高级工程师

关于工作

我们的核心技术是Ruby on Rails和ReactJS在Web端，以及一个混合的React Native移动应用。您将加入我们这个快速增长的时期，因此您的主要任务将是挽起袖子，动手构建东西。


我们的目标是让我们的产品对我们的用户来说是无形的——它不应该妨碍他们的工作，不应该是令人困惑的，也不应该需要培训。这要求我们非常考虑我们的体验，以协作的方式构建我们的软件，并通过销售和支持流程与客户保持紧密联系。




您将与业务、设计和客户支持紧密合作，共同塑造我们产品线的未来，并偶尔启动全新的产品和代码库。至少，您需要能够利用您的经验来处理模糊性，识别问题，并提出建议。




以下是我们最近做的一些具体事情，以及我们短期路线图上的一些事情，以给您一个我们正在做什么以及您可能要做什么的概念：


将我们的内部日历系统与Google日历等进行集成同步。
使用我们的APM软件监控并识别特定API端点的瓶颈，并通过各种可能的技术解决它。
解决我们React Native应用中用户报告的一个错误，即当键盘激活时，会将一些内容推出可访问视口之外。
使用Twilio的Conversations API在我们的应用中创建一个完全自定义、集成的聊天体验，供项目中的人们相互交谈。
增加拖放功能，以重新排列待办事项列表中的项目。
识别我们依赖的开源项目中的一个问题，修复它，并使该修复得到批准和合并。
加入强大的CSS3和JavaScript动画，为用户提供更细致、更愉悦的UI反馈。
启动一个大型新功能，并在beta标志后慢慢将其推出给测试组。
...以及更多。


我们的团队虽小但正在增长，我们的道路图上充满了我们现在无法构建的更多内容。加入我们，您将对产品和公司的成功产生巨大的影响。


关于您



我们正在寻找一位非常高效的人才——这通常意味着您对Rails和/或React（或类似的东西，如Vue）非常熟悉，您知道如何把事情组合在一起，并且能够完成事情。


我们正在寻找有在生产环境中创建和发布软件经验的人，并且可以向我们展示或谈论它。我们不做白板面试或算法彩票问题。相反，我们认为您能否做这种工作最强的指标是您是否已经成功地做过这种工作。对于这个角色，我们将要求您大量谈论您过去构建产品的经验。


我们的公司是完全远程的，并且在COVID之前就已经是这样了。我们目前对远程工作的唯一限制是您居住在大陆美国，并主要在美国时区内工作。


我们正在寻找一个能够与他人良好合作和沟通的人。构建软件是一个协作过程；它需要一个多样化的团队，团队中有不同类型的专家，他们定期一起工作（有时还必须不同意并承诺）。在这样的分布式远程环境中，这种团队合作更加重要，有效的协作更具挑战性。


我们正在寻找有技术领导经验或强烈愿望担任技术领导角色的人。




  要被考虑，您需要…



BuildBook的Staff工程师在我们的团队中扮演技术领导者的角色——我们视他们为迷你CTO。工作是了解并发展一个产品或功能集，以及在这个项目上工作的小型工程师团队。技术领导者有自主权，可以自行做出日常工程决策，但也应了解何时与其他团队合作或寻求帮助。工作是与他们的团队合作，生产出令人惊叹的产品，并为我们的客户解决现实世界的问题。


Staff级别的技术领导者仍然是个人贡献者，虽然他们可能会为团队提供一定程度的指导，但他们不是人员经理，也不会有直接的下属。他们倾向于通过经验来领导，其结果体现在他们团队生产的功能和产品上。他们更像是制造者而不是管理者。


BuildBook成功的技术领导者往往是那些在协作、跨职能团队环境中从头到尾构建产品有丰富经验的人。您有时对一些模糊性感到舒适，并且可以使用过去的经验来指导事物从原始概念到可构建的产品。您明白良好的工程决策是关于在您正在工作的约束条件下找到最佳前进路径。


我们的这个职位要求相当灵活，因为我们希望尽可能包容。因此，以下是要求：


至少5年在团队环境中进行专业软件开发的经验。一个成功的Staff工程师通常比这有更多的经验。
理想的候选人将有1年以上的非管理性技术领导经验，但我们也愿意考虑有意进入这类角色的人。
具有Ruby on Rails和/或React的经验；或者在类似技术栈中有经验，并愿意学习Rails和/或React。
强大的沟通技巧和/或远程工作的经验。
居住在北美，并能够在北美时区内工作。


最好有：计算机科学、数学、电子工程或其他适用学位的学士学位。