总奖励管理师

Onfido 是互联网的新身份标准。我们赋予全球人民简单、快速、安全地获得他们所爱和所需的服务的能力——无论是租车、开设银行账户还是完成身份至关重要的高价值交易。我们构建了一套全面的 AI 驱动的身份验证解决方案，公平和包容性是其核心，我们在 CogX 上获得了“无障碍杰出领导者”和“算法偏见缓解最佳创新”奖。

Onfido 是一家已建立的预 IPO 技术公司，在全球化市场中占有显著地位，并且因其卓越的性能和创新而一再获得认可。2021年，我们被 CyberDefense Global Infosec Awards 评为“年度人工智能和机器学习热门公司”，在 CyberSecurity Breakthrough Awards 上获得了“年度欺诈预防创新奖”，并且连续第四年被 CB Insights 评为 Fintech 250。我们从包括 TPG Growth、Microsoft 和 Salesforce 在内的投资者那里获得了超过 2 亿美元的资金，以实现我们的愿景。我们与数千家企业合作，每周帮助数百万人获得服务——从十亿美元的机构到超增长的独角兽。我们支持来自 195 个国家的身份，以及 2500 多种文件类型。我们最近的增长得益于美国不断增长的需求——我们的年销售额增长了 264%——随着更多的企业组织加速他们的数字化转型计划，选择 Onfido。

我们的目标是共同努力，促进和庆祝一个包容和多样化的社区。所有 Onfidoers 都致力于创造一个每个人都可以成为自己，并且庆祝差异的环境。我们鼓励来自不同背景和文化的人聚集在一起，解决世界上一些最有趣的问题。

机会

请注意：此职位可以设在德国、葡萄牙、荷兰、英国或美国东海岸。

总薪酬经理将在规划、设计、实施和提供 Onfido 的全球总薪酬计划中发挥关键作用，支持公司的哲学、文化和业务战略，覆盖欧洲、美国、新加坡和印度。

您将就最佳实践和创新趋势提供建议，与业务利益相关者合作创建新的和现有的总奖励计划，重点是推动员工参与度和留存率。

您将通过以下方式实现此目标：

薪酬管理

 
协助设计、审查、评估和管理薪酬计划，与内部利益相关者合作，确保计划以绩效为驱动，具有市场竞争力
 
管理薪酬调查，研究市场竞争力做法，并根据成本/效益分析推荐新计划或增强措施
 
领导短期和长期薪酬计划的制定和执行
 
管理年度薪酬计划的规划和设计，包括绩效提升、晋升、奖金和股权奖励
 
协助设计薪酬和股权奖励结构；管理工作评估和分级过程，以确定每个地区分类和适当的薪资范围
 
指导 HR 合作伙伴和领导层关于政策和指导方针的解释、薪酬决策和工作评估
 
设计并监控激励薪酬计划的持续有效性，并在需要时推荐设计变更


养老金/退休和福利计划管理

 
协助规划、设计、实施和管理全面福利策略，包括创新的福利计划和工作/生活平衡计划
 
开发、管理和执行员工福利和健康计划，包括 401k 和养老金、薪资牺牲计划、休假管理、工伤赔偿和 ACA 合规性
 
管理全球福利项目、供应商管理、注册、审计、备案、培训、教育和福利计划的沟通
 
培养将员工与公司和社区联系起来的福利和健康计划；提供身体和财务健康计划教育，以提高员工参与度
 
领导全球年度福利续订流程，并分析和建模提议的变更，以确定成本和业务影响
 
评估福利计划提供的有效性，并确定并推荐潜在的计划设计和/或供应商变更


我们正在寻找具有以下知识、技能和经验的总薪酬经理：

 
设计和管理薪酬和福利计划（包括股权计划）的高级知识和经验
 
需要具有全球薪酬经验，强烈优先考虑具有英国和美国市场经验；使用 Radford 薪酬方法和工作分级的经验是加分项
 
管理退休计划的经验，包括 401(k) 和养老金计划
 
优先考虑在私营和公共公司环境中工作的经验
 
使用 Workday 的经验，包括薪酬管理，非常理想
 
强大的分析能力，能够开发和呈现全面、复杂的数据
 
具有工作理事会的经验是加分项
 
能够在快速变化的环境中进行项目管理
 
亲力亲为，展现出积极主动的态度
 
出色的口头和书面沟通能力
 
对细节的出色关注
 
适应变化的动态性


方法：

 
通过员工与业务的“脉搏”相连，确保对员工参与度的敏捷响应（主动和被动）
 
承担责任：将事情进行到底并闭环
 
能够在快速扩展的组织中管理工作量，平衡交付需求与业务需要的灵活性
 
是一个热情的团队合作者，具有强烈的创造积极工作环境的驱动力，帮助打造一个对每个人来说都感觉很好的工作生态系统


Onfido 文化

Onfidoers 分享一套核心价值观，如果您相信：
> 共同成功；您协作工作，把团队放在第一位
> 自豪感；您关心质量，产出伟大的工作和客户/用户成果
> 创造客户热潮；您展示出强烈的用户/客户焦点
> 学习事物并与他人分享；您天生好奇，并且倾向于与他人分享知识
> 寻找更好的方法；您擅长寻找解决方案，实验和创新，使事情变得更好

福利
我们致力于使 Onfido 成为一个绝佳的工作场所，所以我们竭尽全力为您提供成功所需的一切。您将获得：
> 每年 25 天的年假，外加生日假一天。
> 每年两天的带薪志愿服务日。*
> Bupa 私人医疗和牙科保险*
> 生命保险（年薪的 3 倍）*
> 人民养老金计划的养老金（雇主贡献基本工资的 4%）*
> 慷慨的带薪育儿假
> 免费在线提供心理健康辅导
> 每月高达 80 英镑的生活丰富津贴，用于健身、瑜伽、健身课程、按摩、托儿和治疗等服务
> 专门的学习机会，包括使用 Learnably 等工具，以及使用学习资源，如书籍、教练、会议、课程、播客等
> 我们的开放和透明的文化反映在我们的“Better Together”座右铭中，我们通过每周一次的全球周报（OnThursday）；举行季度团队社交活动和其他全公司范围的社交活动来实现这一目标
> 高达 300 英镑（或当地等值）的费用，用于购买工作站设置设备
> 成为 Onfido 资源小组的成员的机会，以便在我们的归属小组中学习不同的技能

*通过试用期后