市场部负责人

你好！你正在阅读我们的招聘广告！万岁！

我们正在寻找TopspinPro的首位内部市场负责人！也许就是你！

我们需要一个对体育非常热衷的人（以及体育所能带来的所有不可思议的东西！），一个对领导市场改造并见证其所能产生的影响感到兴奋的人。无论你是一位经验丰富的市场负责人，还是渴望第一次担任这个角色，我们都会全力支持你，帮助你茁壮成长。

我们的使命是转变网球、匹克球（希望还有板球！），这个角色对于实现这一目标至关重要。

关于TopspinPro的一些信息

我们的业务：在TopspinPro，我们不仅仅是在创造尖端的训练辅助工具；我们致力于彻底改变全球网球和匹克球的学习和享受方式。自2015年推出以来，我们已经使124个国家的超过一百万球员掌握了上旋球的艺术，改变了他们的游戏，使这项运动变得更加有趣。我们的创新方法不仅赢得了全球客户群，还为我们成为体育训练领域的创新先锋奠定了基础。

我们的团队：TopspinPro团队由9人组成。我们完全远程工作，跨越不同的时区。我们是前网球教练，匹克球狂热者（还有一个奇怪的新球拍新手，但我们仍然爱他们！）我们非常关心我们的工作和彼此——我们互相支持，挑战彼此，笑声不断。我们灵活工作。

为什么现在：TopspinPro正处于一个非常激动人心的时刻，经过9年的发展，我们从一个单一产品转变为拥有实体和数字产品的多产品业务。市场负责人将是这一美好转变的核心——拥有完全拥有计划的机会，在塑造网球和匹克球的未来以及我们公司的未来中发挥关键作用。

是什么让我们成为我们？

我们有一些价值观是理所当然的。我们期望我们与之合作的每个人都以诚信行事，沟通良好，值得信赖。我们期望人们富有同情心和善良，努力工作，具有同理心，并以积极的心态对待工作。

但我们也有一些特别重要的价值观，它们是我们在TopspinPro的核心。

以人为本：

 
团队合作对我们至关重要，对于任何远程团队来说，建立这些关系，创造团队动态和友谊，使工作场所成为一个支持和愉快的体验，都可能面临挑战。在TopspinPro，我们是一支紧密的团队——我们互相支持，我们互相帮助，我们花时间谈论我们的一天和我们的生活。我们以人类的方式相互对待——有好有坏，有生产力的日子和疲倦的日子。
 
我们也认识到有时候工作会停下来——我们在家里有家庭，这是我们的优先事项，作为一个团队，我们鼓励彼此优先考虑我们的福祉和工作/生活平衡，并在一天结束时远离屏幕（即使在远程角色中，电脑就在那里，这可能很难！）
 
“以人为本”的方法也适用于我们的客户、合作伙伴、联盟和所有利益相关者。我们非常努力地对待每一个与我们公司接触的人，都要有同情心、尊重和公平，认识到他们超越角色、他们付给我们的钱或对我们业务的贡献的内在价值。


热爱学习：

 
这个公司存在的原因是为了帮助人们学习。有了这种学习，就可以去使用、享受和分享知识。这种方法对TopspinPro来说至关重要。我们的团队由热情、充满激情的人组成，他们喜欢为了学习而学习——我们很好奇，我们对世界感兴趣。
 
在TopspinPro，我们分享我们读过的有趣文章，听运动心理学的播客，有读书俱乐部会议来讨论教会我们有趣事物并挑战我们信念的书籍。
 
我们想要学习，成长——在我们的角色中，在我们的个人生活中，在我们的团队中。我们互相学习。我们知道我们可能是错的，有时学习会让我们和我们的公司走出舒适区——重视和授权那种对学习的热爱是我们方法的核心。


有趣的。

 
网球是一项游戏——它应该是有趣的。在TopspinPro，乐趣是基本的（抱歉，双关语！）。尽管我们认真对待我们的工作和责任——我们尽量不把自己太当回事。
 
作为一个团队，我们的默认状态是积极性。我们假设良好的意图。我们笑。我们享受我们的工作和彼此。
 
TopspinPro是在山上发明的，最初是用一个呼啦圈、一个衣架和一个网球拼凑在一起的。我们尝试以同样的心态来处理我们的产品开发——对我们的想法保持有趣，创新和打破常规。
 
温暖对TopspinPro至关重要——我们的团队成员是善良的，他们很有趣，他们很健谈，他们花时间联系一个挣扎的队友，发送一个深思熟虑的生日礼物，发布一张他们戴着太阳镜的狗的照片到公司Slack。
 
不是每个人都总是积极的，这没关系（我们希望人们休息，练习自我照顾，照顾他们的心理健康），但享受工作的社会方面，了解你的队友超越项目计划或KPI对我们来说至关重要。我们希望来工作并笑（即使菲尔的爸爸笑话不值得！）


你将要做的工作


 
市场策略：制定一个与我们的业务目标一致并推动成功的全面市场策略（特别是随着我们从单一产品转变为多产品业务模式）。



 
产品发布：与产品团队合作，我们将新产品推向市场，协调所有发布过程的各个方面，以产生轰动并推动销售。



 
建立“市场部门”：成为一个连接力量：与我们的内部团队、设计师、文案撰写人和我们的外部创意机构合作，使市场努力与销售目标保持一致，为他们提供必要的工具和材料。



 
活动管理：负责从概念到执行的端到端活动管理，确保无缝交付和可衡量的结果。



 
品牌意识：提升我们的品牌存在感和认知度，实施策略以增加品牌在所有渠道上的可性和参与度。



 
数字营销：领导我们的在线举措，接触和吸引我们的目标受众，并激励我们的社区。



 
市场研究与分析：通过进行彻底的市场研究和分析，提供可操作的见解，为我们的战略决策提供支持。



 
内容策略：成为一个创意讲故事者，开发并执行与我们的受众产生共鸣并推动参与的引人入胜的内容策略。



 
公共关系：通过战略性的公共关系举措帮助塑造我们的品牌形象和声誉，与媒体和利益相关者建立关系，以增强我们的可见性和信誉。


流程/如何申请

我们的面试流程包括以下阶段：


 
申请：一个超级快速的申请表，只是为了让你进入我们的系统。
 
视频：我们将要求所有申请者录制一个5分钟的视频，向我们介绍自己，分享一些相关经验，以及为什么这个角色让他们兴奋。
 
文化/筛选面试：与我们的常务董事Doug和Phil进行30分钟的初步面试，更好地了解你。
 
技术面试：与Doug和Phil进行60分钟的面试（再次），深入挖掘你的技能和经验。
 
挑战：我们将要求候选人完成一个挑战任务，大约需要2个工作日来完成，并向我们亲自在伦敦展示他们的工作。这是一个有偿挑战，时间和旅行费用将得到补偿。


如果这对你来说是可行的，请申请！

迫不及待地想听到你的消息！

要求
让我们谈谈你
如果你发现自己在下面的列表中点头——我们想见你！


 
强大的市场营销背景：你至少在市场营销角色中工作了6年，理想情况下在管理角色中有2年的经验。你对付费流量、影响市场营销、数字营销有深入的理解，包括SEO、SEM、社交媒体和电子邮件活动。



 
强大的DTC经验：你非常熟悉DTC，为早期阶段的全球电子商务企业扩展——建立客户关系，导航国际市场，重新构想品牌/故事，个性化和最大化数据捕获和利润率。



 
强大的问题解决者：你想全身心地投入到一个高级角色中——你喜欢有机会真正拥有一个市场营销功能，留下你的印记，并有信心找到任何问题的解决方案并开辟