市场营销活动经理

让我们面对现实，一个以人类转变为使命的公司最好对雇主/雇员关系有一些新鲜的想法。我们有。你从第一次面试开始就会注意到这一点。甚至我们的候选人体验也是不同的。当你从我们这里得到一个offer（并且接受了它），你得到的不仅仅是薪水。你将得到一个个人BetterUp教练，一个发展计划，一个受过培训和指导的经理，一个你遇到的最令人惊叹的团队（是的，每个人都有自己的个人BetterUp教练），最重要的是，有意义的工作。这创造了一个非常专注和充实的工作经历。坦率地说，这并不适合每个人。但对于那些内心有火焰的人来说，这是一个改变游戏规则、定义职业、提升灵魂的举动。加入我们，我们承诺给你的职业生涯中最紧张和最充实的几年，在一个有趣、创新、有灵魂的文化中做改变生活的工作。如果这听起来令人兴奋——并且下面的职位描述感觉像是适合的——我们真的应该开始谈谈。
你将要做的：

 
制定并执行营销策略和活动，以吸引目标账户，包括账户识别、内容创作、活动执行和测量。
 
跨业务部门合作，为目标账户创建个性化内容和信息，包括电子邮件活动、社交媒体、网络研讨会、活动和其他营销渠道。
 
与销售团队紧密合作，与销售目标保持一致，提供销售支持资源，并确保顺利交接合格的潜在客户。
 
利用营销自动化、CRM和其他工具实施和跟踪ABM活动，衡量绩效，并不断优化努力。
 
进行研究和分析，以确定目标账户，评估他们的需求、痛点和偏好，并相应地定制营销活动。
 
监控并报告活动的成功情况，包括关键绩效指标（KPIs）如产生的渠道、影响的收入、参与度指标和其他相关指标。
 
与跨职能团队合作，如销售、客户管理和产品，以确保努力被整合到整个营销和销售战略中。
 
保持对行业趋势、最佳实践和与ABM相关的新兴技术的更新，并将其应用于优化ABM战略和战术。

如果你具备以下一些或全部条件，请申请：

 
在B2B营销和基于账户的角色中有5年以上的证明经验。
 
对需求策略、战术和最佳实践有深入的理解。
 
熟悉营销自动化、CRM和其他营销工具。
 
出色的沟通能力，包括书面和口头。
 
强大的分析能力，能够衡量和优化营销绩效。
 
能够在跨职能团队中协作工作。
 
以结果为导向的心态，专注于推动收入增长和客户成功。
 
自我激励、积极主动，并适应不断变化的业务需求。

福利：
在BetterUp，我们致力于每天都实现我们的使命，这始于提供福利，让我们的员工能够照顾自己，支持他们的家庭，回馈他们的社区。

 
获得BetterUp教练的访问权；一个给你，一个给你的朋友或家人
 
具有晋升机会的竞争性薪酬计划
 
医疗、牙科和视力保险
 
灵活的带薪休假
 
每年： 
  

   
所有联邦/法定假日都已观察到
   
4个BetterUp Inner Work日（https://www.betterup.co/inner-work）
   
5个志愿者日回馈社会
   
学习和发展津贴
   
公司范围的夏季和冬季休息
  
 
全年慈善捐款，由BetterUp代表你选择
 
401(k)自我贡献

我们致力于建立多样化的团队，为每个员工提供真实的工作场所和归属感。我们知道申请工作可能会令人生畏，请随时联系我们——我们鼓励所有有兴趣加入我们的人申请。BetterUp Inc.为所有员工和求职者提供平等的就业机会（EEO），不论种族、肤色、宗教、性别、国籍、残疾、遗传学、性别、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份。除了联邦法律要求外，BetterUp Inc.还遵守适用的州和地方法律，管理公司在每个地点的非歧视性就业。本政策适用于所有就业条款和条件，包括招聘、雇佣、安置、晋升、解雇、裁员、召回、转移、休假、薪酬和培训。
在BetterUp，我们公平地补偿员工的工作。基本工资由与工作相关的经历、教育/培训、居住地点以及市场指标决定。下面的范围仅代表基本工资，不包括股权、销售奖金计划（如适用）和福利。这个范围将来可能会修改。
这个角色的基本工资范围是$(MINIMUM ZONE C) – $(MAXIMUM ZONE A)。
如果你住在纽约，这个角色的基本工资范围是：$(MINIMUM ZONE A) – $(MAXIMUM ZONE A)：纽约市 $(MINIMUM ZONE B) – $(MAXIMUM ZONE B)：拿骚、新堡 $(MINIMUM ZONE C) – $(MAXIMUM ZONE C)：奥尔巴尼、布法罗、罗切斯特、锡拉丘兹
我们重视你的隐私。你的个人数据将根据我们的 隐私政策进行处理。如果你对个人数据的隐私或你关于个人数据的权利有任何疑问，请与 support@betterup.co联系。
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