工程副总裁

我们正在寻找一位充满激情和动力的工程副总裁，以指导我们的工程团队，提供指导和领导力，并监督我们工程实践和人员的增长。

向首席执行官汇报，您将作为领导者和值得信赖的顾问，在我们继续建立一个通过同理心和与研究、设计、产品领域的同行合作来区分自己的工程组织的过程中提供支持和指导。作为工程副总裁，您将支持和指导一个由35多名有才华、使命驱动的工程师组成的团队——跨越多个技术栈——去做诸如改善医疗保健和患者服务、增加弱势群体的权益等高能见度和高影响力工作。您将激励并支持强大且一致的工程实践，倡导并创造有利于从业者成功的条件，并与Coforma及我们的客户合作，为价值观驱动的工作创造更多机会，跨越现有和新兴的技术能力。
 
作为Coforma工程组织的高级领导者，您将建立深思熟虑和纪律严明的运营。您将通过模拟工程流程和标准，为您团队的工艺提供指导、方向和指导。您将指导工程组织的职业生涯发展，创造一个空间，让工程师可以定期产生积极影响，完成他们最好的工作，并且仍然能够在工作之外过上平衡和充实的生活。您还将就扩大我们的工程能力以及探索新技术领域提供咨询和领导，以确保我们的团队准备好迎接Coforma增长的下一阶段。

基础薪资：192,000 - 204,000美元 + 福利

此招聘信息已延长，并将于2023年4月28日下午4点EST截止。
此职位的理想开始日期为2023年6月底。
这是一个基于美国的远程职位；需要一些旅行。


职责：工程团队发展

 
与Coforma领导层、业务发展团队以及（可能的话）潜在客户一起规划新项目
 
作为工程领导团队的高级成员，讨论整体工程战略，帮助领导跨垂直项目和倡议，并倡导您的项目团队的需求
 
创建一个高标准和战略的工程卓越环境，并提升工作以满足这些标准；确保所有解决方案都是现代的、美观的，并提高参与度、可用性和可访问性
 
在确保工程的所有结构和角色与公司的价值观和目标一致方面，扮演咨询和治理角色
 
通过直接指导报告，提供清晰且可用的工程反馈，通过辅导和深入研究提升工作，并在1:1和团队会议中分享您的见解和经验，来发展和培养Coforma的工程管理实践
 
与工程领导团队合作，建立和健康发展实践领域的公会，以促进个人发展和跨团队社交
 
与Coforma的PeopleOps团队合作，致力于创建一个健康的工程实习计划；特别是提供给退伍军人的机会
 
提供必要的支持，帮助确保主管、主要人员、高级主管和高级主要人员能够维持他们非项目领导工作的时间和承诺
 
协调任何给定产品的合作伙伴团队，以实现一致性，建立理解，并确保通过规模经济和共享知识成功实现成果
 
共同建立部门目标和策略，以发展Coforma的工程实践，包括倡导优先考虑的关键内部项目，并领导专业发展计划的发展


职责：项目质量和标准

 
在整个组织中领导和支持工程项目，从范围界定到交付；这包括合同、范围界定、评估组织的工程需求、开发选项和建议，并在需要时提供实施支持
 
通过协作建立跨工程实践和公司的工程标准来扩展质量
 
确保我们提供的产品和服务是包容和可访问的，与我们的价值观一致，并超越现状
 
持续提高工程产出的整体质量及其对业务目标的贡献


职责：工程资源和运营

 
共同制定和管理工程预算，以产生适合工程和业务的预算
 
管理和培养人才，与工程领导者合作，将正确的人才配置到正确的项目/计划，甚至未来的业务单元
 
招聘、培养和领导跨工程实践领域的工程师和工程经理团队，通过提供见解、指导、灵感和指导，帮助创造他们未来成功和影响的明确路径
 
主动评估Coforma项目中的技术风险，并在问题变得更大之前解决问题，在需要更多支持的地方提出警告
 
与PeopleOps和其他领导密切合作，确保晋升、认可、庆祝和提供新机会的公平性，以及随着时间的推移跨工程流程变化
 
与IT合作，确保工程团队拥有适合项目的、安全的、协作的、现代的工具，以在我们整体预算内开发
 
为新的机会和服务进行规划、范围界定和人员配置


职责：跨实践领导

 
与工程领导和其他实践领导建立牢固的工作关系，以创造可以精心制作、深思熟虑地迭代和成功交付世界级用户体验的联系和环境
 
定期与设计副总裁、研究与洞察副总裁、交付副总裁和其他各级领导联系，确保工作方式和概念与实现目标的策略一致


职责：代表和呈现

 
参与业务战略和发展对话，倡导推动价值的技术解决方案
 
在与客户、合作伙伴和其他利益相关者的会议中深思熟虑地呈现我们的方法
 
为工程团队的工作提供可见性和问责性；向利益相关者、客户和潜在客户展示，作为有用的，解释软件开发生命周期以及概念如何与业务目标和客户需求一致
 
通过思想领袖内容、会议出席和演讲以及其他网络活动，宣传Coforma的工程团队和方法
 
教育客户、潜在客户、其他学科等，关于工程和设计的价值，跨实践领域、技能集、工作类型、工作阶段等，以及适当的其他地方


要求

 
理想的候选人已经发展了深厚的个人联系和资源，以实现各种类型的交付
 
15年或以上的专业工作经验
 
12年或以上的技术工作经验
 
5年或以上管理和发展团队/小组（5名以上工程师）的经验
 
5年或以上领导工程师（或其他人）参与技术项目的经验
 
3年或以上与政府（联邦、州、地方和/或部落）机构合作的经验，最好与Coforma关注社区改善和积极影响的重点一致
 
2年或以上在远程团队工作或高级或更高级别自由职业者的经验
 
2年或以上成功管理经理的经验
 
之前有专业服务或咨询经验
 
在高度矩阵化的组织中工作的经验
 
对以人为中心的研究和设计的经验和欣赏，以及它在提供有影响力解决方案中的关键作用
 
在咨询和领导客户、树立利益相关者关系建设、在经理、新兴领导者和个人贡献者中培养和成熟咨询和领导技能方面非常熟练
 
数字连接 — 将优先考虑并保持强大、可靠的互联网接入，以适应我们工作的远程性质（除非在假期/假日/休假时）
 
旅行灵活性 — 将参加面对面的会议、研讨会、培训、活动等（健康和安全防范至关重要）


首选资格

 
领导和管理团队推动高能见度、高影响力的工程项目的经验
 
指导来自不同背景的熟练个人/团体的经验
 
管理经理的经验


技能