Engineering Manager

我们为什么开始 Test Double
软件坏了，我们努力修复它。在 Test Double，我们的使命是改善世界构建软件的方式。虽然这个目标看起来很大胆，但它是我们的动力。我们认为目前的软件开发状况还不够好，我们正在寻找其他人加入我们的事业。


我们的顾问
< /strong>Test Double 的开发人员专注于编写高质量的软件来解决客户的问题。我们 实施经过充分测试、易于维护且对用户具有同理心的解决方案。我们的许多参与使我们能够作为团队的嵌入式成员与客户一起工作。我们承接各种项目和客户，提供一种体验加速器。
 
关于角色
工程经理的主要角色是促进、促进和指导我们顾问的专业发展。您将为软件开发顾问提供直接的 1:1 支持，并制定和执行有利于 Test Double 顾问经验的战略计划——从资格和定位到我们技术顾问的联系和职业发展。您的努力将直接影响我们顾问的成功和职业发展，使我们能够为员工创造更多机会并影响我们的使命——改善世界构建软件的方式。

核心价值观
知识共享和持续改进是我们的核心价值观。我们很自豪能够支持我们的双重间谍在会议、博客上发言、为开源做出贡献并在他们的本地软件社区中进行组织。另一个核心价值是我们是所有者。我们拥有问题和解决方案。我们都是真正的所有者，因为 Test Double 通过 ESOP 100% 由员工所有。

职责

为顾问制定他们的增长计划提供支持和指导，包括制定里程碑和问责制系统，并在顾问随着这些增长计划取得进展时为他们提供支持

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建立紧密的反馈循环，指导代理人如何给予， 接收并利用反馈来改进

通过定期一对一、职业回顾（反馈）、目标设定、进步和晋升讨论，促进所有顾问的职业发展
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通过级联的公司沟通使代理商与TD的使命、愿景和价值观保持一致

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在平衡客户和公司需求的同时维护代理人的利益

建立、支持、执行和持续改进内部系统和流程，以帮助以可持续方式测试 Double scale

在 TD 社区内和我们的 People Success 生态系统中建立联系

明确并不断改进我们的员工Success 生态系统的工具、流程、工作/角色描述和支持代理持续增长的文档

始终为 Test Double 的内部计划和进步做出贡献，以及s 扩展技术能力

资格

经验指导，辅导，和领先的软件工程师，同时指导他们实现持续增长和成功
精通支持工程师在满足利益相关者期望与交付高质量软件和实践之间取得平衡的能力
改善客户的咨询经验软件系统、实践和团队
能够在组织的不同级别进行有效倾听和沟通，包括解决冲突
善于处理大量的歧义，并专注于迭代进步
在创建和提供课程方面的专业知识 -（专题研讨会、小组学习课程、技术技能培训计划）以增加员工知识的广度和深度
低自我、高情绪化智力 (EQ)
持续改进、反馈、 nd 包含 

 

补偿
$155k - $175 k USD I $196k - $221k CAD

取决于经验和面试过程 

 福利

5 周灵活休假（假期和病假）
10 个带薪假期
< li>每周 10% 的成长时间
最多 14 周的育儿假（8 周，工资的 100%）
参加 1 周的会议（以及最多 3,000 美元的费用） 
ESOP 员工持股计划 - Test Double 由员工 100% 拥有
每 3 年购买新的计算机硬件
联合办公空间报销（1/2每月最高 500 美元的租金）
第 5 年后有 2 周的休假
每年至少有 2 次全公司范围的务虚会
健康、牙科和视力保险（我们为代理人及其家人支付 100% 的保费）
通过 CompPsych 和心理健康产品提供 EAP 福利
短期和长期残疾
与工资 3% 的退休金相匹配
人寿保险
AD&D（仅限加拿大代理）