销售发展代表

演讲实验室正在寻找一名全职（每周40小时）的销售发展代表，以协助我们公司的增长。


职责：

 
筛选并生成60-100个预约，供招生顾问完成关闭。
 
执行外向型销售活动，如短信文本活动、外向型电话和电子邮件活动，以生成预约。
 
遵循一个高度结构化和经过验证的销售脚本，目标是筛选潜在客户。
 
与1名专职招生顾问密切合作，以便了解他们的优势和劣势，并***发展出动态的工作关系***
 
***因此，你每天的首要目标是安排高度合格的预约，并与招生顾问密切合作，以确保这些预约能够关闭。***



要求：

 
我们正在寻找有经验销售发展代表，特别是在1或2次电话关闭场景中设置高质量预约的人才。如果这种经验是在在线辅导/培训领域，那就更好了。在提交你的简历时，请清楚地记录以下关键指标：
  

   
作为销售发展代表，你每天设置的预约数量
   
设置这些电话给关闭者/销售人员的成功率
   
你的电话被关闭的成功率
  
 
你在相关领域（销售）有入门级到2年的工作经验。
 
渴望并由无上限佣金作为他们的主要收入来源激励。
 
你有个人“为什么”驱动生产。
 
你非常具有竞争力，并且希望每个月都争夺#1销售发展代表的位置，并在所有指标类别中领先。
 
证明能够通过电话、电子邮件和短信有效并有说服力地沟通。
 
你有组织能力，目标导向，并且以指标为驱动。无论你选择写下你的待办事项清单还是使用日历管理工具创建你的日程安排，维护一个坚实的日程表对于掌握与潜在客户联系和互动的节奏至关重要。
 
你在屏幕上感到舒适。你愿意创建短小精悍的视频剪辑（不超过两分钟），在其中你介绍自己，快速提供价值提示，并请求安排通话。
 
一个充满活力的进取者，拥有“可以做到”的态度，能够与同事合作。
 
你有解决问题的态度。即使你以前从未使用过特定工具，你知道如何使用谷歌，自学，并弄清楚。一般来说，其他人会形容你为“技术娴熟”并快速学习新概念。
 
你很有韧性。你的大部分时间将用于发送电子邮件、短信和打电话。这可能会令人筋疲力尽。
 
你很愿意接受指导。你主动寻求来自表现出色的同事的指导，并渴望从你的经理那里获得诚实的反馈。获得实时反馈是最好的，但你也可以在一周内建立一个包含你所面临的问题或挑战的清单，并在预定的一对一会议期间与你的经理进行汇报。
 
你很有自知之明。你清楚自己的优势和劣势。这将帮助你制定应对糟糕电话或拒绝的策略。你将能够分析你自己的表现，无论是胜利还是挫折，并反思什么做得好，什么做得不好。
 
最重要的是，你拥有最高的诚信，并始终做最符合客户利益的事情，以帮助他们实现目标。

这个角色是远程的，我们更倾向于北美时区。我们按照正常的营业时间运作，但这个职位是灵活的，你将有一定的自由度来决定何时何地工作。对我们来说，更重要的是你完成某些任务和目标，并具有高度的响应性，而不是需要不断地打卡/打卡（很无聊）。


预期的年薪在50,000美元到110,000美元之间，其中大部分薪酬与你所帮助产生的收入的佣金挂钩。这个角色的佣金是无上限的！


关于我们的一点信息
在演讲实验室，我们帮助演讲者建立和发展他们的演讲业务。我们通过许多免费产品这样做，比如我们的播客、YouTube视频和博客，但我们还通过我们的在线课程和培训计划提供付费的数字培训。


我们已经帮助成千上万的演讲者在世界各地传播他们的信息。如果这对你来说有吸引力，我们很乐意你加入我们。


我们做的工作很重要，我们以一种有趣的方式和一流的团队一起完成。我们是一家专注于虚拟的公司，所以每个人都是远程工作（但格兰特尽他最大的努力招募我们去纳什维尔）。


我们相信，你是谁比你做什么更重要。是的，你的工作很重要，我们有很高的标准，但我们也关心你作为一个人。所以我们优先考虑玩得开心和享受生活。


我们是一家快速增长的公司，在过去3年中增长了189%，即使在这场大流行期间，我们也继续经历增长。我们的核心团队由33人组成，遍布美国各地。


我们的使命
我们为演讲者提供清晰、自信和明确的路径，以产生影响。


我们的核心价值观

 
所有权：我们相信所有权意味着当你发现一个问题时，你负责解决方案，并在实施上跟进。
 
成长：我们相信成长意味着培养一种文化，鼓励挑战现状，适应市场需要，并致力于个人和专业发展。
 
人：我们相信人很重要，因此我们通过尊重他们的旅程，庆祝他们的成功，建立长期关系，并帮助他们在工作中实现满足感来为他们服务。



最重要的是，我们的公司文化不仅仅是一个流行词或一个想法，它确实是世界上最好的工作场所。查看我们每年举行的团队撤退视频这里和这里，亲眼看看。


我们期待听到你的消息！