高级员工体验专家

👩‍💻 职位角色
地点： 虽然这个职位在特定地点发布，但Oyster的所有职位都是完全远程的，你可以在家工作。永远。
有效的领导力对Oyster的成功至关重要。它激励和鼓舞员工，推动Oyster朝着其目标前进，培养积极的文化，并确保道德和负责任的运营。优秀的领导者创建一个信任、尊重和合作的文化，从而提高参与度和保留率。强大的领导力对于Oyster在多元化和复杂的环境中取得成功至关重要。
高级人员体验专家，领导者赋能，将负责设计和交付工作计划以及服务，这些工作计划和服务培养了我们组织关键层级——我们的经理和主管——的卓越领导力。成功的候选人将与Oyster的领导者紧密合作；识别并努力提高领导能力，以便他们能够最好地支持他们的团队。你将与各种技能水平的人合作，从首次担任经理的人到更有经验的人，并且帮助世界各地的人员经理建立一个一致的赋能、信任和团结文化。
在日常工作中，你的工作将涵盖诸如：以个人或团体形式辅导领导者，收集定量和定性输入以塑造我们的人员体验产品，参与冲刺以交付这些产品，以及在另一方面，帮助将这些产品推向市场，为我们的客户服务。
这个角色将向高级人员体验总监汇报，并成为Oyster人员体验(Px)部门的一部分，在更广泛的工作场所职能内。
你将要做的工作…

 
不断迭代我们的领导力框架，定义在Oyster卓越领导力的含义，并确保它嵌入到所有与人相关的计划和流程中
 
与我们的教育项目经理合作，设计并交付培训计划，帮助各级领导者在全球范围内快速发展的环境中有效领导所需的技能和能力
 
实施鼓励领导者与团队成员之间以及领导者与其同事之间持续反馈和辅导的计划和流程，以帮助Oyster不断改进和成长
 
你是一个人，因此与我们的人员体验团队一起，扩大产品规模，并促进一个内部社区的成长和发展，将卓越的人员领导力扩展到全球各个角落和业务的各个层级
 
进行评估和评价，以衡量个人和团队的发展需求，从晋升到绩效提升计划（PIP）
 
与更广泛的人员体验或工作场所团队以及其他利益相关者合作，使领导力发展计划与业务战略和目标保持一致。向关键利益相关者提出问题或想法

📜 我们在寻找…

 
你将在广泛的文化范围内与许多利益相关者群体合作，因此强大的沟通和人际交往能力对于建立关系并确保你能够通过最好地理解和解决他们面临的问题来支持领导者至关重要。
 
虽然我们有一个令人难以置信的雇佣律师团队和其他专家支持我们在更技术性的东西上，但在这个职位上成功地导航一些工作，需要有人曾在人力资源的基本原则和实践周围工作过。
 
你正在促进卓越领导力的创造，因此带着对领导力发展方法论的理解加入将非常重要，有助于继续定义我们自己的。
 
我们非常喜欢用数据支持我们的想法和思想，因此你应该带来捕捉、分析和解释数据的能力，以通知决策或展示我们正在做的事情是如何或不是工作的，这样我们就可以庆祝，或者当然纠正（然后庆祝）。
 
辅导和指导技能对于你在这个领域为新领导者和成熟领导者服务的成功至关重要。你的利益相关者群体将把你视为一个资源，用于他们可能无法单独使用我们的资源导航的独特场景——因此，通过有效的辅导使宝贵的1:1时间变得重要。
 
虽然我们作为一个团队在这方面很强大，但拥有项目管理技能的基础知识对你来说会很有帮助，因为你将规划自己的道路，创造和交付提供卓越领导者的倡议。
 
我们是远程和异步的，因此随之而来的是优先级和管理多个任务以及围绕你负责的工作保持自己的主动性的至高无上的个人责任——我们在这里有很多很好的资源可以帮助你，但这也是一个重要的基石，需要带来。
 
你将带来强大的情感智力和同理心，通过建立信任，营造一个安全和支持性的环境，帮助领导者利用他们的优势，同时解决成长和改进的领域。
 
独立工作和作为团队的一部分的能力——尽管这听起来很通用，但它确实不是。你将做的很多工作将与我们团队的冲刺流程联系在一起，并且依赖于那些比你更了解那部分的人（团队合作！）。相反，还有一些工作你将几乎完全独立拥有。在这两种方法之间切换的能力对于在这个角色中取得成功至关重要。
 
[加分项] 在线培训引导经验
 
[加分项] 教育程序设计/学习设计经验

你还需要…

 
一个可靠的家庭互联网连接（或能够获得一个）
 
流利的英语语言技能