🚀 想要加入一个由顶尖人才组成的团队，在激动人心、高速增长、充满创业精神的环境中工作吗？


 



 我们是一个小团队，致力于解决物业管理行业的大问题。自2013年以来，我们一直自力更生，我们热衷于帮助小型企业简化增长和优化运营，提供我们领域中的领先CRM系统。


 



 我们故事的详细版本：当Web 2.0还流行的时候（别烦我！），LeadSimple的创始人开始了一个引导生成业务，将房东与物业管理公司联系起来。目睹了引导购买者在完成交易时面临的挑战，自然过渡到构建一个行业特定的CRM系统，该系统成为了行业标准。快进到2020年，我们发布了一个流程/工作流套件，将业务从客户的销售端转移到日常运营的核心。市场对此新方向反应热烈，促使我们加倍增长和产品扩展。
 

 



 



 产品副总裁的使命是通过始终超出用户期望并塑造我们行业未来的市场定义产品，提供卓越的客户价值。


 


前90天的期望：

 



 
定义并呈现与公司增长目标一致的产品愿景和战略。
 
启动至少一个重大的新产品研发项目或对现有产品进行重大改进。
 
实施新的或改进的框架，以持续收集客户反馈和产品迭代。
 
建立关键产品指标的基线（例如，用户参与度、满意度、转化率）并设定改进目标。




 


日常的一天：

 



 
制定和执行产品战略 - 定义并实施与公司增长目标一致的全面产品战略，专注于创新、市场需求和差异化。
 
领导产品开发 - 监督新产品和功能规划、优先级排序和开发，确保它们满足质量标准、用户需求和上市时间预期。
 
市场情报 - 持续分析市场趋势、客户反馈和竞争格局，以通知产品决策和战略方向。
 
跨职能团队领导 - 与工程、市场营销、销售和客户支持团队合作，确保协调一致的开发和发布战略，促进产品增长的统一方法。
 
客户参与 - 与关键客户互动，收集洞察力，培养关系，并验证产品方向，确保解决方案满足市场需求和客户期望。
 
绩效指标 - 建立并监控产品成功的关键绩效指标（KPI），包括使用指标、客户满意度和收入影响，必要时调整策略以实现目标。
 
产品路线图管理 - 制定和维护一个动态的产品路线图，向内部团队和利益相关者传达产品倡议的愿景、优先级和进展。
 
创新和实验 - 在产品团队内推广创新和实验文化，鼓励快速原型设计、A/B测试和反馈循环，以完善产品提供。
 
利益相关者沟通 - 定期向内部团队、领导和外部利益相关者沟通产品愿景、更新和战略决策，确保组织内部的一致性和支持。





 福利：

 



 
8天公司假期 + 圣诞节一周休假
 
6周带薪休假（5周休假，1周病假）
 
1天与您选择的组织一起的志愿服务日
 
我们请客的生日午餐 🎂
 
每月健康保健津贴
 
每月远程工作津贴
 
年度休假津贴
 
有趣且以结果为导向的工作环境，与聪明、勤奋的团队一起工作
 
地点独立
 
使命驱动的公司和基于价值观的文化




 


请只有在以下情况下申请：

 



 
拥抱学习新技术
 
快速学习
 
清晰沟通
 
主动寻求解决方案
 
对结果负责
 
体现情感成熟
 
带来乐观的“我能做”态度
 
自带互联网和智能手机
 
5-10年类似角色的经验
 
具有B2B SaaS经验（优先）




 



 我们有一个由顶尖人才组成的惊人团队，我们准备增加更多！被选中的候选人可能会进行书面评估和与不同人员的多次面试。我们会尽一切努力找到合适的人坐在合适的位置上。


 



 如果你认为你会在上述环境中蓬勃发展，并为我们的客户产生影响，我们很乐意与你交谈！


 



 **注意：我们目前不接受加利福尼亚州、科罗拉多州或纽约州的申请。


 



 

 总结...
 

 



 



 你可以在办公室工作


 你可以在家工作


 我们真的不在乎


 只要它被知道了 👇


 



 重要的是这个…


 当形势严峻


 你背靠墙时


 我们能指望你做出正确的决定吗？


 



 判断、直觉或另一种关怀


 我们称之为“对结果负责” - 因为它真的是整个游戏


 保护客户，他们会同样对待你


 



 如果你能做到这一点


 那我们就是同类


 所以来加入我们的团队，让我们一起创造音乐吧。