首席职员

 职位描述


 



 我们正在寻找一位足智多谋、积极主动、以结果为导向的个人，与CEO合作，帮助推动对组织成功至关重要的战略计划。


 



 直接向CEO汇报，成功的候选人将负责多个项目（但不限于）增长、销售、新产品开发和运营。与快速行动且具有商业头脑的CEO合作，这将是一个推动你挑战现状的环境——所有这些都在一个要求严格且令人兴奋的节奏中！


 



 这是一个独特的机会，可以直接接触到CEO和领导团队，并学习如何建立成功的企业：适合那些寻求职业加速器的有抱负的个人。成功的个人将进入公司的领导角色。


 




 要求


 
学士学位或MBA学位
 
3-8年在商业（例如销售、市场营销、客户管理、咨询或首席职员）角色中的工作经验，或通过以前的创业计划（例如创办企业、成为快速增长初创公司的创始团队成员）展示了商业头脑和干劲
 
具备商业头脑，帮助CEO确定最具影响力的挑战和人员
 
证明有能力快速学习/实施多个主题，并能够亲自动手完成工作
 
能够在美时区工作，并偶尔在美国境内旅行以支持关键客户会议和活动（大约每年6次）
 
出色的沟通者——能够倾听、理解并通过直觉和自己的研究填补空白，同时与组织的各个层级进行沟通


 




 目标


 
作为“驻场企业家”，直接领导从0到1的重点转型计划，与CEO合作
 
协调对核心业务指标（收入/成本/客户满意度）有影响的变革项目
 
作为CEO的代理人，推动中间里程碑和关键结果，通过直接行动或影响正确的利益相关者
 
成为优先级挑战和需要CEO时间的人员的守门人
 
协助并与领导团队在决策、项目管理和计划实施方面进行沟通
 
不断向CEO和领导团队提出改进和计划，具有再次尝试的韧性
 
与CEO并肩工作，管理关键账户


 



 我们的价值观


 
我们在理解之前先思考，然后我们实施。
 
我们优先考虑高影响力行动。
 
我们运用判断力在：
 
何时介入，何时让路。
 
何时成为独立的解决问题者，何时寻求帮助。
 
好和快比慢和完美更好。
 
事情得到了完成，事情得到了很好的完成。
 
有时候我们有动力，有时候我们没有动力。每天，我们都是有纪律的。
 
我们因为透明度而彼此信任。
 
我们奖励绩效，而不是工作时间，不是资历。


 



 
我们是：




 
不寻求在每个任务上都做到完美/擅长。我们是一家迅速成长的初创公司，重视实用性。我们寻找那些在获取所有信息和完成工作之间找到平衡点的团队成员
 
不会进行微观管理。鼓励你问：如果这出了问题，会不会显著影响公司/流程/客户？如果不是，做出决定并继续前进。
 
不回避与你的队友坦诚相待。


 
如果你感兴趣，请点击这里。