高级/员工软件工程师 - 后端/Python - 美国（100%远程）

 我们正在寻找美国本土的高级和员工级工程师加入我们的团队。基础薪资范围是140,000至200,000美元。这些职位可以完全远程工作。继续阅读以了解更多信息！
 

 关于我们


 在Close，我们正在构建未来的销售通信平台。作为第一个集成内置通话功能的销售CRM，我们正引领行业走向消除手动流程，帮助公司更快地完成更多交易。自2013年成立以来，我们已经成长为一个盈利的、100%全球分布的团队，约有70名高绩效、快乐的员工，他们致力于构建客户喜爱的产品。


 我们的后端技术栈目前主要由Python Flask web应用程序组成，我们的TaskTiger调度程序处理许多后端异步任务处理工作。我们的数据存储包括MongoDB、PostgreSQL、Elasticsearch和Redis。底层基础设施在AWS上运行，使用EKS、MSK、RDS和ElasticCache等托管服务以及在EC2实例上运行的非托管服务的组合。我们所有的计算都通过CI/CD管道运行，这些管道构建Docker镜像，运行自动化测试并部署到我们的Kubernetes集群。我们的后端主要服务于一个文档齐全的公共API，我们的前端JavaScript应用程序会使用这个API。我们的基础设施使用Terraform、Ansible和其他AWS工具进行了大量自动化。


 我们在我们的GitHub上以及"Close的制作"，我们的产品与工程幕后博客上开放源代码和想法。查看我们的项目，如SocketShark、TaskTiger、LimitLion和ciso8601。


 关于你


 我们正在寻找有抱负的全职软件工程师加入我们的工程团队。一个对网络技术感兴趣并且希望帮助设计、实施、发布和扩展主要系统和面向用户的功能的人。


 你在一个小型而有才华的团队中工作，能够适应快节奏的环境，并且得到支持，以促进你的专业成长。你能够有效地管理时间，有效沟通，并在完全分布式的团队中协作。


 要求...


 
高级/员工级候选人应具有5年以上构建现代后端系统的经验。中级候选人应具有约3年的类似经验，并且渴望在合适的机会下提升自己的水平。
 
首选Python经验，但如果有使用Python的愿望，其他语言的经验也是可以接受的。
 
你有在MongoDB、PostgreSQL、Elasticsearch或类似数据存储的生产环境中工作的经验。
 
你有设计、扩展、调试和优化系统以使其快速可靠的经验。
 
你参与过代码审查，并提供了整体代码质量建议，以帮助维护代码库的结构和质量。
 
你关心你生产的代码和系统的质量。
 
位于美国。不在US？查看我们非美国BE职位的这个职位发布。


 如果你有以下条件将获得加分...


 
为我们的技术栈相关的开源代码做出贡献
 
领导小型项目团队构建和发布功能
 
构建B2B SaaS产品
 
使用支持多个API（例如REST、GQL、WebSockets）以及异步任务和事件处理框架的复杂架构的经验


 加入我们，帮助我们进行如下项目...


 
构思、设计、构建和发布新的面向用户的功能
 
改进我们的GraphQL和REST API的性能和可扩展性。
 
改进我们同步每月数百万销售电子邮件和日历事件的方式
 
与Twilio的API、WebSockets和WebRTC合作，改进我们的呼叫功能
 
构建基于销售活动数据提供可操作见解的面向用户分析功能
 
改进我们由Elasticsearch支持的强大搜索功能
 
改进我们使用Kafka和Redis等流媒体技术构建的内部消息基础设施
 
构建新的和增强现有的与其他SaaS平台的集成，如Google的G Suite、Zapier和网络会议提供商


 为什么加入我们？


 
文化视频 💚
 
100%远程公司 (我们相信信任和自主权)
 
选择每周工作5天（标准全职）或4天@80%薪资
 
年度团队撤退 ✈️
 
季度虚拟峰会
 
5周PTO +冬季假期休息
 
每年在公司多2天PTO
 
每5年一个月的带薪休假
 
带薪育儿假
 
医疗、牙科、视觉保险，有HSA选项（美国居民）
 
401k匹配6%（美国居民）
 
Dependent care FSA（美国居民）
 
Stripe气候计划的贡献者 🌍❤️
 
我们的故事和团队 🚀


 我们的价值观


 
建造一个你想住的房子 -- 检验长期思考和行动
 
没有废话 -- 即使在困难的时候也要实践透明度和诚实
 
相互投资 -- 与同事和客户建立成功的关系
 
纪律等于自由 -- 对自己和他人守信用
 
追求卓越 -- 不断挑战自己和他人


 我们如何共同工作


 
生产力、质量和影响力：我们不跟踪工时。我们相信你是成年人，知道如何优先、实现目标和在高水平上做出贡献。
 
异步沟通与协作：我们的团队成员遍布世界各地。我们不期望任何人工作非传统小时数，这意味着我们的默认是异步。大多数团队每周有2-5小时的内部会议。
 
深度工作欣赏：在你的正常工作日期间，而不是在一天会议之后。
 
自主与自由：创建一个对你来说可持续的工作环境。我们从一开始就对团队成员寄予高度信任和责任。


 在Close，每个人都有发言权。我们鼓励透明度，并以成熟的方式实践工作场所。通常，我们没有严格的政策，我们有指导方针。工作/生活和谐是我们业务的重要组成部分 - 我们相信，当你实践自我关怀（不管你认为那是什么）时，你会把最好的一面带到工作中。 


 我们来自20多个国家，分布在7个大洲中的5个。我们是一群才华横溢的人，拥有丰富多样的背景、生活方式和文化。每年我们都会在全球某个地方相聚，共度时光。这些聚会是加强我们全球社区内关系的机会。


 我们的团队在多个方面都在成长 - 在过去几年中，我们已经迎来了24个宝宝（还在继续！）。一致地，我们最喜欢的、影响最大的价值观是“建造一个你想住的房子”。我们努力做出对我们的人民真实，帮助我们的客户更成功的决策。


 我们的申请流程旨在促进公平和无偏见的招聘实践。我们会问一系列小问题，这些问题类似于第一次面试中会问的问题。这有助于我们从一开始就更多地了解