工程经理

你好，我们是Knoetic（发音像“诗意”😊），我们从EQT、Menlo、Accel和数百位天使投资人（包括Adam Grant）那里筹集了超过5000万美元，以打造首席人力官的“新大脑”，塑造人员分析的未来。以下是我们的方法！

当这两方面结合在一起时，首席人力官及其人力团队将全面了解是什么驱使员工来工作、留下来，并在工作中感到受重视。我们正在构建一个与众不同的平台。

这就是你的用武之地！

我们正在构建一个能够在我们文化中蓬勃发展的多元化团队。如果你有动力作为一支充满好奇心、雄心勃勃和协作精神的团队的一部分，改善数百万人的工作生活，我们非常欢迎你加入我们的旅程！

关于角色
作为一名工程经理，你将帮助定义并领导我们富有远见的产品路线图的执行。你将负责人员、流程和产品。

你将做什么
总体而言，你将：

 
推动使命和方向，同时构建优雅可扩展的解决方案，使首席人力官、人力领导者和整个组织的人员分析体验效率提高100倍
 
确保每个团队成员成长并对自己的交付充满信心
 
通过提供清晰的技术挑战所有权来赋予你的团队权力
 
为团队和个人成功设定期望，并在适当时采取行动
 
通过同理心营造一个包容的环境，不仅仅是在工程内部，而是在Knoetic的所有团队中！
 
就人员分析的未来向领导团队提供关键技术考虑的建议
 
与产品管理和设计合作，找到质量、敏捷性和用户体验的最佳结合点

在你的第一周内，你将：

 
入职并学习更多关于公司的使命、文化和价值观
 
理解Knoetic的技术基础设施在非常高的水平上。我们将为你配对一个入职伙伴，帮助你迅速上手
 
部署你的第一个Pull Request到生产环境。我们的行动迅速！:)

在你的第一个月，你将：

 
参与路线图和架构讨论
 
与有才华、有抱负的工程师配对在一个高度协作的团队中
 
与团队合作，包括我们的产品经理和产品设计师，交付一个中小型项目

三个月后，你将完全熟悉！你将：

 
从一个复杂项目的启动到部署领导，这将立即为我们的用户带来价值
 
识别、评估和定义对现有基础设施和产品的改进
 
领导绩效评审对话，并指导和提升团队成员

我们寻找的

 
计算机科学学士学位或同等实际经验
 
在大型代码库中工作6年以上 - 我们目前有30个仓库，使用4种编程语言
 
从开始到结束领导复杂项目2年以上
 
领导4名以上工程师的团队1年以上
 
熟悉使用我们的技术栈（NodeJS、Go、ReactJS、AWS、Kubernetes、SQL）构建现代Web应用程序，但通常是技术不可知论者
 
你自豪于能够在问题成为问题之前识别和解决问题，并擅长在噪声中找到信号
 
与你每次互动后，你有效地传递了信息，我们绝对理解你的见解、计划或想法

我们重视团队成员的关键属性：

 
你喜欢赢。你不想因为努力而获得奖杯，你想因为第一名而获得它
 
你智商高，求知欲强，谦虚好学。你不害怕说，“我不知道 - 但我会很快弄清楚。”
 
你从不说，“那不是我的工作” - 你全面拥有并负责结果。你是一个不择手段完成任务的力量，无论需要付出什么代价
 
你让团队中的其他人变得更好。你的存在、积极性和动力激励其他人提高他们的水平。你把公司置于自己的需求之上
 
你以你的工作态度而自豪。你自豪于成为大多数人认识的最努力工作的人之一
 
你不断改进。你知道没有所谓的完美，你总是在推动自己（和我们的公司）比昨天做得更好
 
你只是好：你诚实、有原则、聪明、愿意给予/接受反馈，并专注于为公司和客户做正确的事情

为什么选择Knoetic？

 
你想加入一个非常雄心勃勃的团队，在这个领域建立#1公司，毫无疑问
 
你正在寻找一个快速扩张的初创公司的激动人心的机会
 
福利（全额医疗/牙科/视力保险、学习预算、在家工作津贴、401k等）
 
我们对远程工作友好，拥有全球团队！
 
查看我们的职业页面了解全部内容

Knoetic文化价值观
由我们的创始人在2020年撰写。
求知欲：我想周围是那些永无止境的好奇的人，他们总是提出问题，对理解他人和他们周围的世界着迷。我们是那些长大后总是问“为什么？”的孩子
谦虚好学：我想和那些拥抱科学方法的人一起工作，他们以开放的心态和耳朵进入对话，他们正在寻找方法来磨砺他们的思考，他们很高兴发现自己错了，而不是坚持捍卫他们为什么是对的
不懈的足智多谋：我们的公司应该充满了那些为了实现目标而冲破墙壁的人，那些为他人带来比问题更多的解决方案的人，那些无论如何都会找到成功的方法的人
赢：我们是雄心勃勃的，我们想要赢。我们不想要努力或“足够好”的奖杯 - 我们想要第一名的奖杯
对他人产生积极影响：有些人，由于他们的存在，使他们周围的每个人都变得更好。可能是因为他们有坚定不移的高标准。或者是令人难以置信的给予者，激励着慷慨。或者是他们的同伴的老师。无论他们如何做到这一点，他们都推动着其他人向上。他们是文化增值的；他们的存在使每个人都提高他们的游戏水平
速度：我们是一支有行动偏见（与良好的判断力配对）的团队，渴望更快地完成更多工作，因为我们知道这是我们获胜的唯一途径
积极性：你一眼就能看出来 - 可以做，乐观。这并不意味着每个人没有沮丧的时刻 - 只是意味着总的来说，你与他们的互动让你充满活力，激发你去做更多的事情
持续改进：我们总是在让自己变得更好。停滞是敌人……如果你不前进，你就在后退。一切都是永久的工作进行中 - 包括你自己
注意 - 即使你没有勾选职位描述中的每个框，我们仍然鼓励你申请！
根据纽约市薪酬透明度法，这个角色的底薪范围，根据级别调整，在纽约市是18万至20万美元之间。在确定候选人的薪酬时，我们考虑许多因素，包括级别、技能组合、经验、工作范围、地点和当前市场数据。这个范围不包括我们有竞争力的股权套餐
Knoetic致力于营造一个包容的工作场所，不因种族、年龄、性别、性别认同、性取向、残疾、受保护的退伍军人身份或任何法律保护的身份而歧视。如果你缺少一些资格或没有上述确切的经验，你可能仍然是这个角色或我们在Knoetic开放