后端工程师

 我们致力于为求职者创造公平的竞争环境，构建一个真正以消费者为中心的平台，为人们提供工具、技术和资源，让他们有能力以自己的方式实现职业成长。我们的长期目标是：帮助人们从开始工作到退休的那一天，都能做出自信的职业决策——这从求职开始。


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 我们正在寻找一位完全远程的、美国本土的Rails开发人员，他热衷于做大量的开发运维工作，以及功能开发。你将直接与我们的首席技术官和其他工程师合作，帮助确保我们的系统保持运行，并从我们的API提供出色的结果。


 

  职责


 
使用Datadog构建适当的基础设施指标和监控
 
设置服务等级协议（SLA），监控并修复违规端点
 
帮助维护现有服务
 
当开发运维方面平静时，帮助我们进行功能开发
 
设置轮班值班计划及关联触发器


 

  你有经验


 
至少3年使用我们的技术栈的经验：Rails, Postgres, Redis, Heroku
 
进行测试，并且你喜欢它
 
在初创公司环境中工作，帮助建立文化和流程，这和编写代码一样重要


 

  加分项


 
在早期公司（种子轮和A轮初创公司）工作，流程随着团队规模的增长而增长。
 
在100%远程环境中工作的经验


 

  你将使用和学习的技能和工具


 
Rails, Postgres, Heroku, Datadog, Amplitude


 

  优秀的一天看起来像什么
 



 在第1天：


 
你已经提交了你的第一个拉取请求，可能是一个缺失的测试，或者是对README的改进。


 在第1周：


 
你对后端服务的工作原理有了很好的了解。
 
你有几个PR合并到了主分支。


 在第1个月：


 
我们的系统监控已经上线，全面，并且已经识别出问题端点
 
你还没有完成，但你清楚地知道需要完成什么。


 在3个月：


 
你对我们的平台已经完全熟悉，向我们展示了什么是可能的，什么可以改进。
 
你正在帮助我们规划主要功能，并确保随着我们推出新功能和增长，我们保持运行并保持快速。


 

  我们提供


 
薪资：$130,000 - $160,000
 
与薪资成比例的激励性股票期权
 
完全远程工作和远程办公室津贴（共同工作空间、笔记本电脑等）
 
周二、周四和周五不举行全公司会议
 
职业发展津贴
 
无限假期和病假
 
长达12周的带薪育儿假，每工作一个月赚取一周
 
80 - 100%的健康保险覆盖率（取决于所选计划）和401K福利，公司最高匹配4%
 
如果事情不顺利，保证1个月的遣散费。你把职业生涯托付给我们，我们想让你知道你认真对待。
 
正如我们提到的，我们是完全远程的，但每年一次，我们为整个公司支付费用，让所有人都飞到同一个城市，进行一周的有趣项目和团队建设，想想黑客马拉松、乘船游览和美食。


 

  关于Teal和我们的招聘实践

 



 我们是谁

 



 一小群创新、协作和敬业的个人，热衷于帮助人们建立有意义的职业生涯。我们来自建筑到数字设计，从人力资源到软件工程等不同的背景。我们是旅行者、宠物爱好者、音乐家、父母、潜水员、播客主持人、读者、游戏玩家、槌球运动员和拼图大师。我们专注于对齐意图，从而减少误解、减少会议，并取得更好的成果。我们坚持“何时完成什么”的心态，这意味着你保持的时间由你自己决定，我们重视你设定期望并尽最大努力满足它们的能力。


 


  我们的招聘流程

 



 申请


 
我们阅读每一份申请，并尽最大努力回复每个人。
 
请阅读职位描述。我们喜欢那些努力的人，但如果你不符合超过50%的要求，我们不太可能回复。


 探索性面试


 
目标：高层次资格和相互适应
 
与我们的首席技术官Keith进行30分钟的Zoom通话。
 
我们确保保留10分钟供你提问。
 
我们将提前提供问题和指导。


 技术面试


 
目标：更深入地了解资格
 
与2位后端工程师进行1-3小时的Zoom通话
 
这是一个现实的面试。没有抽象的谜题。有一个问答环节，一些重构，和一个架构问题。


 工作文化面试


 
目标：更多地了解团队
 
与2位Teal人员进行60分钟的Zoom通话
 
我们将提前提供问题和指导。


 参考面试


 
我们将要求你提供2位你最近经理的推荐，你愿意使用他们作为推荐人。


 

  我们目前的团队和流程

 



 我们的工程团队目前有7人：4位前端，3位后端


 我们是一支采用看板风格的团队，会议非常少，流程非常轻。


 ‍对平等就业机会的承诺: （以你本来的样子来。感到受欢迎。感到安全。）我们致力于保护我们的工作场所免受基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、国籍、残疾、军事身份或家庭状况等所有形式的歧视和骚扰。这一承诺扩展到雇佣关系的各个方面，包括招聘、面试、选拔、雇佣、调动、晋升、培训、解雇、工作条件、薪酬和福利。