经理，工作场所文化与社区

我们正在寻找一位富有创造力、积极主动、精通科技的职场文化与社区经理加入我们的团队。这个角色对于Muck Rack的成功至关重要，因为我们知道，员工的参与度可以带来更好的业务成果。
作为我们的职场文化与社区经理，你的任务将是推动员工参与度，建立在已经强大的公司文化和社区基础上，并开发和完善流程和计划，以有效执行我们的包容性文化战略。如果你对策划和执行一系列虚拟和现实生活事件感到兴奋，想出新方法来促进员工之间的有意义的联系，并战略性地利用各种工具和资源，不断提高员工参与度，你将非常适合这个角色。如果你从促进关系、计划包容性和创新性社区体验以及建立流程和系统以使你的工作尽可能高效和有影响力中获得满足感，你将非常适合这个角色。
你将要做的工作：

 
通过一系列创造性的，远程优先的接触点和面对面的活动，帮助推动有意义的联系和工作归属感
 
开发和维护年度活动和计划的日历，包括遗产月计划和员工认可机会
 
建立并维护一个随时可以启动的活动和供应商关系的数据库
 
创建一个过去事件的目录，突出哪些有效，哪些无效，执行情况和衡量的成功
 
通过调查和反馈分析事件和计划的结果，根据需要发展未来的计划
 
将现有工具和资源编织到我们的包容性文化战略中，以优化使用并增加影响
 
领导多个委员会和小组（包括文化与事件委员会、慈善捐赠委员会、入职伙伴和欢迎团队），帮助你成功执行文化和社区目标

这个角色的成功将如何衡量：

 
计划并成功执行的活动数量
 
事件/计划的参与度和反馈
 
增加/优化现有工具和资源的使用
 
年度参与度调查结果，衡量eNPS、参与度、感觉被重视、适应与归属感和工作关系

如果下面的细节描述了你，你可能是这个角色的合适人选：

 
5年以上的工作经验，4年以上的事件策划经验（虚拟和现实生活），至少2年在高增长科技公司的人力资源/团队（理想情况下是完全远程）
 
出色的书面和口头沟通技巧，对向大型和小型团体现场演讲感到舒适和自信
 
熟练使用Slack、Zoom、Canva以及目管理工具（例如Asana、Trello、Monday）
 
具有基本数据分析经验
 
充满活力的个性，专注于创造联系和包容性关系建设
 
自我激励，具有主人翁心态，能够跨团队和委员会协作和解决问题以推动成果

面试概览
下面你将找到我们职场文化与社区经理角色的面试计划大纲。请注意，这是我们期望的过程；我们可能会要求你提供补充信息或在做出最终决定之前需要额外的步骤。

 
与我们的人才团队成员进行30分钟的面试
 
与招聘经理进行1小时的Zoom面试
 
家庭作业任务（最多3小时）
 
与几位团队成员进行最后一轮面试

薪资
在美国，这个角色的起始薪资在95,000.00美元至115,000.00美元之间，具体取决于技能和经验。这个角色的总薪酬包括基本工资和季度奖金计划。我们在美国采取地理位置中立的薪酬方式，这意味着我们根据工作职能和级别支付，而不是地点。对于所有其他国家，我们有基于市场标准的有竞争力的薪酬区间。
个别薪酬决定基于多个因素，包括经验水平、技能组合以及与公司内部同僚的内部平衡。我们期望大多数被我们公司提供职位的候选人根据这些因素健康地分布在这个范围内。我们认识到，我们聘请的人可能比这个职位描述中发布的经验较少（或更资深）。如果最终情况是这样，更新的薪资范围将作为候选人与您沟通。