产品设计总监

你的任务
作为增长产品设计的总监，你将：

 
招募、培养、领导并保留一个多元化和包容性的产品设计师团队，以激励和支持的方式进行，包括进行设计评审，以产生高质量的产品体验和不同增长循环（获取、顿悟时刻、参与度和货币化）的期望结果
 
与产品副总裁和工程总监合作，定义产品增长支柱的产品体验策略和愿景，将业务目标转化为创新、创造性和吸引人的产品体验
 
跨职能合作，确定目标和OKRs，以便设计决策可以与之对应
 
与研究和产品分析负责人合作，在产品开发周期的所有阶段，推动优先级，并确保设计解决方案基于洞察力
 
与产品团队建立强大的伙伴关系，合作推出新实验并根据对客户需求、业务目标和技术限制的理解发展现有实验
 
与其他设计领导者合作，建立并推广MURAL设计未来的愿景



你的资料
我们在寻找具有以下特质的人：

 
对实验和愿景设定有着无尽的好奇心和热爱
 
对指标和客户数据充满热情
 
对你一起工作、设计和领导的人有深刻的同情心
 
对基于定性和定量洞察力的优秀设计充满热情，并注重细节
 
理解反馈是一种礼物
 
对设计工艺的热爱



最佳候选人将具备：

 
10年以上设计卓越体验的经验，至少5年领导设计团队的经验，理想情况下是在企业软件、SaaS或B2B产品领域
 
有A/B测试以推动产品采用的经验
 
有招聘多元化团队、培养人才、以积极和鼓舞人心的方式领导的证明记录
 
对以人为中心的设计方法和可用性原则有出色的实际知识
 
有与研究和分析团队合作，收集关于客户需求、目标和痛点的洞察力的经验，包括使用像usertesting.com这样的工具的经验
 
能够成功与组织中的团队合作
 
有为复杂问题找到简单、创新解决方案的经验
 
出色的口头、书面和视觉/演示技能
 
能够阐述设计决策并为用户辩护
 
有敏捷方法论的经验



在科罗拉多州，这个角色的薪资范围是181,000至248,800美元+股权+福利，但可能会根据你的资格和与工作相关的经验水平有所变化，这可能导致水平超出这个范围。
在加利福尼亚州和华盛顿州，这个角色的薪资范围是181,000至311,100美元+股权+福利，但可能会根据你的居住城市、资格和与工作相关的经验水平有所变化，这可能导致水平超出这个范围。
在纽约市，这个角色的薪资范围是226,200至311,100美元+股权+福利，但可能会根据你的资格和与工作相关的经验水平有所变化，这可能导致水平超出这个范围。
请用英文提交你的简历。#LI-Remote #LI-MM1