Sr PHP Developer - High load, MySQL, GCP, Laminas 🚀

如果您想加入一个盈利的、高增长的、自力更生的 MarTech SaaS，您将在其中从事一个大型、复杂的项目并拥有一个持续的全职职位，那么这就是您的理想选择。 < /div>

我们是 Vidalytics.com。创业者的视频营销平台。我们成立 5 岁 🎂 并且每年以 50-100% 的速度增长。 

您的新技术团队和Stack 🚀

我们的工程团队完全在东欧（从波兰到巴尔干半岛再到乌克兰） ). 

您要加入的技术团队包括：👻😎< /strong>
1 名工程主管（您无畏的领导者）
2 名高级后端工程师
1 名高级前端工程师
1 名中端前端工程师
1 名 QA 经理 
产品经理 
DevOps 外部机构 

技术栈： 
GCP 基础设施 (GKE)
PHP是主要语言 
30% 微服务 / 70% 单体应用
Slim PHP 中的微服务
单体应用用 Laminas (Zend) 和一些 Symfony 组件编写 < /li>
Angular 9 网络应用程序
Typescript & VanillaJS 播放器
一些 Golang、Node.js 和在一些地方使用了一点点 Python 
BigTable、MySQL 数据库 

工作规模化！

每个月 Vidalytics 都在做…… 

播放数以千万计的视频
向我们的数据记录器发出 10 亿次请求 
带宽传输不到 1 PB 

职位要求👊🏻
PHP 7/8 专家 
使用 Laminas (Zend) 和/或 Symfony 的框架经验
微服务
API
MySQL
单元测试
良好的英语
非常注重细节
团队合作者（无毒自负） 
 

很高兴拥有（非必需）：
大表/大查询 
Google Cloud Platform 
Git -（我们使用 GitHub 和 GitFlow 之类的工作流程）
Scrum 或 KanBan
Zend Exp ressive、Zend Apigility 或 SlimPHP
Go、Node.JS 或 Python 

你有什么'll Be Doing（工作任务）😃

为我们的企业家用户 
扩展和构建新的 API
构建和管理微服务
帮助我们的支持团队解决错误
玩得开心  ;

你会喜欢我们什么（福利和福利）😉

伟大的公司文化。你将成为团队的一员，而不是机器中的齿轮。  
我们在这里为您提供支持。这是您的工作和事业。我们的管理团队在这里帮助您成为您想成为的人，而不是对您进行微观管理。
我们重视您的想法。在 Vidalytics，我们的大门始终敞开。需要帮忙？进来吧。对公司的未来有远见吗？我们很想听听。 
休息和放松。员工享受慷慨的 PTO 套餐。
专业发展。想继续你的学业吗？ Vidalytics 支付课程、会议等费用。
您不仅仅是员工，您还是个人。您遇到的每一位同事都致力于以尊重和友善的态度对待您。您不会听到诸如“这只是生意”之类的话。


Vidalytics 的价值观 
（是的，我们实际上是认真对待这些的）😇

1 -  精英政治——我们正在建立精英政治，最好的想法会获胜——而不是基于谁拥有更大的头衔。以下价值观支撑着这一点。你应该体现这些特质。 

2 - Direct &诚实的沟通（透明度）——要取得成功，我们必须面对事实并诚实。这要从彼此开始。这意味着我们会提供直接反馈。我们想要它作为交换。因此，请随意争论您的观点，一旦做出决定就准备好参与其中。 

3 - 所有权与问责制——最好的人是那些拥有自己的职位、任务甚至超出他们“日常职责”的事情的人。他们从不说，“那不是我的工作。”相反，他们会主动发现问题并始终尝试像企业所有者一样思考。 

4 - 智慧和智慧 –我们奖励聪明人。谁没有？但它不仅仅是书籍的智慧，还有“商业智慧”，你能够解决问题。为你自己想想。不要被任何问题吓倒，无论多么复杂。 （又称成长心态）。 

5 - 自我意识（个人成长） – 我们希望人们能够审视自己客观地承认自己的错误，对成长持开放态度。当您将这种态度带入您的职业时，它就会成为个人发展和自我实现的场所。 

6 - 诚信 – 信任是将我们凝聚在一起的粘合剂。我们需要能够信任您，无论是在您的工作时间质量、您为自己设定的最后期限还是其他任何方面。 

 7- 紧迫性——我们是一家初创公司，您需要能够按时完成任务。我们需要有人在他们需要时推动自己并按时完成任务。并且还知道如何优先处理重要的事情。 

8 - 勤奋 – 我们正在努力完成任务预算。如果你正在寻找一份轻松的工作，那就去别处吧。相反，这份工作将不断地面临挑战和机会来学习和专业成长。但我们会在做这件事的时候尽量玩得开心，并把彼此视为朋友。 

9 - 数据 – 尽可能，我们希望根据数据而不是情绪或意见做出决定。 

10 - 没有混蛋 – 没关系某人的工作有多出色，如果他们要让团队中其他人的生活变得一团糟，那么他们在 Vidalytics 不会受到欢迎。

< strong>申请： 


请在此处填写您的信息。它会直接来找我们，我们会马上联系！ :) 


干杯，
👨🏻‍🦲
帕特里克·斯蒂尔斯 
创始人/首席执行官@Vidalytics