福利项目经理

GitHub 正在寻找一位出色的福利计划经理加入我们的团队！在这个职位中，您将负责全球福利团队中的计划管理，专注于美国和加拿大的福利计划。
这个角色将支持新计划和系统变更的实施，管理供应商合作伙伴关系，监督休假申请流程，并改善运营解决方案，以增强美国和加拿大员工对福利计划的参与度。这个角色将支持我们一些最有影响力的福利计划的日常活动。合适的候选人在快节奏、高增长的文化中茁壮成长，这种文化重视战略沟通、团队合作和成果。您是自我激励和注重细节的，并且对数据分析和项目管理有很强的方向性。
职责：

 
日常管理加拿大和/或美国的健康、生命、残疾、休假、休假时间和退休计划
 
数据分析，包括审计、监控趋势和使用报告，美国医疗自筹资金管理报告以及Workday和供应商之间的数据管理
 
项目管理福利续签和美国开放注册，包括与经纪人/供应商合作，管理时间表，监督实施。
 
推动维护和改进福利政策、程序和流程。确保各种员工平台上的福利沟通内容准确且最新
 
确保福利计划通过创新的解决方案、沟通和教育提供卓越的员工体验。
 
与财务、CELA、业务系统、采购和通信团队建立牢固的跨职能关系。
 
与第三方休假管理员合作，确保公司休假计划（北美）的准确交付
 
与通信团队合作，确保福利计划以有效和创造性的方式传达给员工和家属。
 
保持对合规更新和要求的最新了解。确保所有福利和休假计划符合当地和联邦法律。
 
与美国福利团队合作，进行年度开放注册和其他大规模计划和推出
 
适当响应升级的福利相关问题的Zendesk工单
 
主动识别流程中的缺陷，并提出改进建议。

必需资格：

 
在美国福利方面有3年以上的经验
 
有1年以上管理美国自保福利计划的经验
 
有1年以上管理福利计划和供应商端到端的经验
 
Microsoft Excel技能，能够通过透视表和vlookup等管理大型数据集

优先资格：

 
具有战略性和同理心的思考经验
 
强烈优先考虑有Workday经验的人员
 
能够发展牢固的协作关系
 
有与远程员工群体合作的经验

最低工资为73,500美元，最高195,000美元。
这些薪资范围旨在涵盖在美国各地的职位。个人的底薪取决于多种因素，包括地理位置以及申请人的经验、知识、技能和能力评估。在GitHub，某些职位有资格获得福利和额外奖励，包括年终奖金和股票。这些奖励根据个人在职位中的影响进行分配。此外，某些职位还有机会根据计划条款和员工的角色，根据收入或使用情况赚取销售激励。
地点：在这个角色中，您可以在美国任何地方远程工作。