后端工程经理 - 美国（100%远程）

 关于我们


 Close 是一家自筹资金、盈利、100%远程、约80人的团队，由重视自主性和影响力的深思熟虑的个体组成。我们渴望打造一款让我们的客户一次又一次爱上的产品。


 



 我们 ❤️ 初创公司和中小型企业。自2013年以来，我们一直在构建一个专注于更好沟通的CRM，无需手动数据输入或复杂用户界面的麻烦。我们的目标：使每位销售代表的生产力翻倍。


 



 我们的后端 技术栈 主要由 Python Flask 网络应用组成，我们的 TaskTiger 调度器处理许多后端异步任务处理的杂务。我们的数据存储包括 MongoDB、PostgreSQL、Elasticsearch 和 Redis。底层基础设施在 AWS 上运行，使用 EKS、MSK、RDS 和 ElasticCache 等托管服务以及在 EC2 实例上运行的非托管服务的组合。我们所有的计算都通过 CI/CD 管道运行，这些管道构建 Docker 镜像，运行自动化测试并部署到我们的 Kubernetes 集群。我们的后端主要提供一个有良好文档记录的 公共 API，我们的前端 JavaScript 应用程序会使用它。我们的基础设施使用 AWS 工具、Terraform 和 Ansible 大量自动化。


 



 我们 ❤️ 在 我们的 GitHub 和 Close 的制作，我们幕后的产品与工程博客上开源我们的代码和想法。查看我们的项目，如 SocketShark、TaskTiger、LimitLion 和 ciso8601。


 



 关于你


 我们正在寻找一位全职的工程经理加入我们的核心产品与工程团队，该团队具有在规模上构建、管理和监控后端服务的丰富经验。您应该能够适应快节奏的环境，与一个中等规模、有才华的团队合作，在这里您将得到支持，以促进您的专业成长。您应该能够很好地管理时间，有效沟通，并在完全分布式的团队中进行协作。


 



 向后端工程总监汇报，您将领导一个由4-8名主要是高级 Python 工程师组成的小团队，帮助他们解决技术挑战、项目规划，并提供其他必要的支持，以帮助他们构建我们的后端服务。您的团队将把时间分配在 (a) 一般后端项目上，以改进我们的产品，以及 (b) 分配给您团队的特定焦点领域。


 



 这个职位将领导我们的一些后端安全倡议。示例项目包括管理我们的合规性监控平台、改进我们的警报流程和管理一个新的漏洞赏金计划。


 

  关键职责：

 



 
管理和培养一个由4-8名主要是高级 Python 软件工程师的团队，通过一对一会议和持续反馈支持他们，并支持他们的职业成长。
 
通过支持优先级排序、规格说明和构建功能来帮助管理我们的软件开发周期（我们的过程大致基于 Shape Up）。
 
与其他 Close 团队合作，沟通变更，收集需求，并维护我们组织内部的开放沟通。
 
作为他们团队的技术顾问，帮助微调我们的架构，验证工作量水平，并为我们的工程挑战头脑风暴创造性解决方案。
 
为他们团队的焦点领域制定一个路线图并设定目标以实现该计划。
 
帮助调整我们的工程流程，以便我们能够扩展并继续交付高质量的软件。
 
促进团队成员之间的责任分配和知识共享（查看我们的 工程博客 中的共享示例）。
 
帮助维护我们的公共和私有 GitHub 仓库，通过管理问题和项目来分类、优先排序和计划未来的工作。
 
这个职位主要是管理角色，但候选人应该对编码工作感到舒适，例如 PR 审查、错误修复和其他非关键路径开发工作。


 

  你应该...

 



 
有2年以上领导软件工程团队的经验。
 
有4年以上的高级软件工程经验（其他语言的高级经验是可以接受的，但需要具备 Python 的工作知识）。
 
对后端技术有浓厚的兴趣，并且最好在数据库、异步作业处理、消息系统、索引/搜索系统、网络框架、AWS 或其他云提供商等方面有丰富的经验。
 
注重细节，组织有序，并且在口头/书面沟通方面表现出色。
 
自我激励，并且能够承担起责任。
 
具有成长心态，希望帮助改进我们的流程，扩展团队，并采取其他行动，显著提高我们的生产力和质量。
 
是美国公民或绿卡持有者，并且位于美国（下48个时区）。


 

  🌏 为什么选择 Close？

 



 
观看我们最近的 文化视频，展示了我们在意大利的年度团队撤退
 
100% 远程公司
 
选择每周工作5天（标准全职）或每周工作4天，获得80%的薪酬
 
5周 PTO + 冬季假期休息，每在公司工作一年增加2天 PTO
 
每5年1个月的带薪休假
 
带薪育儿假
 
医疗、牙科、视觉保健，带有 HSA 选项（美国居民）
 
401k 匹配6%（美国居民）
 
受抚养人护理 FSA（美国居民）
 
贡献给 Stripe 的气候 倡议
 
我们的故事和团队 🚀


 

  我们的价值观

 



 
建造一个你想居住的房子——审视长期思考和行动
 
不胡说 - 实践透明度和诚实，尤其是在困难的时候
 
相互投资——与同事和客户建立成功的关系
 
自律等于自由——对自己和他人守信
 
追求卓越——不断挑战自己和他人


 

  我们如何共同工作

 



 
生产力、质量和影响力：我们不跟踪工时。我们相信您是一个成年人，最知道如何优先安排，实现您的目标，并在高水平上做出贡献。
 
异步沟通与协作：我们有遍布世界各地的团队成员。我们不期望任何人工作在非传统时间，这意味着我们的默认方式是异步的。大多数团队每周有2-5小时的内部会议。
 
深度工作的欣赏：*在您正常的工作日期间，而不是在一天会议之后*。
 
自主权和自由：为您自己创造一个可持续的工作环境。我们从一开始就对团队成员寄予高度的信任和责任。