GroupCollect 是一套工具，让旅游运营商可以处理团体旅行，特别是学生的团体旅行。
 

         


 我们是一家自筹资金的公司，在一个小而独特的市场中运营，我们认为这个市场服务不足。我们希望制作这些人们喜欢并依赖的工具，无论是在规划旅行、向学校销售、注册旅行者、收取款项还是其他任何事情。旅游运营商对我们寄予了极大的信任，我们不会轻视这一责任。
 

 



 我们相信，团队成员的多样性和包容性对我们公司的成功至关重要。我们正在寻找来自最广泛背景的有才华的人。


 


我们正在寻找的人

 
我们正在寻找具有至少3年使用 Elixir & Phoenix 或 Ruby & Rails 经验的全栈软件工程师。
 
我们需要能够完全在 UTC-6/UTC+3 时区内远程工作的人。
 
虽然我们是远程的，但我们不是异步的。你工作的小时数预计会在大多数日子里与美国东部时间重叠3-4小时。
 
我们期望你擅长倾听和提问，具有良好的沟通能力以及扎实的（尽管并非母语）英语技能。
 
你应该独立自主，但在需要时谦虚地寻求帮助。
 
你应该非常关心你制作的产品的质量，而不仅仅是代码库的质量。


 


我们提供什么

 
根据你的经验，年薪 110K-150K 美元。
 
为美国员工提供慷慨的福利。
 
我们提供 401(k) 匹配计划，GroupCollect, LLC 会 100% 匹配你最高达到薪资 3% 的贡献，然后是接下来 2% 薪资的 50% 贡献。
 
灵活的健康报销安排 (HRA)：比传统团体健康计划更实惠，根据您的独特医疗需求个性化定制，且免税。
 
充足的带薪休假：国际承包商每年 30 天；美国员工每年 20 天 + 10 天法定假日（如果您愿意，可以将法定假日换成休假日）
 
无限的带薪病假
 
最新的 MacBook Pro
 
每年 500 美元的报销，用于您希望购买的任何书籍、视频或课程。


 


与我们合作的感觉

 我们是一家自筹资金的公司，拥有一支小而灵活的团队。虽然我们非常关心我们的客户，但我们首先把团队放在第一位。


 
您将在一个轻松、非正式的氛围中工作，这让您专注于工作而不受干扰。
 
我们不重视管理、流程或会议。虽然我们发现一些结构和计划有所帮助，但我们不会过度。
 
我们关心健康的工作生活平衡。您每周的工作时间不会超过 40 小时，除非在最罕见的紧急情况下。


 


我们的工作方式

 我们认为工作职位和面试有时会使人难以知道您正在签约什么。所以我们想在这里详细说明一下：


 
我们使用双周周期来计划我们的工作，但我们不遵循 SCRUM 或任何其他僵化的敏捷流程。
 
我们周一至周四每天与同事进行站立会议，每周一与整个团队进行周会。
 
您将总是找到一天中的几个小时来专注于您的工作。
 
我们每天多次发布我们的工作。
 
星期五通常保留用于代码清理、生活质量改进等。
 
我们期望您编写测试，但我们不遵循 TDD 或期望 100% 的代码覆盖率。我们把测试看作是确保我们不会让客户失望的一种方式。
 
我们有一些全栈单体 Web 应用程序，它们使用 webhooks 和 API 相互交互。我们不做单页应用程序或微服务。
 
我们托管在 PaaS 平台上。如果您以前从未听说过 Kubernetes，我们不会在意——如果您以后再也不想知道它，我们也会在这里支持您。
 
我们每周轮流处理错误和异常。但由于我们认真对待测试（并且是全球分布的团队），没有人会在半夜叫醒您。
 
工作留在工作场所：我们不期望您在手机上使用 Slack 或在下班时间回复电子邮件。


 


我们的招聘流程

 因为我们是一个小团队，我们不经常招聘，我们的招聘流程比一些其他流程要长。虽然我们理解这可能是一个负担，我们在整个过程中都尽量灵活和适应。最长的部分是付费的带回家测试。


 

 第一步：作为申请的一部分，我们将要求您：


 
提交您的简历（一个文档、URL 或 LinkedIn 个人资料）
 
提交一个代码样本：最好是一个我们可以仔细审查的单文件，展示您作为开发人员的技能。
 
填写一个简短的五个问题问卷


 

 第二步：如果我们选择继续，我们将跟进一个快速的 30 分钟非技术通话，我们可以相互了解。


 

 第三步：如果我们从那里继续，我们将跟进一个一小时的技术面试。


 
别担心，我们不会要求你在白板上实现算法。
 
我们会问您如何实现我们过去发布的一些功能。
 
我们还会询问您对某些技术和行业实践的看法以及您对它们的感受
 
这是一个相互了解的机会，看看我们各自如何处理工作。


 

 第四步：最后，如果我们从这里继续，我们将要求您完成一个 20 小时的付费带回家项目。


 
完成带回家测试的申请者将获得 1,000 美元。
 
您可以选择如何安排它：一周半职工作，3 天深度专注，或者延长到两周，等等。如果您已经走到这一步，我们可以灵活并会适应您。
 
我们希望在这个带回家测试期间与您会面一次或两次；这让您和我们可以提出后续问题并深入一些细节。


 

 在这个过程结束时，我们双方都应该对彼此有了很好的了解，并知道我们是否想要一起工作。
 

 


多样性和包容性

 GroupCollect 是一个平等机会雇主。我们致力于创造一个包容和多样化的工作环境。


 



 我们在招聘中不因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕和性别认同）、国籍、政治隶属、性取向、婚姻状况、残疾、遗传信息、年龄、员工组织成员、报复、父母身份、兵役或其他非功绩因素而进行歧视。