American Physical Society

Multimedia Designer

设计 全职 USA Only
711天前

详细信息

多媒体设计师 

我们是谁

美国物理学会 (APS) 是一个非营利组织会员组织致力于通过其杰出的研究期刊、科学会议以及教育、外展、宣传和国际活动来推进和传播物理学知识。 APS 代表 50,000 多名成员,包括美国和世界各地的学术界、国家实验室和工业界的物理学家。

职位摘要:
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您想为各种媒体创建引人入胜的品牌图形吗?您对视觉叙事、行业趋势和设计思维是否富有创造力和热情?你为完成工作感到自豪吗?快来加入“是”团队,我们努力提供优质的工作!作为美国物理学会的多媒体设计师,您将作为通讯部的一员发挥不可或缺的作用。 APS 的多媒体设计师需要一个注重细节、快速学习、能够在执行创意交付成果的同时处理大型战略项目的人。在这个角色中,多媒体设计师将为印刷和数字媒体创建视觉资产,并构思和布局营销材料,同时遵守 APS 品牌和指导方针。理想的候选人是一个新鲜的和有创造力的思想家,他们在数字和社交媒体的最新平台、实践和标准上保持最新。立即申请!


APS 有一个“远程优先”的概念,促进平等待遇和平等访问,不受实际工作地点的影响,大多数员工主要在远程工作地点工作。根据您的主管的指示,这个职位有时可能需要办公室工作、各种地理活动和会议出席。 APS 重视多样性,欢迎来自不同背景的候选人。 APS 提供动态的工作环境,提供出色的总薪酬方案,包括薪水、出色的福利和出色的带薪休假。

职责:
 
  • 设计和开发从构思到完成的印刷和数字营销活动。
  • 构思和创建印刷宣传品、信息图表、动画、演示文稿、解说视频和视觉效果。
  • 开发各种印刷宣传品,包括小册子、传单、时事通讯和标牌。
  • 为社交媒体、网页、多媒体项目和电子邮件活动制作动态图形和视频。
  • 编辑视频整合库存和原始素材、动作设计、画外音和音乐。
  • 协调视频项目背后的规划,无论是在内部处理还是与外部供应商合作。
  • 重新制作现有图形以增加审美价值或应用一致的品牌。
  • 提出设计概念并修改d
  • 通过与团队成员、APS 员工、顾问和外部成员合作,以达到最后期限和目标,为更大的活动和日常需求领导和实施创造性的解决方案。

学历:本科学历,平面设计、美术、广告、市场营销或其他相关专业要求。可以接受 4 年相关经验来代替学位。

经验、知识、技能和能力:
 
    < li>至少 4 年在代理机构或内部平面设计环境方面的经验。
  • 具有强大的产品组合,展示了创意、创新和平面设计能力。
  • 精通 Adobe CC套件(InDesign、Photoshop、Illustrator、After Effects)。
  • 拥有高级平面设计经验,包括徽标设计、排版、颜色、布局、网页设计、印刷制作、图像选择和照片修饰。
  • 具有使用 Adobe After Effects、Premiere Pro 或同等应用程序编辑动态图形和视频的经验。
  • 具有 PowerPoint、Canva 和/或 Asana 的经验者优先
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差旅:该职位可能需要一些商务旅行才能按照主管的指示参加会议和活动。


工作环境:


我们的实体办公室位于马里兰州华盛顿特区的大学公园和纽约州的哈帕克 我们在美国的大多数州开展业务。我们并非在所有 50 个州都开展业务。 APS 有一个“远程优先”的概念,它促进美国境内的平等待遇和平等机会,独立于实际工作地点,大多数员工主要在远程工作地点工作。 APS 允许灵活的工作时间;但是,在东部标准时间核心工作日上午 9 点至下午 5 点期间,需要有响应能力。


我们的核心价值观:

  • 科学方法
  • 真实与诚信
  • 多元化、包容与尊重
  • 伙伴、合作与开放合作
  • 说出来
  • 教育和学习
 
美国物理学会是肯定的行动和机会均等的雇主。美国物理学会的政策是不得基于种族、宗教信仰、异化或公民身份、宗教、肤色、民族、性别、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、家庭状况、受保护的退伍军人身份、受保护的军人身份、身体或精神残疾、性取向、性别认同、遗传信息、易感遗传特征、血统、家庭暴力受害者身份或任何其他受法律保护的与任何就业实践相关的特征,包括招聘、广告、工作申请程序、雇用、升级、培训、晋升、调动、补偿、工作分配、福利和/或其他条款、条件或就业特权,前提是个人有资格(无论是否有合理便利)履行工作的基本职能。该政策适用于 APS 的所有工作。美国物理学会致力于在就业、服务、计划和活动中为残疾人提供机会、平等机会和合理便利。如需合理安排,请通过 hr@aps.org 联系 APS 人力资源部。

所有 APS 员工必须接种疫苗并通过我们安全的疫苗接种门户网站提供疫苗接种证明医疗或宗教豁免。 APS 有一个“远程优先”的概念,促进平等待遇和平等访问,独立于实际工作地点,大多数员工主要在远程工作地点工作。 


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