您好，

我是 Claudia，TestGorilla 的产品主管。我们是一家快速发展的人力资源技术初创公司，可以帮助团队更快、更准确地做出更好的招聘决策。

在过去的一年里，我们经历了巨大的生长。超过 7,500 家公司已将简历替换为我们的评估，以公正和数据驱动的方式筛选候选人。这种增长部分归功于我们广泛的入站营销计划。 

随着我们希望在 2022 年及以后扩大我们的努力，我们正在寻找一位 增长产品经理，他热衷于加入我们的工作，帮助人们找到梦想的工作。  ;


对你有什么好处？
作为早期员工，帮助塑造一家快速发展的人力资源技术初创公司
与世界各地聪明、积极、友好的同事完全远程工作 
有机会站在行业前沿敏捷营销的增长趋势
有竞争力的薪水 + 股票增值权 (SAR)
灵活的工作时间和假期
带薪育儿假 
远程工作预算：每年 1,000 欧元
学习和发展预算：工资的 3.5%


工作简述
向我们的产品负责人汇报，我们正在寻找一位富有创造力和高度协作的增长产品经理< /强>与扎实的实验背景和对用户需求的痴迷，可以领导我们的新营销团队之一。 

作为我们营销部门的增长产品经理，您将与来自多个部门的利益相关者和团队合作，帮助吸引新用户使用 TestGorilla，并将他们转化为有价值的客户。为此，您将开发深入的产品、客户和市场洞察力，将洞察力转化为健康的营销实验组合，帮助我们为用户提供更好的体验，并验证和验证为我们的品牌定位和产品战略提供信息。 

对于希望踏上创业之旅并准备在宇宙中留下一个凹痕！ 


您将花时间在以下方面：
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与 Test Gorilla 的产品和营销领导团队合作，帮助规划和执行获取战略，以推动可持续的用户增长
优先考虑健康的营销实验和营销活动组合，以推动未来发展用户访问、转化和参与 
通过定性研究、数据分析和实验深入了解我们的用户和我们的内容 
通过以下方式加入产品和工程团队与产品设计师和工程师合作 - 从发现到交付，再到发布后的监控
跨职能工作访问公司，了解营销如何利用我们的产品、内容、文章、广告素材和登录页面来扩大我们的用户群

 
以下是我们正在寻找的：
我们让人们从事梦想工作 
的使命鼓舞了您
您完全符合我们的价值观 
您本身就精通书面英语
您对产品管理和营销充满热情 
之前曾担任营销职务
拥有以精益思维和快速迭代进行实验的经验
数据驱动的产品管理方法和优先考虑
出色的利益相关者管理技能
始终将 MVP 放在首位的思维方式
用户心理学和营销知识 
您对高速增长初创公司的模棱两可和迭代速度感到满意

我们通常期望候选人具备至少 3 年敏捷跨职能产品经验和/或营销团队拥有上述技能。 div>


如果…
您有在 SaaS 公司工作的经验并且快速- 成长中的初创公司 
您有在以产品为主导的成长环境中工作的经验
您有敏捷营销方面的经验 

 

有兴趣吗？
我们不提供彩虹闪光独角兽或狗友好型办公室（我们确实不提供'没有办公室），但我们确实提供真实的人、坚实的核心价值观和产品，旨在为每个人提供公平、不偏不倚的机会来从事他们梦寐以求的工作。

在 TestGorilla，我们吃我们自己的狗粮。我们使用我们的评估平台来确保我们更快、无偏见地做出最佳招聘决策。我也选了一个，我很喜欢！

所以如果这个角色听起来很适合你，我希望你能进行评估，以便我们更好地了解您是否适合该职位。这也是您了解我们产品的绝佳机会！

如果您被录用，我将尽我所能帮助您在 TestGorilla 以及您的整个职业生涯中取得成功.