高级或员工级前端工程师 - React（100% 远程）

 关于我们


 Close 是一家自力更生、盈利的、100%远程的、约70人的团队，由注重自主和影响力的深思熟虑的个体组成。我们渴望打造一款让我们的客户一次又一次地爱上的产品。


 



 我们 ❤️ 创业公司和中小型企业。自2013年以来，我们一直在构建一个专注于更好沟通、无需手动数据输入或复杂用户界面的CRM。我们的目标：使每个销售代表的生产力翻倍。


 



 我们的应用程序前端是一个单页JavaScript网络应用程序，主要使用React编写（最初使用Backbone.js构建）。我们使用Webpack打包，并且只针对现代浏览器。我们使用Jest和React Testing Library进行测试。我们的UI几乎实时更新，并且是用LESS/CSS（带有flexbox和网格布局）编写的，使用CSS模块，并利用了像Websockets和WebRTC这样有趣的技术。我们在Storybook中构建我们的设计系统。


 



 我们关心性能（例如基于路由的代码拆分）、代码的可维护性和可测试性。我们注重UI/UX细节，并在整个设计过程中与产品团队协作。这意味着深入到低保真的线框图，并在这些想法使用Figma和代码实现时不断沟通。


 



 我们的前端应用程序建立在我们的REST API和GraphQL端点之上。我们的后端技术栈包括Python/Flask、MongoDB、Postgres、Elasticsearch和Redis。我们在AWS上的Docker中运行我们的服务。


 



 我们❤️在我们的GitHub和Close的制作，我们的产品和工程幕后博客上开放源代码和想法。查看我们的项目，如react-custom-scroller、use-infinite-scroll、use-abortable-effect和smart-tooltip-delay或我们日常工作的见解，如从复杂的Downshift.js重构的亮点、"Reactizing"一个复杂的Backbone视图的案例研究和找出Jest测试中的内存泄漏原因。


 



 关于你


 我们正在寻找一位经验丰富的全职（或兼职）前端软件工程师加入我们的工程团队。这个人对网络技术有扎实的理解，并希望帮助设计、实施和推出主要面向用户的功能。


 



 您应该有大约5年使用JavaScript、HTML和CSS构建现代前端应用程序的高级经验，其中至少有3年使用React的经验。


 



 您应该有设计、调试和优化前端应用程序以使其快速可靠的显著经验。您有与REST API相关的显著经验，并彻底理解HTTP请求。您有参与代码审查的经验，并提供整体代码质量建议，以帮助维护代码库的结构和质量。


 



 您应该具有出色的产品意识，并能够在深入代码之前思考用户体验问题，并且您对色的UI充满热爱。


 



 您习惯于在一个快节奏的环境中与一个小型而有才华的团队合作，在这里您将得到支持，以促进您的专业成长。您能够有效地管理时间，有效沟通，并在完全分布式的团队中协作。


 



 注意：此角色要求您位于美洲时区。如果您不位于这些时区，请查看我们的其他职位。


 



 我们对这个角色开放招聘中级、高级和员工级工程师。


 




 如果您具备以下条件将获得额外加分...

 
实现实时（例如websockets、轮询等）网络应用程序的经验
 
使用GraphQL端点的工作经验
 
对设计有洞察力，并且有使用Figma、Sketch、Abstract、Photoshop或类似工具的经验
 
领导小型项目团队构建和发布功能
 
为流行的前端框架（如React、Vue或Angular）贡献开源代码（核心或插件）
 
构建B2B SaaS产品的经验
 
销售或销售工具的经验


 
来帮助我们进行像...这样的项目


 
构思、设计、构建和推出新的面向用户的功能
 
使用Twilio的API、WebSockets和WebRTC改进我们的呼叫功能
 
构建基于销售活动数据提供可操作见解的面向用户分析功能
 
改善实时协作用户体验
 
扩展我们对前端GraphQL的使用
 
扩展我们的React组件库


 
为什么与我们合作？


 
文化视频 💚
 
100%远程公司 （我们相信信任和自主）
 
选择每周工作5天（标准全职）或4天@ 80%工资
 
年度团队撤退 ✈️
 
季度虚拟峰会
 
5周PTO + 冬季假期休息
 
在公司每增加一年，增加2天额外的PTO
 
每5年一次的1个月带薪休假
 
带薪育儿假
 
医疗、牙科、视觉带有HSA选项（美国居民）
 
401k匹配6%（美国居民）
 
受抚养人护理FSA（美国居民）
 
贡献者Stripe的气候倡议 🌍❤️
 
我们的故事和团队 🚀


 
我们的价值观


 
建造一个你想住的房子——审视长远的思考和行动
 
没有废话 - 即使在困难的时候也要实践透明度和诚实
 
相互投资——与同事和客户建立成功的关系
 
纪律等于自由——对自己和他人守信用
 
追求卓越——不断挑战自己和他人


 
我们如何共同工作


 
生产力、质量和影响力：我们不跟踪小时数。我们相信您是一个成年人，最懂得如何优先考虑，实现目标，并在高水平上做出贡献。
 
异步沟通和协作：我们的团队成员遍布世界各地。我们不期望任何人工作非传统小时数，这意味着我们的默认是异步。大多数团队每周有2-5小时的内部会议。
 
深度工作的赞赏：*在您正常的工作日期间，而不是在会议结束后*。
 
自主和自由：为自己创造一个可持续的工作环境。我们从一开始就对团队成员寄予高度的信任和责任。


 



 在Close，每个人都有发言权。我们鼓励透明度，并