工程团队协调。我们希望有人对模拟商业机会和构建至少持续3-5年的弹性系统充满热情。
作为一名高级软件工程师，您将在从零开始构建新的微服务方面发挥关键作用，确保与我们现有的生态系统无缝集成。这是一个激动人心的机会，位于创新的前沿，使用尖端技术提供卓越的体验。我们寻求一个对构建可扩展、健壮的服务和推动我们客户体验向前发展的后端专家。
您每天要做的工作

 
致力于对我们整个平台至关重要的业务关键、基础服务。
 
改进复杂流程和系统，使其更加健壮，减少人为干预的需求。
 
设计、构建和维护我们对内外部客户的用户体验。
 
与其他工程师和利益相关者合作，分享知识，建立专业知识。
 
对我们系统中的领域拥有所有权，并做出明智的工程权衡。
 
倡导并取悦内外部用户。
 
编写干净、高质量的代码和测试，以保持我们的系统快速、可靠和可监控。
 
构建与工程组织中其他系统的集成。
 
领导和参与开发生命周期活动，如设计、编码、测试和生产发布。
 
为我们不断发展的工程标准、工具和流程做出贡献。

您为角色带来的

 
7年以上的软件工程经验。
 
构建可扩展的后端技术的经验。
 
扩展数据库平台（Nosql、SQL）的经验。
 
您喜欢解决模糊性问题——我们将指望您提出解决我们问题的想法。
 
您对既有开创新项目的机会，又对过去的实施提供新的视角感到兴奋。
 
您希望构建并完全拥有自己的工作。
 
您渴望快速前进，但也认识到何时为未来构建。
 
能够创造性地思考，并与他人分享知识。
 
能够编写易于理解、可测试的代码，注重可维护性。
 
积极主动和富有同情心的心态——您喜欢为我们的客户解决问题。

锦上添花

 
使用面向服务的架构（SOA）和微服务构建复杂的 SaaS 产品的经验。
 
熟悉我们的技术栈——Node.js、React.js、GraphQL、PostgreSQL、AWS。
 
对 TypeScript 的深入了解。
 
有使用云技术（如 AWS 或 Microsoft Azure）的经验。
 
在高度监管的行业——金融服务、医疗保健等——工作的经验。
 
自我驱动并愿意学习。
 
熟练使用 Git 作为版本控制系统。

您会喜欢在 Human Interest 工作的原因
使命——高度协作的初创公司，致力于支持员工参与和成长。这是一个帮助解决美国最大的未解决的问题之一：为退休储蓄的机会。
文化 ——我们的运营原则定义了我们如何作为一个团队聚集在一起完成我们的工作。它们反映了 Human Interest 对重要事物和正确事物的独特看法。记录我们文化的这一核心方面有助于员工自己做出好的决定。它还帮助考虑职业机会的候选人批判性地评估他们是否会在 Human Interest 蓬勃发展。

 
客户痴迷
 
长期导向
 
自主和负责任的团队
 
人才和绩效的不断提升标准
 
基本乐观主义

了解更多
薪酬——在 Human Interest，我们使用多种因素来确定每个职位的适当薪酬范围。我们考虑到美国各地不同市场每个职位的劳动力成本。这个职位的基础薪资范围是19万到21万美元，代表了我们最低地理区域的最低点到我们最高地理区域的最高点。我们在这个范围内向新员工提供的薪资是基于他们在美国的位置、他们相关的工作技能和经验。在 Human Interest，基础薪资是我们整体总奖励计划的一个组成部分。根据职位，可能会提供额外的薪酬组成部分，如奖金、佣金和股权。我们为所有员工提供一套全面的身体健康、财务和心理健康福利。
福利——

 
一个很棒的 401(k) 计划：我们自己的！我们的 401(k) 包括高达补偿4%的等额雇主匹配（立即归属）和 $0 计划费用
 
顶级的健康计划，以及牙科和视力保险
 
慷慨的 PTO 和育儿假政策
 
附加财富——无限访问数字工具、金融专业人士和知识中心，帮助您了解您的股权并支持您的财务健康
 
Lyra——为员工及其家属提供增强的心理健康支持
 
Carrot——生育保健和家庭形成福利
 
Candidly——帮助您和您的家人规划、借贷和偿还学生债务的学生贷款资源
 
每月在家工作津贴；季度生活方式津贴
 
员工资源小组，包括退伍军人、Lift Ev’ry Voice、骄傲、拉丁X、家庭和女性技术
 
有趣的在线和地区活动、庆祝活动以及部门和公司离线活动
 
我们的绝大多数职位可以100%远程

我们是一个很好的工作场所（但不要只听我们的话）
以下是我们的奖项和荣誉列表：

 
Built In 评为最佳工作场所（2023-2024）
 
被认证为 Great Place To Work®（2023）
 
Y Combinator 的顶级公司（2020-2023）
 
Forbes 评为美国最佳初创公司雇主（2020-2022）
 
Inc. 快速增长公司（2021）

Human Interest 是一个平等机会雇主。所有申请者都将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、性取向、国籍、遗传、残疾、年龄、退伍军人或军事身份、怀孕或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征的情况下，得到就业考虑。
Human Interest 员工必须遵守公司的安全政策和道德准则。
请注意，Human Interest 不接受除直接来自候选人以外的任何来源的未经请求的简历。我们不会考虑来自供应商的简历，包括但不限于搜索公司、人事代理、基于费用的推荐服务和招聘代理。
根据旧金山公平机会条例，我们将考虑合格的有逮捕和定罪记录的申请人。我们遵守 CCPA 指南。了解更多：https://humaninterest.com/disclosures