增长产品管理高级专员

我们正在寻找一位能够领导增长团队的人，专注于我们客户旅程的开始阶段（注册、入职和激活）。这意味着需要与营销团队、数据分析师和工程师紧密合作，快速识别、构建和测试漏斗的改进措施。

您将：

 
负责用户旅程的最初几天，并确保提供无缝且引人入胜的体验。实施策略以改善用户入职、减少摩擦，并提高用户在与我们产品初次互动期间的满意度。
 
与跨职能团队（销售和营销）合作，定义和跟踪与用户获取、激活和转化相关的关键绩效指标。
 
分析用户旅程，从最初的入职到转化，并确定改进领域。
 
持续监控并改善用户旅程中的转化率。领导并与您的增长团队（工程师、数据分析师和设计师）合作，实施改进关键接触点转化率的变更。
 
定期分析用户行为和参与度数据，以发现洞见和趋势。利用这些洞见做出明智的决策并迭代增长策略。
 
拥抱实验文化。测试假设，运行A/B测试，并根据实时数据和用户反馈迭代功能。
 
创建并向公司领导层提供有关增长指标和计划的定期报告。向利益相关者清晰地传达进展、挑战和机会。
 
利用数据分析来衡量和分析关键绩效指标。根据数据洞察做出明智的决策，并持续优化策略。

要求
我们正在寻找具有以下条件的人：

 
作为技术产品（最好是B2B SaaS）的增长产品经理，具有推动增长和优化的证明经验。
 
之前接触过并理解产品驱动的增长策略，包括与市场进入（GTM）团队的一致性。
 
熟悉PLG SaaS产品的入职和激活生命周期。
 
以结果为导向的心态，专注于推动可衡量的结果。
 
深入理解以用户为中心的设计原则和用户体验最佳实践。
 
能够在高度模糊的情况下导航并推动复杂项目向前发展，以高度自主的方式执行。
 
强大的分析和解决问题的能力。
 
出色的沟通和人际交往能力，以有效地与分散的跨职能团队合作。
 
数据精通 - 熟悉所有工具和概念（用户研究、市场研究、SQL数据分析和分析平台、A/B测试等）。

如果您具备以下任何一项，将是一个加分项：

 
工程背景（例如，您之前编写过一些代码）。
 
创业公司背景（例如，您知道如何身兼数职）。
 
高级SQL技能，无需等待数据分析师即可从数据库中提取自己的见解。

福利
Hubstaff是一家在时间跟踪和劳动力分析领域的快速增长公司。我们从第一天起就拥抱远程工作（11年前），我们致力于提供优秀的产品，帮助全球各地的人们管理和衡量他们的远程劳动力。Hubstaff拥有来自30个不同国家的100多名员工。我们拥有一个多元化的团队，由极具天赋的人组成，他们喜欢一起工作来解决棘手的问题。


 
我们期望我们的专业人员每周工作40小时，并希望他们能与我们长期合作。
 
对于这个特定的职位，我们正在寻找居住在美国的人（优先考虑居住在以下州之一的人：伊利诺伊州、印第安纳州、明尼苏达州、华盛顿州、俄勒冈州、新墨西哥州、佛罗里达州、内华达州、亚利桑那州、德克萨斯州、犹他州、乔治亚州或马里兰州）。
 
年薪：130,000 - 150,000美元/年。
 
我们为美国员工提供的主要福利：每年25天带薪休假+健康保险+慷慨的产假和陪产假+设备和自我成长年度奖金+100%远程工作+工作时间灵活性+401k等其他福利。
 
我们每年都会组织团队聚会，一起旅行和相互了解！所以尽管2020年因为疫情我们只能虚拟见面，我们在2019年去了葡萄牙，2018年去了墨西哥，我们在2022年2月（疫情后）在多米尼加共和国举行了第一次面对面的聚会。准备好参加下一次了吗？！


想了解更多吗？您可以在这里找到更多关于Hubstaff的信息以及与我们一起工作的情况在这里。此外，您可以访问我们的博客，了解更多关于我们的历史和工作哲学。