首席后端软件工程师（Java）- 地点灵活

 Teamworks，体育操作系统™，为全球超过6,500个体育组织提供动力，包括所有主要职业联赛的大学体育部门和团队。Teamworks拥有来自十个不同国家的300名杰出员工，其软件解决方案驱动着世界上最知名体育资产的运营。
 

 



 Smartabase是Teamworks产品套件的一部分，是一个旨在满足现代体育和军事组织需求的人类性能优化平台。目前Smartabase已与100多种不同的技术产品集成，它是一个运动员管理系统，作为物理性能数据、医疗记录保持和更多内容的真实来源。
 

 



 我们正在寻找一位自我激励且热情的首席后端工程师，他能够架构、开发和优化市场领先的运动员性能管理解决方案，并帮助我们扩展它以支持快速扩张的市场。预计要在系统中工作，该系统旨在快速摄取、聚合，并帮助人们理解来自数千个可穿戴设备的同时实时数据。
 

 



 对于合适的候选人来说，这个角色是一个极好的机会，可以开拓人类性能技术的下一个前沿，并为体育科技领域增长最快的公司之一的持续快速扩展做出贡献。


 

  职责：


 
分析产品问题和系统性能，并利用这些来架构和开发安全、可扩展的解决方案。
 
为我们的API、Web和Java应用程序交付质量高、经过充分测试的代码。
 
在看板式环境中领导设计和架构讨论。
 
建立和维护编码标准，并参与代码审查。
 
自动化重复性任务，并帮助团队找到自动化的机会。
 
识别流程和性能中的瓶颈，以提高效率。
 
通过指导、授权和协作，保持工程团队的力量。
 
为适当的受众生成有用且简洁的应用程序和基础设施文档。


 要求：


 
有在Java和AWS中开发企业级SaaS应用程序的经验，这些应用程序在高规模下运行，服务于10万+并发用户。
 
有利用消息队列系统增强应用程序的可扩展性和可靠性的经验，优化大容量数据处理和实时处理。例如（Kafka/RabbitMQ/AWS SQS）。
 
有重大应用程序重新架构和重构的经验，以增强应用程序的可扩展性、可靠性、性能和可维护性。
 
有实施和改进软件发布流程的经验，包括质量保证、性能基准测试和自动化。
 
有开发企业级SaaS应用程序的经验，考虑到实施的功能的内存消耗，并有使用堆取证工具诊断JVM内存问题的经验。
 
有使用Datadog等工具的经验，以找到改进系统的机会，建立性能标准、SLOs等。
 
有PostgreSQL模式和查询设计、维护和管理的经验。
 
了解身份验证技术和标准，如SAML和OIDC。
 
有开发测试套件的经验，提供有效的软件质量和负载下性能的有效验证。
 
有实施和改进软件发布流程的经验，包括质量保证、性能基准测试和自动化。
 
了解基础设施即代码工具（Terraform），尽可能自动化解决方案。
 
有CI/CD工具（如GitLab）的经验。


 理想特质：


 
采取主动，主动管理多个优先事项，并能在压力下工作。
 
分析性、创造性思维和战略性问题解决者。
 
快速但经过深思熟虑、高质量的结果交付。
 
结构化、有组织、高效的工作风格。
 
实事求是、直接的沟通风格。
 
有在不同时区的同事异步工作的经验。
 
有兴趣管理工程师并领导高绩效团队作为潜在的职业发展。
 
与我们的核心价值观一致：诚实、谦逊、努力工作、承诺、创新和卓越。


 我们提供：


 
塑造体育未来的角色，随着公司的发展而成长的职业。
 
一个卓越的高成就和团队合作文化。
 
支持性和谦逊的同事，他们是世界上最顶尖的问题解决者和创新者。
 
通过竞争性薪酬和激励措施获得财务安全。
 
全面的福利计划，包括医疗、牙科、视力、残疾、人寿保险和401K匹配。
 
无限带薪休假。
 
通过Range提供的额外教育机会，可用于课程、会议和其他选项。
 
公司股权。
 
100%远程工作。


 



 Teamworks成立于2006年，最初是一个支持大学橄榄球队的消息平台。从那时起，我们已经筹集了五轮机构融资，总计超过1.65亿美元。我们的B2B SaaS产品提供已经增长到解决涉及通信、日程安排、数据收集、规则合规以及其他特定于精英体育的复杂操作工作流程。除了提供为体育行业服务的首要运营平台外，我们还构建或获取了运动员学术成功（Retain）、校友参与（Communities）、运动员体验（Pulse）、合规服务（ARMS）、姓名、形象和类似形象（INFLCR）、体育表现和营养（Notemeal）、招聘（Whistle）以及人类表现（Smartabase）的顶级解决方案。我们的产品套件持续增长，我们是为顶级体育组织服务的杰出技术提供商。 


 



 我们在达勒姆、丹佛、里士满和布里斯班的办公室开放用于工作、协作和可选的团队建设活动——但作为一家远程优先的公司，我们也有许多团队成员从全球各地工作，包括纽约、伦敦、珀斯和奥斯汀。


 



 Teamworks是平等机会雇主 - 如果你每天都过着我们的核心价值观，并且诚实、努力工作、谦逊、承诺、创新，并且是一个全面的杰出人士，你将在Teamworks茁壮成长。我们致力于建立一个多样化和包容的劳动力，并采取积极行动，不基于种族、宗教、肤色、国籍、祖先、身体残疾、精神残疾、医疗状况、遗传信息、婚姻状况、性别、性别认同、性别表达、年龄、性取向、退伍军人或军事身份或任何其他受法律保护的特征进行歧视。本政策适用于我们组织内的所有就业实践，包括但不限于招聘、雇用、晋升、解雇、薪酬、福利和培训。Teamworks致力于为需要在招聘过程中获得帮助的残疾候选人提供合理的住宿。如需合理住宿，请发送电子邮件至people@teamworks.com。


 



 致所有招聘机构：Teamworks不接受代理简历。请不要将简历转发给我们的工作别名、Teamworks员工或任何其他组织位置。Teamworks不负责与未经请求的简历相关的任何费用。
 



 这个角色的薪酬范围是：


 每年175,000 - 200,000美元（远程 - 美国）。