Staff Backend Engineer 办公室首席执行官团队在 GitLab

地点：美国-
GitLab DevSecOps平台（https://about.gitlab.com/solutions/devops-platform/）赋能10万+组织更快、更高效地交付软件。我们是全球最大的全远程公司之一（https://about.gitlab.com/company/culture/all-remote/guide/），拥有2,000多名团队成员和价值观（https://handbook.gitlab.com/handbook/values/），这些价值观培养了一种文化，让人们拥抱这样一种信念：每个人都可以做出贡献。了解更多关于GitLab生活（https://vimeo.com/778157354）的信息。
此角色概述
GitLab的后端工程师在我们的产品上工作。这包括GitLab的开源版本、企业版以及GitLab.com服务。他们与致力于产品不同领域的团队中的同事合作。他们与产品经理、设计师和前端工程师合作，共同努力实现共同目标。这位后端工程师将隶属于CEO办公室。CEO办公室支持关键举措，同时支持CEO的幕僚长和CEO。
你将做什么

 
以安全、经过充分测试和高性能的方式开发GitLab产品的特性和改进。
 
与产品管理和其他工程部门的利益相关者（前端、UX等）合作，以快速迭代的环境中保持高质量标准。
 
倡导提高产品质量、安全性和性能。
 
解决中等范围和复杂度的技术问题。
 
编写符合我们内部标准的代码，适用于大规模Web环境的风格、可维护性和最佳实践。通过代码审查维护并倡导这些标准。
 
认识到团队效率的障碍（“技术债务”），提出并实施解决方案。
 
在围绕特定项目和社区贡献的公共沟通中代表GitLab及其价值观。
 
在最小的指导和支持下，独立交付小型功能和改进。与团队合作完成更大的项目。
 
参加第二级或第三级的工作日和周末以及偶尔的夜晚值班轮换（https://handbook.gitlab.com/handbook/engineering/development/processes/Infra-Dev-Escalation/process.html），协助排除产品运营、安全运营和紧急工程问题，或参加事件管理值班轮换（https://handbook.gitlab.com/handbook/engineering/infrastructure/incident-management/#incident-manager-responsibilities），通过与可靠性工程师和开发团队成员合作，帮助确保GitLab.com的可用性目标得以实现。

你将带来什么

 
能够使用GitLab的能力。
 
具有Ruby on Rails或其他专业所需语言的显著专业经验。
 
具有任何其他可能由专业所需的技术的专业经验。
 
英语流利，书面和口头表达能力足以在远程和主要异步的工作环境中取得成功。
 
展示出能够清晰、简洁地沟通复杂的技术、架构和/或组织问题，并提出全面的迭代解决方案的能力。
 
具有性能和优化问题的经验，并展示出诊断和预防这些问题的能力。
 
适应高度敏捷、密集迭代的软件开发流程的舒适度。
 
展示出长期加入组织并进行整合的能力。
 
积极和解决问题的思维方式。
 
有效的沟通技巧：定期与同行达成共识，并清晰地更新状态。
 
倾向于沟通、包容和可见性。
 
拥有从概念到生产的项目所有权，包括提案、讨论和执行的经验。
 
自我激励和自我管理，具有出色的组织技能。
 
展示出与其他组织部门紧密合作的能力。
 
分享我们的价值观，并按照这些价值观工作。
 
能够在完全远程的组织中蓬勃发展。

GitLab将如何支持你

 
支持你的健康、财务和福祉的福利（https://about.gitlab.com/handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/）
 
完全远程（https://about.gitlab.com/company/culture/all-remote/guide/）、异步（https://about.gitlab.com/company/culture/all-remote/asynchronous/）工作环境
 
灵活的带薪休假（https://about.gitlab.com/handbook/paid-time-off/）
 
团队成员资源小组
 
股权补偿和员工股票购买计划（https://about.gitlab.com/handbook/stock-options/）
 
增长和发展预算（https://about.gitlab.com/handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/#growth-and-development-benefit）
 
育儿假（https://about.gitlab.com/handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/#parental-leave）
 
家庭办公室（https://about.gitlab.com/handbook/finance/procurement/office-equipment-supplies/）支持

请注意，我们欢迎不同经验水平的候选人的兴趣；许多成功的候选人并不符合每一个要求。此外，研究表明，来自代表性不足群体（https://about.gitlab.com/company/culture/inclusion/#examples-of-select-underrepresented-groups）的人除非符合每一个资格，否则不太可能申请工作。如果你对这个角色感到兴奋，请申请，让我们的招聘人员评估你的申请。
此角色列出的等级的基薪范围目前仅适用于列出地点的居民。等级和薪资范围是通过面试以及对申请人的教育、经验、知识、技能、能力、与其他团队成员的公平性以及与市场数据的一致性来确定的。在我们的 福利（https://about.gitlab.com/handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/） 和 股权（https://about.gitlab.com/handbook/stock-options/） 上查看更多信息。销售角色也有资格获得高达提供基薪100%的激励性薪酬。
科罗拉多/华盛顿薪资范围
$131,600—$267,900 美元
加利福尼亚/夏威夷/纽约/新泽西薪资范围
$131,600—$282,000 美元
国家招聘指南：GitLab在全球各国招聘新团队成员。我们所有的职位都是远程的，但是一些职位可能带有特定的基于位置的资格要求。我们的人才招聘团队可以在开始招聘流程后帮助回答任何关于位置的问题。
隐私政策：请查看我们的招聘隐私政策。（https://about.gitlab.com/handbook/hiring/candidate/faq/recruitment-privacy-policy/）您的隐私对我们很重要。
GitLab自豪地成为一个平等的工作场所，并且是一个积极的行动雇主。GitLab关于招聘、就业、职业发展和晋升、晋升和退休的政策和实践完全基于功绩，不论种族、肤色、宗教、血统、性别（包括怀孕、哺乳、性取向、性别认同或性别表达）、国籍、年龄、公民身份、婚姻状况、精神或身体残疾、遗传信息（包括家族病史）、军队退役身份、受保护的退伍军人身份（包括残疾退伍军人、最近退役的退伍军人、现役战时或战役荣誉勋章退伍军人和武装部队服务奖章退伍军人）、或任何其他受法律保护的基础。GitLab不会容忍基于这些特征的歧视或骚扰。另见GitLab的EEO政策（https://about.gitlab.com/handbook/people-policies/inc-usa/#equal-employment-opportunity-policy）和EEO是法律（https://about.gitlab.com/handbook/labor-and-employment-notices/#eeoc-us-equal-employment-opportunity-commission-notices） 。如果你有残疾或特殊需求需要住宿（https://about.gitlab.com/handbook/people-policies/inc-usa/#reasonable-accommodation），请在招聘流程（https://about.gitlab.com/handbook/hiring/interviewing/#adjustments-to-our-interview-process）中告知我们。