全面奖励与人力资源运营副总裁

您的任务
Mural公司正在寻找一位经验丰富的总薪酬和运营副总裁加入我们的人力资源团队。您将向我们的首席人力资源官汇报，负责推动Mural的总薪酬计划，包括薪酬、福利、认可和健康计划。
在这个角色中，您将：

 
开发并实施全球薪酬计划，包括基本工资、激励措施和股权奖励，以吸引、保留和授权员工
 
监督组织的福利计划，包括额外福利和津贴
 
创建认可计划，以表彰和奖励员工的贡献和表现
 
指导设计、开发和实施促进员工健康和福祉的健康计划
 
了解总薪酬领域的新兴趋势和最佳实践，并定期评估和推荐对组织计划的变更，以确保它们保持竞争力
 
与人力资源合作伙伴和其他关键利益相关者合作，确保有效沟通和实施总薪酬计划

您的个人资料

 
拥有10年以上的总薪酬经验，具有在全球范围内开发和实施成功计划的记录
 
具备强大的战略和分析能力，能够开发和实施支持组织业务目标的总薪酬策略
 
出色的沟通和人际交往能力，能够建立关系并与利益相关者有效合作
 
强大的项目管理能力，能够管理多个项目并有效优先排序
 
有在多个时区的完全远程或分布式公司工作的经验
 
了解与总薪酬相关的相关法律、法规和行业标准

在科罗拉多州，这个角色的薪资范围从192,000美元到240,000美元+股权+福利，但可能会根据您的资格和与工作相关的经验水平而有所不同，可能导致超出这个范围的水平。
在加利福尼亚州和华盛顿州，这个角色的薪资范围从192,000美元到300,000美元+股权+福利，但可能会根据您的居住城市、资格和与工作相关的经验水平而有所不同，可能导致超出这个范围的水平。
在纽约市，这个角色的薪资范围从240,000美元到300,000美元+股权+福利，但可能会根据您的资格和与工作相关的经验水平而有所不同，可能导致超出这个范围的水平。