薪资运营经理，股权奖励

👩‍💻 职位角色
地点：虽然这个职位在特定地点发布，但Oyster的所有职位都是完全远程的，你可以在家工作。永远。
为了为我们的新员工（是你吗？！）创造最佳体验，这个角色确实要求你位于+5 / -5 UTC时区内。
我们的薪资运营团队很高兴地寻找一位经理来领导我们股权奖励计划管理和流程开发的构建。
股权奖励是Oyster的新兴产品；通过与产品、法律和财务运营团队紧密合作，这个角色将在构建可扩展的运营流程方面发挥关键作用，以交付和执行我们全球团队成员的股权奖励。
这个角色为候选人提供了从头开始构建流程的机会，并成为Oyster股权奖励战略的主要影响力。虽然深厚的股权奖励经验不是先决条件，但你将能够展示对股权复杂性的理解，并能够消化与薪酬和福利相关的股权奖励的基本技术性问题。
候选人将具有在多利益相关者场景中领导创新项目管理和流程管理的证明经验。这个角色是为出色的沟通者准备的；一个喜欢领导跨功能协作的人。
 
你将要做的…

 
设计、拥有并领导与交付和执行股权奖励相关的流程构建
 
主动识别并解决影响股权奖励流程关键领域的问题的解决方案，这些领域在薪资运营职能内部和外部
 
透明并擅长沟通与股权奖励相关的复杂动态；创建背景以推动与多个利益相关者的一致性和参与度
 
以创造性和创新性应对股权奖励中的不确定性
 
将客户和社区反馈整合到股权奖励相关的运营规划、计划或流程中
 
构建框架和流程系统以提高团队的整体速度
 
为个人和团体创造合作机会，以进一步推动与股权奖励相关的组织目标
 
有机会随着时间的推移领导/管理至少2名直接下属的团队

 
我们正在寻找的📜

 
5年以上项目管理、项目组合管理或相关学科（例如变更管理、转型管理）的相关经验
 
敏捷项目管理背景或PMI认证（认证不是先决条件）
 
在全球背景下的基于股票的补偿（股权奖励）的知识和经验；可能是通过以下行业的接触：

         -人力资源技术             -人力资源服务（人力资源咨询）          -薪酬与福利

 
对在高度复杂、快速变化和新兴团队成员产品提供中产生重大影响的热情、活力和渴望
 
在高增长背景下，从零开始领导构建项目的证明能力
 
强大的领导技能，能够影响和引导领导层和高级管理层
 
高度结构化、结果驱动且渴望产生影响
 
企业家心态，自我启动者
 
专注于协作、建立联系和关系在不同团队内、组织内外的人际技能
 
出色的沟通和影响力技能，经过证明的利益相关者管理；积极管理大量利益相关者
 
卓越的问题解决能力：将复杂问题分解为可操作且易于理解的解决方案的能力