(完全远程、异步优先、DevOps SaaS需求生成、PLG、每周工作32-40小时，时区：UTC-8至UTC+2)

 



 加入Checkly，一家Gartner酷厂商，担任高级数字营销经理，站在监控即代码（MaC）运动的最前沿，该运动最近在两个Gartner炒作周期中得到认可。我们的营销团队在扩大我们的影响力和覆盖范围方面发挥着关键作用，目标是DevOps、平台工程和SRE专业人士。我们有成千上万的用户和数百家客户，包括1Password、Autodesk、AutoTrader、CrowdStrike、Deno、Render、Sentry和Vercel。我们诚邀一位以结果为导向的营销人员，深入了解产品驱动增长（PLG）战略，并理解DevOps人物，与专注于指标、结果和为我们的用户和客户提供现代监控解决方案的团队一起工作。
 

 



 我们关心建立一个团队，鼓励所有背景的人尽其所能。为了实现这一目标，我们建立了一个灵活的、完全远程和异步优先的创业环境，并提供包容性福利。


 


关键影响领域

 
数据驱动的需求生成：带头发起推动合格潜在客户的举措，并利用数据不断优化，培养他们通过销售漏斗。
 
PLG卓越：实施PLG框架，加速用户激活、产品采用和客户忠诚度。
 
跨渠道营销：您的角色是所有数字营销渠道的协调者——包括SEO、SEM、社交媒体、展示、电子邮件、视频、内容——确保与PLG和DevOps重点保持一致。
 
代理管理：与外部代理和顾问合作，扩大我们的营销活动，为最大影响进行数据驱动的调整。
 
付费渠道专业知识：指导和管理广泛的付费渠道策略，包括付费搜索、付费社交和其他数字广告平台。

你将做什么

 作为营销团队的第四名成员，团队由我们的首席营销官、产品营销经理和开发者关系组成，你将：


 
定制、执行并扩展与DevOps受众特别共鸣的数字营销策略。
 
运用高级分析做出明智的决策，专注于关键绩效指标和投资回报率。
 
与产品和销售团队协调，运行与PLG一致的A/B测试和转化实验。
 
利用各种MarTech解决方案自动化和扩展我们的营销努力，同时关注性能指标。
 
与外部代理合作，扩大与PLG一致的营销活动。
 
领导付费渠道：监督所有付费媒体活动的战略、实施和持续优化。
 
SEO战略和执行：制定和实施SEO战略，确保我们的内容在搜索引擎中排名靠前并带来有机流量。

你应该具备什么

 
经过验证的业绩记录：在顶级增长和扩大需求生成举措方面取得明显成功。
 
对技术和PLG策略的亲和力：在技术熟练度和有效应用PLG动作之间保持平衡。
 
DevOps人物专业知识：深入了解DevOps领域、其人物和与该受众产生共鸣的营销策略。
 
数据驱动的决策制定：在使用Google Analytics、SEMRush等分析工具来衡量影响和指导战略方面拥有卓越的技能。
 
卓越的沟通能力：出色的书面和口头英语能力，用于制作有说服力和影响力的营销信息。
 
远程和团队合作者：在完全远程、异步优先的环境中自主工作和自我激励，同时积极为团队动态做出贡献。
 
深入的付费渠道经验：在有效管理付费搜索和社交媒体活动方面拥有丰富的经验，专注于预算分配和投资回报率测量。
 
SEO专业知识：在优化网站内容以适应搜索引擎、进行关键词研究和提高有机搜索排名方面拥有经过验证的能力。

我们提供什么

 
成为一家快速增长、国际化和完全远程团队的一员，在这里你可以产生真正的影响
 
完全远程，灵活的工作时间，异步优先和透明的文化
  

   
如果您位于北美，您必须愿意在东海岸时间工作，以便与我们在欧洲的团队有所重叠。
  
 
股票期权
 
27天的带薪假期+您当地的公共假期
 
带薪病假和长达14周的带薪育儿假
 
1000美元的学习与访问预算
 
联合办公预算或家庭办公室设置
 
每年两次的公司团建
 
雇佣和承包商选项


 查看更多这里。


 


我们支付什么

 对我们来说，公平、有竞争力和透明的薪酬非常重要。因此，我们使用标准化的薪资计算器，其中包含多个因素，如资历水平和地点。


 对于这个角色，范围是


 
在美国一级城市（奥斯汀、波士顿、洛杉矶、纽约、旧金山、西雅图、华盛顿）的人，薪资范围为128,570美元至142,850美元。
 
在美国其他地区的人，薪资范围为102,850美元至114,280美元。
 
在英国、德国等类似成本市场的人，薪资范围为79,200欧元至88,000欧元。
 
如果您居住在成本较低的市场，这也会影响薪资范围。

申请

 如果这听起来很有趣，请申请！多个来源的研究表明，平均而言，男性在满足60%的申请要求时会申请工作。女性/非二元性别的人在申请前会寻求满足更高的要求百分比。如果你不确定你是否适合，无论如何请申请，并让我们知道你带来了什么。我们很乐意听到你的声音！
 

 



 我们都是关于透明度和设定明确的期望。这就是为什么我们整理了我们的招聘手册。在那里，你可以一窥我们是谁，以及在我们的招聘流程中可以期待什么。我们最近还开源了我们的员工手册！