软件工程师 II - GTM/EX

 Fearless 正在寻找一位软件工程师 II来加入我们多样化的团队，团队成员超过250+（而且人数还在不断增加！）。




 你将要做的工作：




 有目标驱动的软件工程师可以通过政府合同工作产生最大的影响，同时享受丰厚的福利、有趣的文化和稳定的工作。了解更多关于这方面的信息，以及寻找你梦想工作的技巧和负责任的政府工程原则。




 Fearless 的软件工程师 II 开发、维护并增强解决客户和用户问题的复杂软件系统。这个角色在软件开发技能上有广泛的覆盖，并在特定的技术如语言和框架上有深入的了解，使他们能够构建有效的软件解决方案。软件工程师 II 与其他软件工程师和团队成员共同承担交付可维护解决方案的责任。




 我们正在寻找一位中级软件工程师加入 GTM/EX（全球人才管理总局执行办公室）项目团队。这个团队的任务是提供技术专业知识，以交付软件开发应用程序；软件应用程序部署、配置和实施；软件应用程序培训文档；以及 GTM 的软件维护支持。我们更倾向于那些拥有活跃的秘密许可的申请者。




 在这个角色中的团队成员，如果他们精通以下技能将会非常成功：




 
JavaScript、CSS3、HTML5 以及能够快速将设计转化为结构良好的标记和可维护的 CSS 的能力。
 
第三方库，如 React Js、Angular、jQuery
 
开发语言，如 .NET、Java 和/或 Python
 
MVT 框架，如 Django
 
数据库和缓存系统，如 SQLServer、Oracle、MongoDB、Postgres 和/或 MySQL
 
在 AWS 和 Azure DevOps、Git 管理系统（GitHub、GitLab 等）、自动化 API 测试（Postman）方面的经验


 我们需要你的编码技能！但我们同样对那些：




  




 责任和贡献 




 组织和领导角色 




 
通过个人领导力主动推动自己的成长。


 职能角色 




 
将任务分解为离散的目标，以服务于团队的战略方向。
 
在最少的指导情况下构建软件解决方案，以可维护的代码形式符合项目/组织技术标准。
 
交付完整的软件解决方案，确保在完整系统中正常运行，包括文档和自动化单元/集成测试。
 
调试现有软件并纠正缺陷。
 
根据项目测试策略，独立或与团队一起执行手动探索性测试。
 
就特定的实施选项向团队提供建议，以满足业务需求。
 
通过协作、讨论和/或准备，积极参与团队的敏捷流程。
 
提供反馈以改进团队的技术流程。
 
与其他工程师和设计师合作，实现符合设计规范并提供商业价值的功能。
 
从任务创建到新代码的生产部署，参与开发生命周期的所有阶段。
 
寻求并参与代码审查和任务及交付物的同行评审。


 基本技能、经验或能力 




 必须具备的技能




 除了上述必须具备的技能外，我们还寻找那些：




 
在容器化开发环境中构建应用程序的经验。
 
精通基本的 git 操作，如克隆、创建分支、在分支间导航、暂存代码以供提交、提交代码、重置和合并。
 
对快速学习新系统和技术表现出兴趣和能力。
 
能够与团队成员和外部利益相关者讨论技术任务和团队流程主题。
 
精通高级 Git 操作，如变基、压缩和挑选。
 
能够操作和管理工作，战略性地推理，并建立关系和影响他人。


 锦上添花的技能 




 
计算机科学、信息系统、信息技术、数学、电气工程、计算机工程或类似技术相关领域的学士学位。
 
精通多种编程语言，如 Node.js、Python、Go、Java 8+、Ruby 等。
 
理解敏捷原则。
 
在容器编排平台如 Amazon ECS 或 Kubernetes 中执行容器化生产环境应用程序的经验。
 
在云服务提供商如 Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud Platform 或类似的 IaaS/PaaS 提供商中开发应用程序的经验。
 
使用测试脚本框架如 Selenium 和 Cypress.js 的经验。
 
持有当前的 CompTIA Security+ 认证。


 在 Fearless，我们相信分享知识、新鲜视角和独特的兴趣，作为个人和作为一个公司，所以我们也对你感兴趣，想知道是什么让你充满活力。我们想知道你的兴趣和激情在哪里，这样我们才能共同成长。




  




 你还需要知道的其他事项 薪酬和福利：我们的员工造就了我们。我们相信 Fearless 团队的每一位成员都有东西可以分享，我们重视你将带给我们社区的独特视角。但我们也很重视你的社区，所以我们提供充实的工作，保持与生活的其他部分的平衡。因为每个人都有不同的需求、愿望和目标，我们的福利提供了我们的团队成员需要的选择和灵活性，以便过上好的生活并取得成功。以下是我们福利套餐的一些亮点：


 
灵活的工作时间表
 
家庭友好的工作场所
 
14 天的 PTO 津贴（不累积，所以你一开始就得到它！）PTO + 8.75 天病假 + 11 天联邦假期 + 你的生日休息！
 
100% 覆盖员工的 HSA、HMO 或 PPO 计划和员工健康计划的保费
 
技术、教育/培训和零食津贴
 
在巴尔的摩市中心免费停车/公共交通覆盖
 
带有雇主贡献和立即归属的安全港 401(k) 计划


 地点：




 
提供现场、混合和远程选项。我们的办公室位于巴尔的摩和蒙哥马利。
 
所有新员工必须在雇佣日期之前接种或愿意接种 COVID-19 疫苗才能被考虑该职位。我们将考虑合理的豁免请求。


 我们的薪酬体系旨在奖励卓越的工作，扩大你的影响力，并在整个职业生涯中支持整个“你”。




 我们相信公平地支付人们，因此我们建立了一个薪酬模型，旨在确保 Fearless 的每个人 —— 无论种族、族裔、性别、性取向、残疾、宗教、年龄、国籍或谈判技巧 —— 都能得到同等工作同等报酬。




 我们的薪酬方法旨在确保我们的总套餐满足你所有的需求，包括基本工资、医疗和其他福利、绩效奖励、401k 匹配，以及一些额外的好处（技术和健康报销计划）！




 我们的薪资范围是根据角色、级别和地点确定的，并为团队成员提供在薪资等级内随时间增长的薪资。团队成员通过年度增长（用于奖励在 Fearless 的服务）或绩效增长（用于奖励和个人在职位内展示的绩效和成长）自动在薪资范围内进步。Fearless 团队成员还有资格获得基于公司绩效的酌情奖金。




 这个职位的薪资范围根据地点列出如下。基本薪资范围可能会变化，并可能作为我们年度薪资范围审查的一部分进行修改。




 
AL、FL、GA、TN 居民：$90,015（最低）- $117,019（中）- $144,024（最高）
 
NC 居民：$92,799（最低）- $120,639（中）- $148,478（最高）
 
DE、MD、PA、TX、VA 居民：$97,439（最低）- $126,671（中）-