高级软件工程师（西海岸/亚太地区）

 Teamworks，体育界的操作系统™，为全球超过6000个体育组织提供动力，包括大学体育部门和所有主要职业联赛的团队。拥有来自十个不同国家的300名杰出员工，Teamworks的软件解决方案推动了世界上最知名体育资产的运营。


  


 Smartabase，作为Teamworks产品套件的一部分，是一个旨在满足现代体育和军事组织需求的人类性能优化平台。目前与100多种不同的技术产品集成，Smartabase是一个运动员管理系统，作为物理性能数据、医疗记录保持和更多事项的真实来源。


 



 我们正在寻找一位有抱负且直觉敏锐的高级软件工程师，他具有在基于Java和AWS基础设施的SaaS企业应用程序上工作的经验。虽然我们的技术栈包括Java、React、AWS和.NET Core，但我们寻求的是一位在大规模和数据密集型环境中具有强大且经过验证的Java和AWS专业知识的工程师。


 



 对于合适的候选人来说，这个角色是开拓人类性能技术下一个前沿并为体育技术行业中增长最快的公司之一的持续快速扩展做出贡献的绝佳机会。


  


 职责：


 
与工程、产品管理和产品设计团队合作，规划和执行产品策略。
 
积极影响工程师团队实现成果，同时克服障碍。
 
向关键利益相关者、团队和工程师提供技术指导、方向和建议。
 
确定并传达软件工程最佳实践，以提高效率、性能、可靠性和安全性。
 
通过与不同学科的工程师合作，设计和实施有效的Java和AWS解决方案。
 
排查可能由于应用程序代码、服务器或网络问题导致的产品问题和事件。
 
为适当的受众群体制作有价值且简洁的应用和基础设施文档。
 
利用消息队列系统，如Kafka和AWS SQS，提高应用程序的可扩展性和可靠性，专注于高效管理大量数据处理和实时处理。
 
实施和增强软件发布流程，包括质量保证、性能基准测试和自动化。
 
执行应用程序重构和重构计划，以提高应用程序的可扩展性、可靠性、性能和可维护性。


 要求：


 
5年以上AWS基础设施、自动化和PaaS技术的经验。
 
在Java和AWS中构建服务于10万+并发用户的大规模企业SaaS应用程序的经验。
 
使用堆取证工具诊断JVM内存问题的经验。
 
实施和配置可观察性工具的经验，例如AWS Cloudwatch/DataDog。
 
对基础设施即代码(IaC)工具如Ansible、Terraform或CloudFormation有深入理解，并能自动化解决方案。
 
PostgreSQL（设计、维护和管理）的经验。
 
对认证技术和标准如SAML和OIDC的理解。
 
Java应用程序SSL证书管理的经验。
 
对常见脚本语言如Bash和Python的经验。
 
对CI/CD工具的经验，例如Circle CI、GitLab、Jenkins、GitHub Actions、Bitbucket Pipelines。
 
对Red Hat/CentOS/Amazon Linux服务器的经验是可取的。


 期望特质：


 
主动采取行动，主动管理多个优先事项，并在压力下工作良好。
 
分析性、创造性思维和战略性问题解决者。
 
快速但经过深思熟虑，提供高质量的结果。
 
结构化、有组织和高效的工作风格。
 
实事求是、直接的沟通风格。
 
与不同时区的同事异步工作的经验。
 
对管理工程师和领导高性能团队作为潜在职业发展感兴趣。
 
与我们的核心价值观一致：诚实、谦逊、努力工作、承诺、创新和卓越。


 我们提供：


 
100%远程优先公司，布里斯班设有可选办公室。
 
成为塑造体育和军事行业未来的一部分。
 
作为全球公司的一部分工作。
 
员工庆祝奖励和认可。
 
出色的包容性远程工作文化。
 
随着公司的成长，获得职业机会的支持。
 
通过竞争性薪酬和激励措施获得财务安全。
 
通过Range提供的额外教育机会，可用于课程、会议和其他选项。


 



 Teamworks成立于2006年，最初是一个支持大学橄榄球队的消息平台。从那时起，我们共筹集了五轮机构融资，总计超过1.65亿美元。我们的B2B SaaS产品提供已经增长到解决涉及沟通、安排、数据收集、规则合规和其他特定于精英运动的复杂操作工作流程。除了提供服务体育行业的顶级运营平台外，我们还构建或收购了顶尖的解决方案，包括运动员学术成功（Retain）、校友参与（Communities）、运动员体验（Pulse）、合规服务（ARMS）、姓名、形象和类似形象（INFLCR）、运动表现与营养（Notemeal）、招聘（Whistle）和人类表现（Smartabase）。我们的产品套件持续增长，我们是服务顶级体育组织的杰出技术提供商。


 



 我们在北卡罗来纳州达勒姆、澳大利亚布里斯班、英国雷丁、阿拉巴马州伯明翰、科罗拉多州布鲁姆菲尔德、马萨诸塞州波士顿和弗吉尼亚州里士满的办公室开放用于工作、协作和可选的团队建设活动——但我们有团队成员居住在华盛顿、佛罗里达、纽约和其他地方之间。出勤率100%可选，即使是住在附近道路上的团队成员也是如此。


 



 Teamworks是平等机会雇主 - 如果你每天都过着我们的核心价值观，并且诚实、勤奋、谦逊、承诺、创新，并且是一个全面卓越的人，你将在Teamworks茁壮成长。我们致力于建立一个多元化和包容性的劳动力，并采取积极行动，不基于种族、宗教、肤色、国籍、祖籍、身体残疾、精神残疾、医疗状况、遗传信息、婚姻状况、性别、性别认同、性别表达、年龄、性取向、退伍军人或军事身份或任何其他受法律保护的特征进行歧视。本政策适用于我们组织内的所有就业实践，包括但不限于招聘、雇佣、晋升、解雇、薪酬、福利和培训。Teamworks致力于为需要在招聘过程中获得帮助的残疾候选人提供合理的住宿。要请求合理的住宿，请发送电子邮件至 people@teamworks.com。


 



 致所有招聘机构：Teamworks不接受代理简历。请不要将简历转发到我们的工作别名、Teamwork员工或任何其他组织地点。Teamworks不对未经请求的简历相关的任何费用负责。