高级数据分析员，旅游洞察

关于我们：
在Sojoern，我们的使命是赋予旅游营销人员将旅行者从梦想带到目的地的能力。Sojoern由机器学习和旅游数据驱动，正迅速成为服务于全球数千家酒店、景点、航空公司和目的地的头号旅游营销平台。
我们连续6年入选德勤科技快速500强名单，在《企业家》杂志的顶级公司文化名单上获得认可，并被AdAge评为最佳工作场所。作为一个全球分布的公司，我们总部位于旧金山，员工遍布14个国家，并且数量还在不断增加。
我们的团队对旅行充满热情，并且我们的核心价值定义了我们的文化：作为一个团队获胜，拥抱包容，真诚，提供惊喜，并以客户为中心。
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职位：
旅行规划是复杂的，因此产生了大量多样化的数据，这些数据可以广泛地用于获取可操作的见解和引人注目的营销。对旅行数据的严谨分析可以更好地理解复杂的旅行规划过程。我们正在寻找一位经验丰富的高级数据分析师，成为旅游洞察、分析和报告团队的重要成员。
职责：

 
成为旅游行业专家，并开发大量材料，为客户提供关于当前旅行趋势和他们客户的规划行为的最新知识。
 
使用SQL挖掘数十亿数据点，并使用Python或R进行建模，以生成可操作的见解。
 
将关键见解可视化到Tableau、Google DataStudio、MS Excel或MS PowerPoint中。
 
与业务利益相关者紧密合作，了解并将其需求转化为推动客户关系的数据见解。
 
为可扩展的旅游见解的构思、设计、原型制作和产品化做出贡献，这些见解将指导我们的客户进行媒体规划工作。预期将与产品和工程团队紧密合作。

您为团队带来的：

 
5年以上在大数据环境中进行数据分析的实践经验。
 
数据工程经验优先。
 
技术技能：熟练掌握SQL和Tableau/DataStudio（或类似BI工具）。优先考虑具有Python或R经验的人员。
 
需要强大的商业洞察力。
 
需要对统计学和概率论有深入的理解。
 
出色的口头和书面沟通技巧；能够舒适地向客户和组织的所有层级进行演示。
 
在以下行业之一的经验优先：旅游、电子商务、数字广告、广告技术
 
计算机科学、数学、统计学、经济学、商业分析、数据科学或相关领域的学士学位；MBA优先。

我们为您提供：

 
Flexi-Fridays：每个星期五中午12点关闭，不安排内部会议
 
灵活性：远程和混合工作选项，让我们的团队可以享受灵活性，并在任何地点都能做最好的工作
 
股权：为每位员工提供股票期权
 
技术：每月提供手机和wifi津贴，此外还提供笔记本电脑和家庭办公技术设备
 
带薪育儿假：生育父母16周带薪假期，非生育父母12周带薪假期，从加入当天开始直到孩子满一岁生日。如果当地国家有更自由的休假协议，我们很乐意遵守！#拥抱包容
 
学习机会：所有员工都获得LinkedIn Learning会员资格，此外您还将获得培训和支持，帮助您在领导创造性和具有挑战性的项目时成长
 
Sojoern回馈：我们定期组织与当地慈善机构和组织的办公室志愿者计划，并提供每年40小时的带薪时间进行志愿者服务
 
文化：强大的核心商业价值观，注重团队合作，充满活力、社交和有趣的环境
 
旅行福利：IATA会员资格和个人旅行“酒店住宿”福利
 
认可：我们使用Bonusly让我们的团队认可表现和团队合作#提供惊喜#作为一个团队获胜
 
福利：我们采用全方位的方式来处理您的健康问题，提供Spring Health心理健康福利、健康教练和员工援助计划
 
带薪休假：无限制的休假（我们毕竟是一家旅行公司！）
 
医疗保健：全面的医疗、牙科和视力保险，为您和您的家属提供健康雇主保费贡献
 
生命和残疾：生命、AD&D和短期及长期残疾保险，保费100%由Sojoern支付
 
医疗旅行：当需要的医疗治疗在当地不可用时，提供旅行费用覆盖
 
退休：提供401k，公司利润共享贡献。

由Sojoern推荐？
如果您是被Sojoern的现任员工推荐此职位，请在申请之前与该人联系，将您作为推荐人提交！
我们对多样性、公平性和包容性的承诺：
在Sojoern，我们努力创造一个勇敢的空间，寻找、拥抱并推广Sojoernistas全球的多样化思想、信仰和经验。我们正在建立一个代表我们服务的客户群和我们生活的世界的工作力。多样化的工作力是一个创新的工作力。就像没有单一类型的旅行者一样，也没有单一类型的员工。我们在整个公司推动多样性和包容性，积极寻求放大被低估的声音，并将多样化的视角应用于确保产品、政策和计划对我们的员工和客户都具有相关性。拥抱我们的差异并庆祝它们使我们朝着使旅行包容所有人的目标迈进。Sojoern有超过15个员工主导的亲和小组，包括Embrace Inclusion、So-Proud、Sojoern女性小组、Sojoern回馈等，它们是我们文化的基石，培养归属感，激发学习，并为全球的Sojoernistas创造机会。
在Sojoern，我们重视多样性，始终根据功绩、资格、能力和才能对待所有员工和求职者。我们不因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性别取向、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份或残疾状况而歧视。