执行沟通总监

为什么我们需要你
作为我们下一个增长阶段的一部分，PagerDuty希望推进我们作为运营云的领导声音的地位，以协助我们的CEO和两到三位C级领导在他们的高管通讯努力中。高管通讯总监将对文字有热情，你热衷于创造独特、引人入胜且能吸引读者阅读到文章结尾的叙述。同时，你生活在一个以截止日期为驱动的世界中，内容恰到好处和遵守截止日期同样重要。
合适的候选人将在定义PagerDuty CEO和一小部分高管领导的思想领导平台方面发挥领导作用，以扩大他们在市场中的声音，并在全球范围内讲述PagerDuty的故事。在PagerDuty，我们的领导者对商业、IT和全球趋势有很多话要说，你的重点将是创造故事，捕捉他们独特的声音，并产生共鸣，以建立公司、我们的品牌和我们在所有合适的地方的知名度。
向企业通讯副总裁汇报，将使高管平台在书面和视频内容、主题演讲、小组讨论、播客、常见问题解答和其他企业材料中生动起来。理解和表述技术主题，如运营云，以及构成我们平台的解决方案，对广泛的受众来说将是关键。同时，我们需要一个愿意深入研究并理解PagerDuty和我们的领导团队独特的故事讲述者，以突出我们在ID&E努力和社会影响方面所做的伟大工作。
主要职责

 
领导日常的高管通讯开发和执行，支持PagerDuty CEO和其他高级领导团队成员。
 
享受策划、起草和编辑书面作品和主题演讲，确保每位高管的语气和声音都是真实的，真正属于他们自己。
 
作为主要的故事讲述者，使PagerDuty的故事通过我们高管的声音生动起来。然后确定每位高管和信息的最佳自有和赚取渠道，包括我们的博客、YouTube频道、播客、LinkedIn Newsletter、LinkedIn Live、演讲平台、社交媒体、印刷品、在线和广播媒体以及公司活动。
 
保持对新闻的最新了解，确保为我们的CEO和其他高管的博客文章、演讲、谈话要点、专栏和其他内容片段保持话题性，并广泛引起共鸣。
 
为PagerDuty高管制定音频和视频通讯策略，使用短形式和长形式到达我们的受众，包括创建和领导CEO播客系列。

基本资格

 
10年以上经验，包括在传统媒体或公司或政治组织内建立媒体平台的证明经验。
 
3年以上开发和撰写CEO级别演讲/演示和其他支持材料的经验。
 
3年以上在关键渠道的经验，包括剧本写作、视频、专栏和新闻。
 
出色的写作技能，一个有影响力的强大故事讲述者，对影响受众充满热情。
 
英语、新闻学或传播学学士学位优先，或同等经验。

首选资格

 
出色的写作技能，一个有影响力的强大故事讲述者，对影响受众充满热情。
 
强大的沟通者，有建立信任的证明记录，同时在复杂的机密项目上与高管合作。
 
能够与企业内部的多个利益相关者建立持久的关系，包括内部通讯、投资者关系、品牌和创意团队、法律等。
 
带来关于什么是好的测量思维，通过战略规划、目标设定和利益相关者对齐来表达。
 
有影响和与跨职能团队合作的经验，包括作家、视频制作人和主题专家。
 
包容性领导和伙伴关系——拥抱并展示对PagerDuty价值观的承诺。
 
对技术及其对我们未来积极影响充满热情。
 
喜欢学习，愿意尝试新平台以到达我们的受众。
 
能够设定目标，衡量进展，并相应地迭代策略。
 
问题解决者，能够削减噪音，简化，复杂化升级叙述。
 
智力好奇，对媒体的未来感兴趣。
 
在高增长技术公司的经验

 
这个职位的基本薪资范围是142,000 - 217,000美元。这个角色也可能有资格获得奖金、佣金、股权和/或福利。
我们的基本薪资范围由角色、级别和地点决定。该范围，根据主要工作地点的变更而变更，反映了我们期望为该职位新聘用员工支付的最低和最高基本薪资。在范围内，我们根据多种因素确定个人的薪酬，包括市场位置、与工作相关的知识、技能/能力以及经验。
你的招聘人员可以在招聘过程中分享更多关于这个角色的具体优惠，以及你主要工作地点的薪资范围。