创新分析师/高级分析师

关于我们：
在Sojoern，我们致力于赋予旅游营销人员将旅行者从梦想带到目的地的能力。Sojoern由机器学习和旅游数据驱动，正迅速成为全球数千家酒店、景点、航空公司和目的地的首选旅游营销平台。
我们连续6年入选德勤科技快速500强名单，被《企业家》杂志评为顶级公司文化，被AdAge评为最佳工作场所。作为一家全球分布的公司，我们总部位于旧金山，员工遍布14个国家，并且仍在不断增加。
我们的团队对旅行充满热情，并且我们的核心价值观定义了我们的文化：团队共赢，拥抱包容，真诚待人，提供惊喜，以客户为中心。
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职位：
创新分析师/高级分析师的角色是推动公司运营效率，并在此过程中支持多个团队。作为创新分析师/高级分析师，您将在团队中发挥关键作用，通过为新举措和大规模运行的活动提供测试和分析，以确保我们有流程和程序来自动化地利用学习成果。您将与其他团队的关键利益相关者合作实施这些学习成果，并将始终是广告运营的有力声音，始终致力于改进。成功的候选人需要高度注重细节，并能够做出决策。
如果您在快节奏、创新和协作的环境中茁壮成长，并且对每天做出有影响力的数据驱动决策的想法感到兴奋，那么Sojoern就是您的地方！
您将擅长：

 
运用您深厚的问题解决和分析技能，形成理论，诊断并优化大规模运行的活动，以提高性能和利润。
 
领导广告运营团队成员理解问题和需求，同时积极通过新或更新的流程来解决这些问题。
 
利用您强大的SQL技能从多个来源提取和排除数据故障，以及为自己和他人构建节省时间的工具，以提高运营效率。
 
始终通过DSP、设置和功能的A/B测试来追求改进，并将学习成果大规模应用以提高性能。
 
运用您的运营知识和广告运营团队的洞察力，领导新公司举措和试点的建立、支持和扩展。
 
创建Tableau仪表板，突出并轻松传达分析、测试和其他机会，以便在Sojoern内部共享。
 
将学习成果带给产品、工程和数据科学团队，创建可重复的规则、流程和数据模型以实现规模化。
 
领导与多个内部利益相关者的沟通，关于您的洞察和技术；勤奋的书面和出色的演讲技巧是关键。
 
在您的工作、洞察和沟通的各个方面都严格数据驱动。

您带来的：

 
高级分析师级别 - 5年以上行业经验，分析师和相关工作。
 
分析师级别 - 2-4年行业经验，分析师和相关工作。
 
金融、市场营销、商业、应用数学、统计学或实际等同学历的学士或硕士学位优先。
 
使用以下任意两种数据工具从数据中提取洞察的经验：Excel、SQL、Tableau、"R"、Python笔记本。
 
使用以下之一的经验：Xandr、DV360、Google Ads、Facebook Business Manager或等同的广告投放DSP。
 
对学习、协作和成为不仅是您分析师团队，还有依赖您洞察的其他内部团队（数据科学、客户管理、工程、销售和产品）的专家的强烈渴望。
 
自我指导的工作态度。您将被期望推动并执行自己的想法，无需微观管理。
 
每天保持积极态度。作为一个团队，我们通过培训和临时帮助互相支持。
 
出色的口头和书面沟通技巧。
 
能够在快节奏的环境中工作，平衡多个优先事项，与远程（奥马哈、英国、旧金山、新加坡）办公室合作。
 
指导他人的经验。

福利：

 
灵活星期五：每个星期五没有内部会议，中午就结束工作
 
灵活性：远程和混合工作选项，让我们的团队可以享受灵活性，无论在何处都能发挥最佳工作表现
 
股权：为每位员工提供股票期权
 
技术：每月提供手机和Wi-Fi津贴，除了为您的家庭办公室提供的笔记本电脑和技术设备
 
带薪育儿假：生育父母16周带薪假期，非生育父母12周带薪假期，从加入当天起至孩子的第一个生日。如果当地国家有更自由的休假协议，我们很乐意遵守！#拥抱包容
 
学习机会：所有员工都获得LinkedIn Learning会员资格，此外您还将获得培训和支持，帮助您在领导创造性和具有挑战性的项目时成长
 
Sojoern回馈：我们定期组织与当地慈善机构和组织的办公室志愿者计划，并提供每年40小时的带薪时间进行志愿者服务
 
文化：强大的核心商业价值观，专注于团队合作，充满活力、社交和有趣的环境
 
旅游福利：IATA会员资格和个人旅行“酒店住宿”福利
 
认可：我们使用Bonusly让我们的团队认可表现和团队合作 #提供惊喜 #团队共赢
 
福祉：我们采用全面的方法来处理您的健康，提供Spring Health心理健康福利、健康教练和员工援助计划

我们对多样性、公平和包容的承诺：
在Sojoern，我们努力创造一个勇敢的空间，寻求、拥抱并推广全球Sojoernistas的多样化思想、信仰和经验。我们正在建立一个代表我们服务的客户群和我们生活的世界的工作力。一个多元化的工作力是一个创新的工作力。就像没有单一类型的旅行者一样，也没有单一类型的员工。我们在整个公司中促进多样性和包容性，积极寻求放大被代表不足的声音，并将多样化的视角应用于确保产品、政策和计划对我们的员工和客户都是相关的。拥抱我们的差异并庆祝它们使我们朝着使旅行包容所有人的目标迈进。Sojoern有超过15个由员工领导的亲和小组，包括Embrace Inclusion、So-Proud、Sojoern女性小组、Sojoern回馈等，它们是我们文化的核心，培养归属感，激发学习，并为全球各地的Sojoernistas创造机会。
在Sojoern，我们重视多样性，并始终根据能力、资格、能力和才能对待所有员工和求职者。我们不因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性别取向、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份或残疾状况而歧视。