产品经理，全球人力资源解决方案

 全球人力资源解决方案产品经理职责


 
规划、启动和管理在线和基于网络的在线产品、平台、流程和解决方案的信息技术项目。
 
规划、启动和管理信息技术和工具项目。
 
领导创新工具、平台和/或产品的构思、技术发展和推出，以推动Meta的审核员工作团队的劳动力效率。
 
与世界一流的工程师和设计师团队一起推动产品开发。
 
与跨职能团队紧密合作，推动产品愿景，定义产品需求，协调来自其他团队（设计、法律等）的资源，并引导团队从构思到扩展的关键里程碑。
 
将可用性研究和研究融入产品需求，以提高工程师的生产力和提升用户满意度。
 
定义、构建和分析指标，以了解产品的成功。
 
识别和跟踪关键绩效指标。
 
战略性地发展和扩展现有产品和服务，以不断提供更好的用户体验。
 
处理范围广泛的问题，其中数据分析需要评估可识别因素。
 
在选择方法和技术以获得解决方案时展现良好的判断力。
 
允许从美国任何地方远程工作。


 
最低资格要求


 



 需要计算机科学、工程、信息系统、分析、数学、物理学、应用科学、管理或相关领域的学士学位（或同等学历），随后在提供的工作岗位或相关职位中拥有三年工作经验。
 

 如无学士学位（或同等学历），雇主将接受在提供的工作岗位或相关职位中额外两年工作经验。


 任何合适的学历、培训或经验组合均可接受。


 
以下方面需有36个月的经验：


 



 1. 管理至少一个软件产品的交付经验


 2. 复杂且高度可扩展的Web应用程序或媒体产品的技术架构


 3. 设计简单直观的用户界面


 4. 通过线框图和原型创建示例


 5. 开发社交产品、技术或平台


 6. 在全球人力资源管理工作环境中工作，重点关注提高分布式工作团队的效率和有效性。
 

 7. 在一个技术环境中与广泛的跨职能团队合作


 8. 进行技术演示


 9. 分析复杂、大规模数据集，并根据数据做出决策


 10. 收集来自不同领域和用户的需求，并将它们转换为产品解决方案


 11. 在分析工具、方法和设计方面的技术经验